施工企业政工干部开展基层思想政治工作路径研究

施工企业政工干部开展基层思想政治工作路径研究

李洋

中国水利水电第七工程局有限公司

摘要：施工企业需紧跟时代发展的要求，由政工干部合理开展基层思想政治工作，依据实际情况完善与更新，创新思想政治工作路径，实现施工企业的发展与进步。基于新时代的发展背景，本文主要分析了施工企业政工干部开展基层思想政治工作的重要性，面临的问题，并提出几点开展路径，为施工企业思想政治工作奠定基础。

关键词：施工企业；政工干部；基层；思想政治

0前言

施工企业关系到了社会经济的发展，其中在施工企业创新变革过程当中，要提高施工质量，提升综合实力，在有效保障社会和谐的同时提升施工企业的综合实力，使其符合时代发展的要求^[1]。对此施工企业需紧紧把握十九大会议精神，做好思想政治工作，融入全新的理念，对员工进行道德水平的提升以及综合素养的提高，尤其要在政工干部的努力下，将思想政治工作积极引入到施工企业之中，这样方可满足时代发展的要求。

1、施工企业政工干部开展基层思想政治工作的现实意义

1.1 引导施工企业开展各类施工活动

在整个施工过程当中，由政工干部针对性的开展基层思想政治工作，不仅可以帮助员工树立正确的价值观念，让员工能够以更加饱满的姿态更好的融入到工作环境之中，而且还能更加的负责与认真。在当前的发展趋势下，经济水平不断提高，人们对生活质量提出了一定的要求，施工企业需要提升业务水平，尤其要满足用户的需求，符合时代发展的要求，在思想政治工作的有效帮助下，推动施工企业朝着可持续方向发展。

1.2 引导员工树立正确的思维模式

在今天信息技术得到了全面发展，并落实到了人们的方方面面，无论是互联网技术还是大数据技术，均推动了信息的爆炸，员工能够通过网络获取更多有利的信息，得到更多娱乐资源，为枯燥的工作提供一定的帮助。但是在信息获取途径方面也会受到垃圾信息以及色情信息所产生的影响，如果接受负面消息，员工的思想水平往往会受到一定的影响，会对其个人心理，甚至工作产生直接作用，所以政工干部需要从现实入手，对基层思想政治工作加以重视，结合时代发展的情况，针对性的给予员工加以心理疏导，遵循以人为本的基本原则，将人文关怀体现其中，以此有效提高员工的思想认知^[2]。

1.3 便于构建和谐的工作氛围

毋庸置疑，工作范围至关重要，这在企业发展当中意义重大，对于施工企业而言，规模大、业务复杂，与此同时思想政治工作也十分重要，施工企业要构建和谐的工作氛围，施工企业作为主要的出发点，要为员工的工作提供保障。另外，还要将企业文化与思想政治相互结合，将企业文化落实到员工的精神文明建设之中，在相辅相成的过程当中，由政工干部积极推进思想政治工作的开展，加强与员工的联系，依据业务的现状推出全新的模式，有效解决业务当中所存在的一系列问题。

2、目前施工企业政工干部开展基层思想政治工作所存在的问题

无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以清楚的了解到思想政治工作是一项长期工作，所涉及到的内容比较多，在推进与开展过程当中存在诸多困难，尤其受到传统老旧方式以及观念的影响，这对政工干部提出了一系列的挑战，根据归纳与整理，将其问题概述为以下几点。

2.1 思想政治工作开展难度过大

一般而言，在对员工开展各类思想政治工作中，不同的业务教导以及不同的理念灌输所带来的效果均有所不同，但是在传统模式下选择说教的方式过于抽象，无法提高员工的积极性，从而导致思想政治工作开展难度过大。另外，施工企业工作过程当中会伴随诸多危险因素的发生，不仅强度高压力大，而且员工需要花费大量的时间集中在施工过程当中，闲暇时间比较少，没有过多的时间与精力参与到思想教育工作之中。

2.2 思想政治工作方法过于落后

施工企业在落实思想政治工作方面要注意方式方法的创新。在新时期，如果仍旧选择传统的方法，往往所取得的效果不佳，尤其在面对新需求、新要求的同时，需要针对实际的情况设计与探索出全新的思想政治方法，有效解决传统模式下所存在的缺陷。但是现阶段在思想政治工作方式方法方面仍旧过于传统与落后，所选择的观念老套，效率低下，无法为其发展注入新鲜的活力^[3]。

2.3 施工企业互换性过高

从特点上分析，施工企业员工具有流动性，对此企业需针对不同的需求采取多样的管理措施，有效强化团队管理的效果，然而正因为流动性比较大，所以无法构建长久的合作关系，这也导致思想政治工作开展受阻。在施工企业推进各类思政方法的时候，员工的接受程度往往会出现下降趋势，而政工干部则作为其中的制约因素，需要对其加以研究，提高工作的互换性。

2.4 员工个人素养存在不同

施工企业的员工来源具有宽泛性，所应聘的员工学历不同，身份背景不同，工作岗位不同。也正因为其中所存在的差距性，导致员工在知识储备、综合素养、专业技能方面存在差异，在思想政治工作时，如果进行统一教育，往往所取得的效果不容乐观，甚至部分员工在接受过程当中压力过大，导致思想政治教育工作失败。对此需要针对员工展开分类，严格按照其素质能力的不同开展工作，让每一位员工都能在提高思想觉悟的同时树立正确的意识与观念。

