新形势视角下工会开展技能竞赛工作思考

(整期优先)网络出版时间:2022-06-27
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新形势视角下工会开展技能竞赛工作思考

马云龙

中铁大桥局集团第一工程有限公司 河南省郑州市 450053

摘要:技能竞赛有利于提高产业工人的劳动技能水平,激发其创造性与创新意识。工会需要结合国企当下的发展形势,积极组织技能竞赛,合理设置竞赛项目,通过技能竞赛来促进企业生产。本文主要基于新形势视角,探讨技能竞赛的开展现状,通过创新竞赛开展方式,优化竞赛项目内容以及强化竞赛的实效性,来切实发挥出竞赛提高产业工人的综合素质的作用。

关键词:新形势;工会;技能竞赛

引言

工会面对当前的全新发展形势,需要创新工作方法,充分发挥出技能竞赛类活动的作用,以此来提高产业工人的创新能力与技术水平。工会在开展技能竞赛时,必须要结合当前的生产经营情况,对技能竞赛进行精准定位,从而选择正确的开展方向。现探讨新形势视角下,应如何有效开展技能竞赛。

1新形势下工会技能竞赛开展现状

1.1针对性不足

工会在组织技能竞赛活动时,应切实通过技能竞赛来提高产业工人的综合素质,提升工人队伍建设水平。企业内部以及外部环境产生变化时,技能竞赛也要作出相应的调整,但是一些国企的技能竞赛的开展方式、奖励机制、参赛主体以及项目设置并没有发生变化,竞赛逐渐落后于生产。竞赛项目侧重业务、技能类当前效果,创新性和未来发展方向性分析不足,另外也欠缺理论研究类项目。

1.2形式单一化

部分国企工会开展技能竞赛活动时,参与主体主要为处于生产一线的班组或其中一个工种,长期采用这一形式可能会导致竞赛只针对生产展开,工会并未基于国企发展形势进行创新。另外也有国企领导对于劳动竞赛的重视程度较低,对技能竞赛缺少关注度,没有对技能竞赛予以足够的支持,导致技能竞赛的作用无法有效发挥。一些国企虽然定期举办技能竞赛,但是形式与流程都具有固定化的特点。

1.3内容缺少创新

国企的技能竞赛多为生产突击型与劳动密集型,竞赛内容侧重基础生产技能,并未安排与提升竞争力相关的内容,如完善经营模式、升级生产结构等方面的内容。有的技能竞赛只注重形式,并未在企业的生产活动中发挥出实质性的作用,违背了开设技能竞赛的初衷。

2新形势下工会对于技能竞赛的定位

2.1提升产业工人创新能力

产业工人是工人阶级的骨干与主力,也是先进生产力的代表者。产业工人作为创新驱动发展的骨干力量,应得到企业的高度重视,企业在建设产业工人队伍时,既要落实相关制度,维护权益,同时还要提高其素质,尤其要激发与调动其创造性、主动性与创新意识。工会在为产业工人开设技能竞赛时,应将其与科技创新相互结合,借助各种创造性的竞赛来强化产业工人的创新能力,实现机制创新、技术创新与管理创新,展现产业工作的各种创新成果。

2.2弘扬先进精神

工会应发挥技能竞赛弘扬企业先进精神与文化的作用,通过竞赛来增强产业工人的精神动力,使其能够积极参与创优争先的活动,宣传劳模精神,使产业工人在企业中形成更加强烈的使命感与责任意识。在技能竞赛中评选出的优秀工人能够起到榜样、典范的作用,从而使企业形成积极活跃的工作氛围。

2.3推动节能减排

工会需要结合企业实际发展需求与生产目标来落实技能竞赛。企业积极响应国家节能减排的政策,将环保与资源节约理念融入到生产中。工会也要开展更多以环保、节能为主题的竞赛活动,以此来引导产业工人通过创造性劳动行为来降低生产资源的消耗量,增加企业收益,开发有利于减轻污染的新生产技术。

2.4提高产业工人素质

产业工人是技能竞赛的重要主体,工会应切实借助技能竞赛来实现产业工人队伍建设目标,提高工人队伍整体素质水平。围绕产业工人职业发展需求来调整竞赛形式与内容,可在竞赛开展前期组织技能培训活动,从而为企业提供更多复合型、创新型、技能型与知识型人才,也给人建设展现才华与技艺的平台[1]

3新形势下工会开展技能竞赛的建议

3.1依托企业生产线,创新竞赛开展方式

工会领导应认识到技能竞赛的价值,为技能竞赛提供经费、场地等方面的支持,同时引导工人主动参与技能竞赛,形成全员参与的良好氛围。工会在设计技能竞赛时,必须立足企业实际生产活动,避免出现偏离生产的情况。工会可结合生产内容,选择竞赛开展形式,增强技能竞赛的针对性。对于竞赛项目的关注应从数量向效益以及质量转变,不断提升竞赛内容的技术含量。比如可选择岗位练兵、技能比武、导师带徒以及技能培训相结合等多样化的方式;从原本的实操加考试转变为技术答辩结合考试模式,以实现以赛促学的活动开设目标。

3.2优化竞赛内容,展现产业工人的智慧与风采

工会需要对现有的竞赛环境进行改善,在初期策划环节中,应当关注细节性问题,同时要与产业工人进行交流,了解产业工人的工作内容,以此来确定竞赛项目[2]。工会应扩大竞赛内容范围,从面向单一工种转变为面向多工种、多系统;从操作岗层面升级为业务岗层面、管理岗层面。技能竞赛具有复杂性与系统性的特点,为了更好地保障竞赛顺利开展,应做好竞赛过程管理,通过宣传来扩大竞赛参与人数,不断扩大竞赛规模,可以与其他同行业的企业联合举办技能竞赛,为产业工人建设更大、更为完善的展示舞台。

3.3强化竞赛实效性

工会应最大程度地确保技能竞赛的实效性,对竞赛机制进行健全,形成专门的制度与评分标准,严格地对参赛者进行考核,公开考核流程,采用现场打分的方式,保障考核的公正性与公平性,避免技能竞赛出现随意化、无序化与形式化的问题。将技能竞赛与工人的个人绩效与组织绩效及年度评优评先相联系。通过奖励表彰的行为,使竞赛的获胜者获得充足的成就感。竞赛结束后,应公布竞赛结果,对优胜者进行大力宣传,树立工人队伍中的典型,同时对外共享竞赛中的先进技能经验,通过竞赛给企业生产活动带去积极影响。工人参加竞赛后,不仅可以学习新的技能知识,开拓眼界,同时还能够产生内部驱动力,以此在工作中形成更好的表现。

4结论

技能竞赛要始终依托企业的生产线,以此才能发挥出提升产业工人综合素养,弘扬企业优秀文化,升级生产系统的作用。工会应立足产业工人队伍建设,做好竞赛组织工作,引领工人在各自的岗位上寻求突破,创新工作思路,促进企业高质量发展。

参考文献

[1]甘肃:开展技能竞赛 提升职业素养[J].中国畜牧业,2018(22):39.

[2]李卫纲,王建东,孙毅.以技能人才培养 赢得创新发展优势[J].中国人才,2022(01):86-87.