国企党建与精神文明建设问题的思考

国企党建与精神文明建设问题的思考

黄爱民

中铁十局城轨公司 广东 广州 511400

摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱，在确保国民经济持续、快速、健康发展方面发挥着重大作用。优化完善国有企业的精神文明建设是整个领域工作中需要重点把握的基调，通过加强国企党建的方式，将企业文化进一步渗透到每一个员工的内心，促使其竭力做好工作，树立良好的企业形象，切实为整个企业提供有效的经济效益。本文通过对企业党建与企业精神文明建设的融合进行简要分析。

关键词：国企党建；企业文化；精神文明；融合发展

引 言

新时代背景下，加强国有企业党建与精神文明建设的融合发展是推动企业高质量发展的必然要求，是应对日益激烈的市场竞争，持续提高企业核心竞争力的重要抓手。企业精神文明建设的重要组成部分就是企业文化，落脚点在于加强党建工作。国有企业只有把精神文明建设和物质文明、政治文明建设紧密融合，统筹推进，务实创新，才能让企业文化迸发活力，从而促进职工整体素质不断提高，推动企业高质量发展呈现新面貌，实现新突破。

1加强企业党建与精神文明建设工作的必要性

1.1是加强党的建设的必然要求

党建政治工作是国有企业特有的政治资源，也是企业核心竞争力的重要组成部分。新时代下做大做强做优国有企业，必须统筹推进党的建设和精神文明建设工作。加强企业党建文化的传承促进精神文明建设提升，有效解决国企党建边缘化、虚化等问题，有利于促进党组织和企业的发展步伐相统一，对企业整体有着非常重要的影响力。

1.2精神文明建设需要企业文化的塑造

先进企业文化是企业持续稳定健康发展的精神支柱和动力源泉，是增强企业核心竞争力的重要组成部分。企业在逐步的优化和建设中构建文明和谐的企业文化，可以促进企业优化发展获取长足的经济效益。坚持以人为本的理念，不断更新和改革发展模式，可以促使各项体制更加人文化、个性化、特色化，为职工提供良好的发展空间，满足员工的合理需求，不断提高员工工作热情，引导员工积极投身于施工生产，为企业高质量发展贡献力量。

1.3企业实现自我发展目标的内在需求

全面加强文化软实力建设是提高企业核心竞争力、确保企业始终处于有利地位的重要举措之一。企业在加快党建工作和企业文化融合、推动精神文明建设的过程中，不仅要加强自身的管理能力，创建良性的工作环境，形成良好的企业工作氛围，还要坚持人性化管理，落实“以人为本”理念，为企业员工打造出“尊重、信任、关怀”的发展环境，才能不断激发企业员工工作的积极性，更好地提升员工的创新意识及创新能力，提高企业的日常工作效率，为企业的健康、持续发展提供有力的保障。

2企业党建与精神文明建设工作存在的问题

2.1党建工作认识不到位

部分企业由于对国企党建工作特殊重要性认识不够，存在一定程度的重业务、轻党建现象，简单认为只有业务工作才能出成绩、出政绩，业务才是重点，思想政治工作是虚的，不能提升经济效益，党建工作应该为基层的建设生产工作让位。在这种思维误区下，部分企业党建工作经常性地被忽略。

2.2党建思想政治工作评估体系不科学

目前，一些企业的工作评估方式仍然借用其他领域的评估体系，大多数是片面地根据业务能力来判断，并且存在着综合部的工作人员不分专业、不分层次地进行统一考核，难以反映不同岗位的真实水平，也打击了党建工作人员的积极性。这种“借用式”评估体系不利于党建及思想政治工作的进行，也很难提升工作人员的思想政治觉悟，不利于国有企业的进一步发展。

2.3企业党建与中心工作融合不紧密

部分企业未能将党建工作与中心工作一起谋划，存在“两张皮”问题。且党建工作管理模式老化，缺乏党内活动的创新，活动形式老套枯燥，职工参与的积极性不高，不利于党建工作与精神文明建设的共同发展，更不利于推动推动企业发展。

