浙江省中小企业数字化转型财务人才需求现状分析-以义乌为例

浙江省中小企业数字化转型财务人才需求现状分析 -以义乌为例

虞晓莉

义乌工商职业技术学院 浙江义乌 322000

摘要：在数字化时代加快中小企业的数字化转型。目前许多中小企业的财务会计工作正在朝着数字化的方向发展，传统的财务会计工作已经不能满足时代的要求，这代表着数字化技术在财务会计中发挥越来越大的作用。在数字化转型的过程中，中小企业对财务人员的要求在提高和财务人员也在转变工作方式适应社会，这对于企业和财务人才来说是挑战也是机遇。本文将通过对义乌中小企业数字化转型财务人才需求进行调查，分析财务人员如何应对财务数字化转型，数字化转型对于财务人员的影响，数字化转型与财务人员之间存在的问题。结合自己所学，分析数字化转型与财务人员之间存在的问题所产生的原因和未来财务人员的发展状况，并提出对策和建议。

关键词：数字化转型 财务人才需求 中小企业

一、义乌中小企业数字化转型财务人员的现状

随着数字化技术的发展，许多义乌的中小企业都在转变自己的经营方式，由传统的工作模式转换成数字化工作模式，财务人员作为企业重要的工作人员，在转换的过程中面临着巨大的挑战，财务人员本来需要进行数据资料整理然后再对数据的变化趋势进行分折，但是现在数据整理这一简单步骤已被智能技术所取代，并且它完成的甚至比人工的还要好，这就需要财务人员更加层度地挖掘数据信息，发现真正的商业价值。他们还需要学习用信息技术处理他们日常的工作和需要适应这种数字化工作方式。企业进行数字化转型过程中不可避免的需要引进一些具有能熟练运用数字化技术的财务人员来维持企业的日常工作。在这种情况下就会发生裁员，财务人员再不进行改变就会成为时代的淘汰者。在大数据时代的情况下，企业对财务人员的要求会不断提高，财务人员不只是要掌握相关的专业知识，还要了解企业的战略规划然后对企业进行决策，从而使企业更好的发展。

二、义乌中小企业数字化转型对财务人员的影响

在大数据发展的时代下，财务人员作为企业工作的重要组成成分，他们的传统工作模式已经不能满足当代企业的发展，他们必须转变自己的工作方式。企业也必须适应数据化时代的发展进行数字化转型。大部分的财务人员对专业知识更加熟练，过分强调专业性，知识结构单一，综合素质较差，对企业经营、信息技术等方面较薄弱。财务人员没有统一的工作目标，导致工作效率不高。企业缺乏综合素质强的财务人员，企业进行数字化转型时资金缺乏，企业内部数字化技术不强。

（一） 步调缓慢，缺乏对时代的认识，没有固定模板

社会的发展是不断变化的，企业进行数字化转型的进程缓慢和财务人员适应数字化发展比较缓慢。大部分从事会计这个行业的财务人员只知道埋头苦干完成领导布置的工作不会关注其他社会上的东西，整天坐在座位上坐等着其他人员把资料给你们，不会和其他人员沟通渐渐脱离这个社会，他们就这样年复一日地做下去不会意识到自己面临怎样的危险，他们自己也不会积极地去学习，只会凭借着自己现有的工作经验和专业知识，抱着就这样工作的思想，缺乏职业积极向上的责任和担当。管理人员对于企业的工作模式没有明确的制定方案，这也许导致工作效率不高。企业的成员没有做好充分的准备，没有统一的目标，所以企业的进程比较缓慢。财务人才没有对企业生存的环境进行彻底的研究和及时制定财务方案，财务人员没有统一的工作模式，各有各的方式，这样容易产生矛盾，谁也不服谁。

