浅谈如何做好国企基层党建工作

浅谈如何做好国企基层党建工作

朱彪

徐州矿务集团有限公司 江苏徐州 221000

摘要：中国经济社会的高速增长,国民经济规模持续扩大,国有企业逐渐成为国民经济主要成分,是我国事业发展的重要物质基础,同时又是党的主要执政对象。各大企业发展的如火如荼，为保证企业良性发展，需要依靠党的领导，在国有企业中，核心任务是发展与生产，因此基层党组织发挥了极高的作用，国企须做好基层党建工作，贯彻落实党的指导方针，在现代社会的发展进程中，保持模范带头作用，推动企业良性发展。基于此，本文就如何做好国企基层党建工作展开探究。

关键词：国企；基层党组织；党建工作

引言：

随着时代的发展，我国在党的领导下，加强改革事业建设，创新基层党建工作，弘扬“钉钉子”精神，已经成为发展新需求。改革开放以来，我国步入特色社会主义道路，国有企业是我国经济和政治的重要基础，同时，也是党组织执政兴国的灵魂和力量。在当前社会背景下，国有企业必须坚持党的正确领导，贯彻落实党的指导方针，加强党的建设。党的十九大报告提出了在新时代下党的建设总要求，这为国企加强党建工作奠定了基础，基层党组织是党工作的中坚力量，国企需与时俱进，落实基层党建工作，发挥其最大作用。

一、做好国企基层党建工作的实际价值

在社会高速发展中，我们党经过长期探索，坚持和加强基层党组织建设是重要方式。习近平总书记也在多个场合提出“支部建在连上的组织原则”，要求每一名党员、每一个支部都要从严治党，不断向基层延伸，以此全面提高我国国企基层党建工作的高度。其次，做好国企基层党建工作是提高基层党组织群众凝聚力、社会号召力等重要方式，为推动国企良性发展，推进伟大事业，落实国企基层党建工作至关重要。最后，随着社会的高速发展，国企也需要与时俱进，不断挖掘科学新力量，优化基层党组织建设，发挥党组织优势，为实现社会主义现代化作出伟大贡献。

二、国企基层党建工作的现存问题

1、重视程度不够

国企基层党建工作是企业发展的原动力，不过就目前来讲，有部分国企领导对于基层党建工作不够重视。主要原因是将过多的重心放在企业生产和发展中，未能了解基层党建工作对企业发展的重要价值，对于基层党建工作认知不透彻，所以未能落实国企基层党建工作，发挥不出党建工作的重要价值。

2、未形成完善的制度体系

正所谓“没有规矩不成方圆”，在国企基层党建工作中，要健全相关管理制度和体系，确保企业良性发展。而在实际中，有的国企未能形成良好的管理制度，对于基层党干部、党员等激励、约束不够，还有部分国企未能形成良好的党内民主制度，这些现存问题都是影响国企基层党建工作开展的重要因素。

3、融合程度不足

国企发展离不开基层党建工作的支持，为全面发挥出基层党建工作的作用，需要与国企实际工作有效结合。不过就实际而言，有部分国企在实际生产运营工作中，与党建工作融合度不足，在这一背景下，容易模糊定位基层党建工作，还会在工作中造成党建工作与中心工作“两张皮”的现象，不利于国有企业的发展。

4、工作方式缺乏科学性

社会日新月异，在时代变化下，对国企基层党建工作带来了全新的挑战，基层党建工作需要与时代同步，打造多元化党建方式。而在实际中，国企基层党建工作方式过于传统，缺乏多元性和创新性，导致开展基层党建工作效果不佳，无法提高党员意识，进而无法在国企中起带头作用，难以提高员工的积极性。

三、做好国企基层党建工作的有效途径

1、加强国企党建认识

国企在发展中要意识到基层党建工作的重要性，加强国企党建认识，以我国社会发展和改革发展为目标，树立“抓好党建是最大政绩”的崇高理念，显著提高国企基层党组织的四个意识。党支部委员要履行党建工作责任，将述职评议工作落到实处。此外，国企要将从严治党与企业自身发展有效结合，实施“同考核，同落实”的标准，签订党建责任书、任务清单等，将基层党建工作职责细化，促使基层党组织和党员各司其职，形成充分履职、齐头并进的强大力量。

2、健全完善管理制度

首先，国企需打造相关规章制度，将基层党组织各项工作内容落到实处，如党员培训、工作责任制度、组织换届选举、党内评先评优等，以此构建基层党建工作组织结构，使党建工作向标准化发展。此外，还需严格设置党内政治生活，定期召开支部委员会、党员大会、党小组会以及党课学习工作，完善党组织制度体系。同时，完善民主生活会以及组织生活会制度，总结交流经验，贯彻落实“批评与自我批评”的工作，全方面提高党员自我革新，自我完善的能力，树立良好的政治意识和大局意识。最后，还需完善党员固定生活日制度，加强创意组织生活建设，促进党员思想交流，提高党组织活动的实效性、科学性以及针对性。

3、推进深度融合

国企发展是我国经济建设的中流砥柱，国企需加强与基层党建工作的融合，发挥出基层党组织的重要作用。首先，在国企重大事项决策会议中，需要给予基层党组织决策权限，使党建工作成为企业发展的后进力量。其次，在国企发展中，要以实际经营结果为基础，检验基层党建工作的实施效果，组织国企党员为提高企业生产、降本节支、经济环保等方面创先争优。最后，国企需拓展党建工作思路，推进深度融合，可与地方政府、合作企业等合作，挖掘党建共建方式，强化基层党建工作力量，形成工作合力。

4、创新工作方式

我国科学技术不断进步，互联网高速发展，国企在创新基层党建工作方式时，可充分运用互联网技术。首先，在党建活动、工作模式等方面，以信息技术为载体，丰富活动形式，创新工作模式，全方面增强国企基层党建工作的科学性以及时代感。其次，在基层党建工作学习方式上，需不断丰富教育形式。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，针对不同党员活动提出不同创新方式，以此增强党员的积极性和工作带头能力。最后，在基层党建工作内容方面需要加以创新，要将市场发展、业务拓展、防控风险等工作与党建工作融合，提高基层党组织的决策力，切实发挥基层党组织的价值，以此推动国企良性发展。

结束语：

综上所述，在当下时代，基层党建工作是国企发展的中坚力量，也是符合时代发展的重要因素。企业需了解当前现存问题，坚持党的领导、加强党的建设。应树立党建思想，加强党组织人员思想高度，健全党建工作制度体系，加强党建工作与国企中心工作的融合，创新党建方式，使之成为国企发展推动力。

参考文献：

1. 赵丽萍. 浅谈如何做好新时代国企基层党建工作[J]. 江汉石油职工大学学报, 2020, 33(3):2.

2. 吴巧峰. 浅谈如何做好新时代国企基层党建工作[J]. 农家参谋, 2018(6X):2.

3. 张希英. 如何做好新时代国企基层党建工作浅析[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(009):113.