新媒体环境下电力企业政工工作新路径

新媒体环境下电力企业政工工作新路径

王晓明

国网鞍山市高新技术开发区供电公司 辽宁鞍山

摘要：在电力企业中，政工工作作为其中的重要组成部分，提高对政工工作的管理水平就成为其中的重点，通过对电力企业政工工作中的问题进行分析，借助新媒体的发展，并提出针对性的解决方案，进而避免由于政工工作而影响电力系统的正常运行。

关键词：新媒体；电力企业；政工工作

随着我国互联网的发展，新媒体尤其是自媒体在社会中越来越扮演着重要的角色，信息技术和互联网技术不仅能够方便人们的生活和出行，对于企业的工作管理等方面也产生了巨大的影响，在此背景下，电力企业的政工管理工作也发生了变化，借助新媒体方式不断创新政工工作的内容和形式，将政工工作与新媒体结合，从而满足电力企业管理和发展的需要，让政工工作更有效果与生动，并提高电力企业内部的凝聚力，让电力企业的员工形成协同效应，为电力企业的发展积极贡献自己的力量。

1电力企业营销工作中政工工作的意义

1. 1政工工作的无可替代性

新时代，人民生活水平正向着更高层次迈进，同时，对于电力的需求也在逐渐增加。因此，电力企业在自身发展过程中，需对自身营销工作结构进行大幅度的调整与改进，其中以政工工作为关键点。电力企业营销工作在发展中，政工工作是其良好发展过程中不可或缺的重要内容，能够提升企业的市场核心竞争力。电力企业政工工作的主要针对对象是人，在电力企业政工工作中，若想将企业营销工作人员的思想觉悟有效提升，开展多样化的思想政治活动是必不可少的，其能够为企业构建和谐、良好的工作氛围[1]。

1. 2为电力企业营销工作的发展提供政治保障

通过政工工作的开展，能够深入贯彻、落实党的各项政策与执行方针，不仅能够将电力企业营销工作人员的思想政治素质提高，并且能够为企业自身的发展形成重要的政治保障。在电力企业实际的营销工作当中，应在企业自身的前线与基层进行落实，将党员干部的先锋模范作用充分发挥，并在实际的营销工作当中充分调动基层员工的工作积极性，从而将企业的稳定性与持续发展性更好推动。

1.3为电力企业营销工作发展提供组织保障

在时下的电力企业政工工作开展过程中，应与电力企业营销工作的自身实际情况相结合，并通过党建工作，进一步提升政工工作对营销工作的实效性，进而将政工工作的作用更完善、充分地发挥。在实际工作中，电力企业政工干部需针对思想政治工作与员工的实际所需，进一步将党员的整体素质再提升，将基层党员干部的整体水平全面提高，以确保人才的重要作用能够在电力企业营销工作的发展中充分发挥。

2新媒体环境下电力企业政工工作的特点

从当前的新媒体环境中电力企业政工工作的实施情况来看，很多工作都呈现出了新的特点，这些特点是影响企业政工工作开展的关键基础，要想对政工工作进行创新，就需要对这些特点因素进行精准把握。

2.1影响职工思政工作因素不断增多

在以往的传统环境中，对电力企业职工本身的思想政治情况产生影响的因素比较少。但是在新媒体环境下，信息传播与交流效率正在不断提升，生活水平与生活结构也在发展变化。除了家庭与工作等这类影响思政工作的因素之外，还有社会文化等相关方面的影响。在生活方式与水平发生变化之下，人们自身的需求也出现了变化，这让电力企业政工工作内容与目标也出现了相应改变，进而加强了政工工作难度。

2.2政工工作逐渐重要

政工工作的开展是以职工的思想政治工作为中心而实施的，其是保障职工工作积极性的关键方式之一。在当前新媒体环境影响下，职工思想政治工作中的因素逐渐增多，工作环境也发生了一定的变化。不管是用人单位或者是员工本身，都认识到了政工工作对企业和自身发展的重要性。所以，在某种角度上而言，员工与电力企业都对政工工作给予了厚望，这也让电力企业的政工工作更加重要。

3新媒体环境下电力企业政工工作的新路径

3.1狠抓宣传能力

掌握新闻的传播规律，对于不同受众群体的心理特点和接受习惯进行分类，从而设定多层面的主题，从职工的关注的热点问题切入，将单位所倡导的内容和职工需要的内容紧密结合，做好舆论引导。在新闻报道中要体现正确的导向，在与职工的沟通中形成共识，在信息服务中进行思想教育活动。另外，重大的单位形象活动或者社会善行等活动，一定要通过各种媒体渠道来做报道，保证企业单位在社会公众心中的地位。这就要求企业单位政工工作者的境界要高，视野要远，思想要新，认识要强，只有这样，宣传思想政治工作才能产生效果。