2.5 思想政治教育人群过于宽泛

在当前城市化进程的不断加快下施工企业需进行创新，需采取精细化管理模式，而这对政企干部有了新的要求，要与员工进行沟通交流，而这也导致思想政治教育人群变得比较宽泛。施工单位对政工干部的专业技能以及综合素质的要求比较高，如果仅仅利用理论知识进行讲解，往往效果不佳，对此要丰富教育手段，针对性的采取不同的教育方法，同时还要对突发事件的反应能力加以研究，使其能够在和谐的范围当中开展思想政治教育工作。

3、施工企业政工干部开展基层思想政治工作的路径

如上文所言，现阶段施工企业政工干部在开展基层思想政治工作方面存在非常多的问题，且这些问题需及时的解决与处理，政工干部要发挥出自身的作用与价值，从不同的角度展开思想政治工作。

3.1 实现思想政治工作开展方式的变革

在新时期施工企业要从现实出发，对思想政治工作加以重视，针对性的引入新思路以及新理念，一般情况，在推动思想政治工作时会面临诸多的问题。为了进一步落实该项工作，政工干部要从自身做起与时代相互结合，深入基层做好人员调研，尤其在与员工沟通的同时，要结合员工的实际情况，选择先进的方式以及方法对员工进行潜移默化的影响，这样在有效改善员工观念的同时也能对员工的生活思维模式产生一定的改变，能够在循序渐进中提高团队的凝聚力。

3.2 增强政工干部的影响力

施工企业需要遵循时代发展的基本要求，进行改革创新。我国正处于发展的转型阶段，要顺应时代发展的要求，不断提升管理水平，施工企业要不断提高政工干部的影响力，对思想政治工作加以重视，让员工真正的接受相关的内容，且在业务推进过程当中合理的选择思想政治工作方法，要结合时代发展的要求，创新整体的模式，尽可能的借助于互联网技术加以选择^[4]。

3.3 增强政工干部的服务意识

严格意义上分析，在之前业务推进过程当中，有诸多业务模式以管理为主，这对施工企业员工的个人满足感往往会产生一定的影响，现阶段管理人员要认清职能的转变，要将管理意识逐渐转变为服务意识，特别在施工企业发展过程当中，政工干部要以身作则，进行自我意识的更新，将服务作为主体，坚持从群众中来到群众中去，有效的解决基层员工在工作、生活以及家庭当中所存在的问题或困难。政工干部还要与员工进行沟通交流，积极开展思想政治教育工作，这样才能进一步提高实际效率，增强业务水平。

3.4 政工干部要做到思想政治工作的经常性

①需经常性的进行宣传教育，不能让一位员工掉队。在当前市场经济的发展以及企业的深化改革下，传统的思想政治教育存在务虚性，已逐渐被淘汰，政工干部在进行基层思想政治教育时，需要密切经营管理教育，了解员工所关心的问题，激发员工的积极性，提升员工的整体素质。另外还要帮助员工，比如帮助员工认清当前的形势，增强员工的自信心，或通过报告会等诸多形式对员工展开教育，引导员工能够从宏观角度出发，针对性的研究社会发展的趋势以及社会发展的格局，帮助员工转变思想观念，树立改革意识，要加强对十九大精神的学习，让员工能够深刻领会政策。②需经常深入一线与员工相互关联，因为员工的思想矛盾众多，且大多数是工作与人际关系当中所存在的矛盾，对此要深入基层一线与员工进行面对面的交流。思想政治工作至关重要，能够对员工工作起到促进作用，改善员工的情绪，提高员工的思想觉悟，政工干部需要经常性的深入一线与员工进行管理，了解员工的诉求，倾听员工的心声，引导员工梳理自身的情绪，这样能够保证思想政治工作开展的有效性与有序性。

3.5 加强基层思想政治工作的针对性

在政工干部开展基层思想政治工作时，需有效的把握思想政治工作所具备的针对性，并依据现状采取相应的措施，比如要根据思想政治开展任务，明确各项内容，提高员工的综合素养，做好宏观调控，动员员工，宣传典型事迹，积极倡导奉献精神，形成良好的风气。另外要针对性的开展思想政治工作，提高员工的主观能动性，对于经常出现的问题要加以预防，提前预测，制定完善的对策，严格按照思想形式提出问题，对于任务当中可出现的问题，树立超前意识。在工作当中还要对员工进行各类培训与教育，包括职业道德教育、劳动纪律教育等等，根据不同员工的现状针对性的展开思政工作。

结语

总而言之，在施工企业当中，合理的开展思想政治工作是对政工干部所提出的要求，政工干部要认清思想政治工作的重要性，从不同的角度出发解决员工的生活问题、工作问题，让员工能够树立正确的理念，另外政工干部需要遵循以人为本的基本原则与理念，不断强化服务意识，提升自身的号召力，在保障员工利益的同时提高整体的经济效益。

参考文献：

[1]杨爽. 如何做好施工企业基层项目思想政治工作[J]. 企业改革与管理,2018(03):175-176.

[2]果建. 建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2018(04):135-136.

[3]向西林. “互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[J]. 现代国企研究,2018(14):226+228.

[4]郑荣. 浅析水电施工企业基层思想政治工作存在的问题及其对策[J]. 广东科技,2014,23(24):153+156.