（二） 知识单一，高层管理人员认识不足

传统财务人员在企业工作只需要整理财务资料、记账等会计基础工作，财务本身与其他的工作不一样，它不需要太灵活的技巧，不用财务人员四处走动，资料会有人拿给他们，加上他们老是坐着不动坐等上门，不会主动地去和其他人交换工作，更不会积极地去向高层献上自己的对策，总是被高层叫着去处理事情。很多的财务人员更多的是去学习本专业知识，不会去学习其他方面的知识，导致和其他专业的人对接工作的时候不清楚他们的思路从而不知道如何处理。其它高层管理人员没有深刻认识企业真正需要怎样的财务人员，没有制定相应的规章制定，不知道如何运用自己的权力去正确地使用财务人员，从而最大限度的开发财务人员的潜力。

（三） 财务人才储备不足，服务大局意识不强

财务人才不足，存在多岗一人兼职的现象，岗位多并且任务重，造成他们只知道埋头苦干和不关心任何事情。会整理和汇总资料的人很多，但是能够做好并且素质高的财务人才真的很少。一般的财务人员只知道运用自己的专业知识和经验工作不会深度分析企业的财务状况。大部分中小企业财务人员需求很少，中小型企业财务人员岗位本身就很少，企业高层管理人员对财务人员的重要性不是很清楚，这些导致财务人才缺乏。一些企业财务人才看不上，还有一些财务人员的家离义乌又太远了不在义乌就业。一些中小企业的掌管者不放心把财务交给外人，喜欢掌握在自己或者是自己亲戚的手里，这导致财务人员太过单一，没有上进心不能够给企业带来效益。

（四） 因循守旧，对新政策反映不够灵敏，信息共享受阻

传统财务人员尊重自己的工作和谨慎工作，他们善于在工作中学习和积累经验。财务本身就是一个严谨的过程，需要重复去做一件事不能随便改变它的方式，同时它本身不需要过多的语言去阐述，这样导致财务人员因循守旧不懂变通。数字化转型前企业本身就有一批财务人员，这些财务人员一般都是工作了3年以上有丰富的经验，大部分公司不可能花太多的时间和精力去培养新的一批财务人员，这样就导致企业没有太大的变化。老的一批财务人员思维就停留在那个阶段很难在转变过来再加上没有对外请教和交流的机会,不能学习到新的层次的东西和不能扩大他们的思维。加上他们不关注实时的热点、新闻，不能准确判断数据的有效性以及不能及时地做出反应。对于财务人员来说要对未来的经济发展趋势进行预测，以便现在做出更好的财务方案。人工智能的发展对于会计工作的影响。

三、 改进义乌数字化转型与财务人员工作的具体措施

（一）调整组织结构，实时关注社会发展情况，发挥信息数字化与财务相结合；

（二）培养综合技能，强化自身素质，制定行业标准，促进数字化转型发展；

（三）提高协作能力，服务企业发展，引进财务人员，制定人才标准，帮助财务人员适应数字化转型。

参考文献：

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[3]晋军.高校财务会计信息化建设的策略分析[J].营销界,2021(37):88-89.

[4]李梦.数字化时代财务会计转型发展思考[J].大众投资指南,2021(13):121-122.

[5]王会波.企业财务数字化转型的理论逻辑与发展趋势探讨[J].中国注册会计师,2021(06):106-108.

姓名: 虞晓莉 ，性别： 女，民族：汉 出生年月： 1986 年 11月生，学历： 硕士研究生 ，职称： 讲师 ，研究方向: 财务管理 管理会计

单位： 义乌工商职业技术学院

课题：义乌工商职业技术学院2020年校级产学合作协同育人项目项目名称“项目化双导师制”的数字化财务管理人才培养实践研究（项目编号：2020xtyr08）；浙江省教育厅2020年度高校国内访问工程师“校企合作项目”项目名称“ 基于产教融合的“项目化学徒制”数字化管理人才培养实践研究”（项目编号：FG2020207）；第一批浙江省级课程思政示范课程《财务管理》（2021SSZSFK01）