3.2以“微”平台创新工作机制

企业在新媒体环境下，可将微信和微博等平台资源加以整合，转变以往单一政工工作机制，打造互助协调以及统一管理的政工工作模式，以形成“扁平化”结构。在企业内部。依托微信与微博等平台，促使领导、员工之间高效沟通，形成联动机制，确保工作过程协调、沟通等即时性。以“微”平台作为企业内部关系建设并促使其发展的有效桥梁。在此背景下，发挥新媒体优势，为员工提供高度言论自由。同时，还需注意，在新媒体媒介当中，所有人都可作为信息传递者，因此，其中还充斥大量难辨真假的信息，部分微小问题可能会被扭曲、夸大等，需要及时通过新媒体途径对员工加以引导，澄清事实，防止对企业形象以及利益造成影响，进而对政工工作产生威胁。

首先，需要利用新媒体平台，对政工工作路线、政策以及重要方针加以宣传，利用“微”平台积极推广优良网络文化，形成积极的工作氛围，发挥新媒体平台力量，占领企业政工工作占地，全面将企业的方针、工作路线以及政策等推广和宣传。

其次，制定联动机制，对企业内部舆情展开引导。当企业内部产生突发事件时，可借助联动机制引导员工思想，形成合力，确保联动机制的高效运行。企业可利用“微”平台，对事件展开公开报道，进而对谣言传播及时遏制，在事件发生之初，及时对其处理情况进行公布，引导企业内部员工舆论，获取员工信任，进而体现联动机制对员工权利的保障。

最后，利用“微”平台建立“疏堵”机制。其中“疏”主要展现的是意见领袖的引导作用。企业领导可通过新媒体平台发布信息、评价事件等，对舆论加以引导，展现其在企业中的重要地位，以高度的号召力，强大的影响力等，在“微”平台中营造优良舆论环境，助力政工工作持续发展。“堵”主要是使用先进技术，及时将平台中虚假信息删除，保证企业内部“疏堵”机制的完善性，为政工工作在新媒体环境下顺利开展奠定良好基础。

3.3贯彻落实多层次创新

3.31理论创新

多层次创新需首先关注理论创新，以此适应时代和社会的发展，保证电力企业能够更好地适应市场竞争。电力企业政工工作的理论创新需解决因循守旧、固步自封等问题，以此不断转变观念、推陈出新，积极吸收各类先进理念和元素，以此实现理论创新。对于政工工作中的落后理论，需适时调整，并以此衔接企业文化，实现政工工作与企业文化的和谐统一。理论创新需要关注大局意识和全局意识的树立，以此结合政工工作的性质和作用，更好地解决职工存在的思想认识问题，通过对企业职工思想的统一，即可更好为企业提供服务。

3.32制度创新

多层次创新还需关注制度创新，电力企业政工工作可由此得到更好保障，长足发展也能够由此实现。制度创新要求电力企业政工工作具备破釜沉舟的决心和勇气，以此在不断实践中积极剔除陈腐的规范制度，结合理论创新，制定满足企业发展、合乎机制体制需要、适应企业文化、顺应时代要求的政工工作制度。制度创新应以简便易行、易操作为出发点与落脚点，同时以全覆盖、系统化、科学合理为目标，配合同时建立的激励措施与保障措施，制度创新即可较好地推动企业文化视角下电力企业政工工作创新。

3.33方法创新

电力企业政工工作的方法创新需重点关注信息技术的应用，计算机、智能手机、新媒体在电力企业政工工作中所能够发挥的积极作用也不容忽视。电力企业职工属于政工工作的主要对象，因此方法创新需结合新技术、新科技的积极应用，以此顺应时代发展，创新工作方法，实现职工新价值观和新生活习惯与政工工作的对接，如成立政工微信群、建立微信公众号、推进互联网学习活动。

结束语：

当前，在信息技术逐渐发展下，新媒体领域也呈现出百花齐放之态。企业内部政工相关工作也迈向全新阶段。工作实践中，将新媒体这一载体有效应用，可加速国家政策、路线和方针等宣传，将政工信息渠道加以拓宽，激发员工参与监督热情，推动企业发展。

参考文献：

[1] 牛雯娟,郑惠誉. 新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析[J]. 科学咨询,2021(29):173.

[2] 李志泰. 新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析[J]. 办公室业务,2020(24):48,55. DOI:10.3969.

[3] 焦宇德. 新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析[J]. 百科论坛电子杂志,2021(21):2333. DOI:10.12253.