3企业党建文化与精神文明建设融合发展的方略

3.1找准企业文化和精神文明建设融合的切入点

影响企业文化与精神文明建设融合的因素有很多，首先需要找准企业文化和精神文明建设融合的切入点。具体到国有企业，就是要加强党建工作，坚定文化自信，抓好企业文化与精神文明建设融合发展，为企业进行科学合理的决策提供良好环境。发挥企业核心价值观的推动作用，加强企业文化建设的顶层规划，强化自身的文化意识，提升文化创新的主动性，为企业的持续发展打下坚实的基础。同时，结合企业自身实际和符合时代要求，把以人为本主的理念体现在重视企业发展的决策者及尊重企业每一位员工上，营造团结和谐的内部环境。

3.2促进党建思想政治工作与企业实际相结合

企业要实现高质量发展，需统筹兼顾经济效益和精神建设方面，做到物质、精神“两手抓、两手硬”，促进企业党建思想政治工作和中心工作有机统一、协同发展。可以从不断完善奖惩制度入手，明确职工岗位职责，针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制，在实现企业经济效益的同时满足企业职工的物质需求，确保企业发展实现全面性、协调性和可持续性。可以从逐步建立起企业制度和发展需求相吻合的党建工作体系入手，进一步规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化，发挥其对企业员工的积极引导和启发作用。同时，还要结合发挥企业文化的特性，将企业文化、现代管理、企业党建融为一体，把党的建设嵌入现代企业制度中，形成企业独特竞争优势。

3.3进一步构建完善的融合保障制度

实现企业文化对企业经营管理的积极引导，将企业发展中内在的动力和活力有效激发出来，推动企业健康稳定发展，抓好企业党建与精神文明建设融合发展是关键。落实到具体操作层面，可以从规章制度入手，对两者融合发展进行规定与规范，通过强化组织领导，构建与之匹配的融合发展制度体系，推动两者成为国企经营管理提质增效的重要动力，融合进入到国企的日常工作中，巩固企业文化建设、精神文明建设的地位。两者的融合要以企业核心价值理念作为支撑，努力为市场提供好产品、提升客户满意度，树立良好形象。同时，落实“以人为本”理念，重视员工利益，建设幸福企业，推动企业发展与员工价值实现相互统一。这些均是企业文化与企业精神文明建设的重要内容。

3.4提高员工素质，丰富文化生活

构建综合完备的企业文化内涵要以精神文明建设为基础，在良好的企业文化氛围影响下，促进企业员工自身的职业素养和文化水平提升。企业要重视对员工的培训工作，帮助职工及时获取新知识、认识新事物、巩固专业技能，以个体文化素质的提升促进整个企业的团队能力提升。发挥党组织的带头模范作用，企业领导层需要注重实施重大事项民主决策，保证决策的科学化和民主化。重视党建工作岗位，建立评价和监督机制，对党建工作人员的工作作风和进展情况进行监督，形成舆论氛围。强化文化熏陶，将先进文化体现在职工遵纪守法、爱岗敬业、规范言行举止等方面，加速企业精神文明建设与企业文化融合的新进展。

3.5充分利用互联网打造企业形象

企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化集中体现和标志，要把打造企业形象作为精神文明建设的落脚点。企业可借助企业网站、学习强国等互联网平台，拓展员工思想政治教育学习阵地，让学习方式更加灵活化、人性化，提高职工理论学习的积极性。依托互联网加快打造企业形象，内部要营造浓厚的文化氛围，对外要打造企业宣传门户和渠道，通过运营公众号、抖音号等新媒体，积极宣传先进典型、重大工程进展、企业历史等，扩大社会群体受众，展现企业良好形象，提升企业知名度。

结 语

本文通过对当前加强企业党建与精神文明建设工作的重要性和必要性的分析，寻找出企业在党建与精神文明建设工作中存在的问题，提出了企业党建文化与精神文明建设融合发展的创新策略，希望能够抛砖引玉，进一步发展企业思想政治教育工作。

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