新时期铁路职工思想政治工作创新路径研究

新时期铁路职工思想政治工作创新路径研究

王 勇

中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司喀什基础设施段 新疆 喀什 844000

摘要：随着我国城市化进程不断加快，企业在国家发展中的地位越发重要。职工是企业的重要组成，企业职工思想政治水平的高低不仅关乎企业发展质量，也关乎中国特色社会主义建设的兴衰成败。在新时代加强企业职工思想政治教育能够培养企业职工的责任感和担当意识，使之充分展现新时代的劳模精神、劳动精神和工匠精神，投身企业工作，推动企业发展、科技发展和经济社会发展。

关键词：新时期；铁路职工；思想政治工作；创新路径 

引言

铁路职工思想政治工作要坚持一切工作围绕服务于生产经营，让全体领导职工在良好的工作氛围下，立足本职岗位，齐心共进，发挥思想政治工作的教育引领凝聚作用，带动党员、职工群众大众创业、万众创新、建功立业，做好企业安全、生产、经营等各项工作，提高企业核心竞争力。

1新时期铁路职工思想政治工作重要性

第一，思想工作是做人的工作。帮助人们树立正确的人生观、世界观、价值观，确立正确的立场、观点、方法，用辩证统一的观点看待和解决问题。新时代国企的思想政治工作必须与时俱进，在推进物质文明的同时，必须同步推进精神文明，使其更好地服务于企业各项安全生产经营工作。第二，思想政治工作是我们党一贯的优良传统和政治优势，在中国特色社会主义发展史上思想政治的独特优势发挥了巨大的作用。现阶段，国有企业承担着国际国内外环境高压竞争压力，在发展中必须要创新发展，突破瓶颈技术封锁遏制局面。进一步弘扬中华民族不怕苦、不怕累、敢于拼搏、敢于奋斗的民族精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍是国有企业思想政治工作的主流。第三，现阶段人们思想多元化、价值多样化，思想政治工作的沟通性、互动性不尽相同，新时代国企思想政治工作不仅帮助人们巩固已有的正确思想，更要正本清源。比如现在社会面临的“四风”问题。 

2新时期铁路职工思想政治工作现状 

2.1职工思想政治教育缺乏健全的管理体系

从当下国有企业职工思想政治教育工作的开展来看，部分国有企业并未建立起相应的思想政治教育体系，以及适应基层职工工作实际的管理规范。特别由于部分国有企业的部门众多，不同部门在具体工作职责的履行中，往往存在着互相间隔、各自为政的行政模式，各部门职工也只是按照上级领导的要求，进行自身的工作内容执行、企业文化学习。而这一问题产生的主要原因在于，国有企业内缺乏统一的思想政治教育体系、职工管理规范，各部门对于思想政治理念、价值观念的讲授存在偏差，职工在思想政治内容的接受、学习方面也参差不齐，由此使得国有企业职工思政教育、意识形态引领的效果较差。

2.2思想政治工作未做实、做细

忽略了“人”这一主体因素，未能激发人性本真意识，忽略了人性求真、向善、寻美的本质属性要求，使得工作开展不能抓住人这一积极、活跃因素，人们工作开展局限于完成按部就班的工作，不能将工作做细、做实，劳动精神、工匠精神欠缺，工作开展后劲不足。

3新时期铁路职工思想政治工作创新路径 

3.1健全职工思想政治教育体系、管理机制

国有企业对职工思想政治教育工作的目标达成，要由企业领导主体、教育管理部门等共同参与，根据企业现有的产业经营状况、职工思想认知情况，建立健全完整的企业思想政治教育体系、各项工作管理制度。首先，国有企业党支部书记、不同部门领导，应围绕毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及“中国特色社会主义思想理论”“社会主义核心价值观”等政治内容，由相关人员组织与编制思想政治教育内容、教育工作实施方案，之后由党委组织部门，担负起思想政治教育、政治宣传责任，开展政治教育大会、专家座谈会，或将思政教育工作分发至不同部门，由领导小组对职工作出思政引导与教育。其次，也要抓好企业内部的职工人事管理工作，通过督查、信访、重大事项报告、问题反馈等制度建设，完成相应管理责任的落实。

3.2重视思政教育，强化理论学习，学真学细学实

一是要加强政工工作人员的学习，也就是给别人一碗水，自己就得有一桶水，打铁需要自身硬。政工工作者要不断提升个人业务知识和道德素养等综合素质能力，学习政工工作的理论、观点、方法。要会学，能够学深悟透，比如学习一些经典的论述、重要讲话，要思考它是针对什么问题、什么情况提出来的，这样带着问题学就有了方向。在学习的同时实践，实践的同时学习，学思践悟都结合起来，学习才更能深入下去。通过实践、理论，再实践的过程中螺旋上升式提高工作水平，掌握做好工作的本领。二是要抓住党员教育这个关键，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装、教育广大党员，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和内涵，发挥党员模范带头作用，进而引导带动全体干部职工干事创业的良好局面。三是要加强职工群众的再学习再教育工作，将思想政治工作与企业发展紧密结合，开展高技能人才选拔、培训工作，打造知识型、技能型、创新型职工队伍，引导职工参加“先锋杯”“大师杯”技能大赛，发挥职工主力军作用，不断加强在职员工的岗位技能学习，增强职工干事创业的本领，拓宽工作技能，激发职工干事创业能为、敢为的能力。

3.3加强企业职工的思想政治教育考核

企业开展职工思想政治教育不能只停留在“教”的层面，要加强考核。企业职工思想政治教育考核要多样化，满足不同的教育形式。首先，可以通过考试测评的方式考察职工学习情况。其次，可以通过汇报的方式要求职工撰写思想政治学习的心得体会。最后，努力发展在线测评，提高测评效果。尤其要发挥好“学习强国”等学习软件的作用，通过积分考核学习情况，提升学习效果。对企业职工的思想政治教育考核不能流于形式，而是要根据全面从严管理的要求，强化考核，对考核成绩不好的职工进行单独教育和谈心谈话，引导其提高认识、加强学习。企业职工思想政治教育专职人员要根据考核结果反思教学存在的问题，进行教学改革，不断优化教育方法，提升教育成效。

3.4注重职工多元思想政治观念的协调与评价

国有企业产业经营与生产的过程中，不同职工往往从事着不同的工作内容，也会由于相应的上下级关系矛盾、利益冲突，而产生思想政治观念的变化、偏差问题。这一情况下，国有企业职工思想政治的教育工作开展，要在正确处理企业内部产业结构改革、利益分配问题的同时，建立企业领导与职工、职工与职工之间通畅的表达渠道，注重各部门职工主体多元思想政治理念、价值观念的引导。此外，做好国有企业职工的思想政治评价，在每月或每季度对职工的政治信仰、思想价值观念，作出全方位评价，根据个人优秀情况进行奖惩，来提升国有企业思政教育工作的水平。

结语

在新时代要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。要为企业职工思想政治教育配备专业化教育人才，加强职工思想政治教育人才培训，提升其理论功底。构建完善的企业职工思想政治教育考核和评价机制，进行相应改进，开创企业职工思想政治教育新格局。

参考文献

［1］胡宏剑．国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨［J］．经济管理文摘，2020，(09):169-170．

［2］周小精．国企思想政治工作和企业文化建设相互关系及其有机融合［J］．冶金管理，2019，(07):131+133．

［3］刘铸．论思想政治工作与企业文化建设［J］．中小企业管理与科技(上旬刊)，2021，(01):154-155．