浅谈如何做好国企工会基层工会工作

浅谈如何做好国企工会基层工会工作

张雷

四川省场道工程有限公司 610081 四川省成都市

摘要：当前国内社会经济稳健的发展，我国国有企业面临更大的发展机遇，同时我国政府机构也大力推动国有企业的深化改革，在国企的组织架构、业务结构、人才队伍等方面都作出科学的调整。同时，国资委对国企的工会工作提出更高的要求，工会工作人员会面临更多新挑战。此时，工会工作人员要认识目前工作中存在的若干问题及存在各种机遇，要有真正把握机遇，迎接挑战，组建完备工会组织队伍，制定完善的工会制度，能够切实实现维权到位，为员工服务到位。建立起职工信得过的工会组织，迎接目前国企改革新形势之下的工会工作的新发展路径，这样才能够，使得国企在现代化发展中发挥应有的作用。

关键词：国企；改革；工会；员工

引言：

工会要将维护员工的经济利益，保护职工合法权益，统筹考虑在内，在企业工会中，要切实维护职工合法权益作为基本保障，努力提升职工的生活水平及享有的社会待遇，同时又要通过民主管理方式，切实保障职工能够依法行使民主管理权限，参与民主管理，发挥民主监督权限。

一、国企工会工作问题分析

（一）国企内有多种不同的职工队伍群体

国企目前改革步伐进一步深入，企业大力推行现代化经营机制，在企业内部员工队伍中分化形成不同的群体。不同群体员工薪酬待遇和在公司的地位都有明显的差别，第1类是企业的经营群体，这类群体是企业的高层领导，如公司的党政领导、董事长、董事、总经理，他们都是实行年薪制，并可获得国企赋予的部分股权。第2类就是公司内的技术骨干人才，这类人员大多数都是科技人员、高级职称人员，这些人员的特征会占到整个企业30%，而且都在企业关键岗位工作，是整个国企发展中不可欠缺的力量，但是这些人群也存在着一定的流动性特征，管理难度比较大。第3类就是普通的职工，他们从事一线生产制造工作任务，而且在公司内，也是人数最多的一类群体，他们是依靠自己掌握的技能来获取薪酬，人数众多，而且不同人员工作技能差别较大，也是这部分人对国企不满情绪最为浓厚。不管是在岗位工作，还是报酬等领域，管理起来都相对困难，外聘的农民工，临时工，都是靠这些人员的劳动付出获得报酬。企业产品多少与外聘人员能力有密切的关联，而且这部分人员流动性最大，也给管理工作带来许多的挑战。

（二）职工的就业方式多样化，员工劳动关系协调难度高

在国企内有不同种身份的职工，有合同工、临时工，公司内的人员劳动关系相对复杂，会造成公司内不同群体劳动矛盾也会日益增加。在国企内，下岗员工和在岗职工有增无减，公司为了追求更多的经营效益，会裁员，很多职工为了生存而要工作，但是在国企内并不会像私企那样随意的裁员。因此，企业与员工之间矛盾也会变得突出，在国企内，出现群体性的劳动争议突发性事件增多，呈现出员工个人的劳动争议逐步向着群体劳动争议方向转变。当员工个人的权益受到侵犯时，就会造成劳动争议，在企业经营改革时，而引发的不法劳动争议，所产生的新特点^[1]。

（三）职工的收入差距大是工会维权难度偏大

国企为了吸引更多高端高素质的人才，在薪酬分配方面，更多的倾向于企业内的核心技术、骨干人才和高端管理人才，这也会使公司内的不同群体之间的收入差距偏大，从事普通工作的职工他们往往薪酬比较低，工会更多是关心和维护这些弱势群体的利益，能够参与到员工的矛盾纠纷协调仲裁中。工会职能弱化，只是救助特困的员工，普通职工就是离职、分配机制，向着管理人员、科技人员去倾斜，而是认为自己从事体力劳动却没有得到合理报酬，因此这部分人员不满意企业薪酬体系^[2]。

二、企业工会工作措施

（一）组织员工，提高工会组织能力

工会组织进一步紧抓企业经营的基础，夯实企业工会基础工作，公司未来改制方向就是工会组织建设的方向，还要明确工会组织与其他部门之间的关系。要将公司内不同群体的职工都可以纳入到工会组织中来，最大化调动一线员工参与工会活动积极性，给这些员工发放工会的会员证，制作会员证的卡片。工会人员要紧紧抓住日常工作中的薄弱点，夯实企业工会基础，推行工会群众性工作，建立起工会工作机制，同时还需要紧紧依靠工会会员来开展工作，工会还要切实维护公司的职工合法权益，做员工的知心人^[3]。

工会组织是保证工会工作开展的基石，要在企业内，构建完善工会组织架构，建立起符合国企发展战略，工会组织要着力解决目前基层工会组织人才培养问题，要积极发展工会后备力量，如那些对工会工作有兴趣，同时有专业能力人员，只有专业工会人员资源更加丰富，才能够给职工提供更好的服务，实现工作创新，使工会人员自主化的意识得到进一步增强，要借助于工会职能开展各项工作，要建立起一个工会内部各岗位人员分工合作，同步推进，完善组织架构体系，工会服务对象和组成都要求公平，不管是国企普通职工，还是农民工、临时工，都要一视同仁，提供周到的工会服务。

（二）以维权作为重点，提升工会维权能力

要加大推动国有企业的深度改革，保证公司内职工团队稳定，工会组织还要服务整个国企深化改革的发展战略，来组织全体职工都投入到企业的改革发展领域中，在企业内组织开展群众性的经济管理技术学习活动，职工参与到企业改革中，工会为改革现献言纳策，能够反映出职工的心声，将企业改革与经营速和公司职工的工作积极性有机地融合起来，能够维护职工合法权益，及维持企业经营的稳定^[4]。

工会极大增强职工的文化教育，提高职工的思想道德水平和科学文化素养，进而促使职工全面性的发展。要将工会工作统筹考虑，从企业整体角度上来讲，将工会工作有机地融合，在全企业内，工会管理人员要掌控好工会工作的全局和局部之间的关系，能够通过突破重点工作，业务带动工会工作，工会工作融入到企业经营工作的全局领域中来，处理好局部与全局之间的关系，能够合理地处理工会与党组织，工会与员工的关系，要保护员工合法权益，切实地为员工办实事，员工合法权益被侵害时，那么工会人员就要立即查处。如果公司内的员工生活遇到困难，那么就要求工会可以为群众办实事，解决员工面临的困难^[5]。

三、创新工会工作方法，拓展工作新思路

（一）工会工作要求求变

在当前国内国企深化改革背景下，市场经济要推动企业的市场化转型发展，国企要调整自己业务结构、经营模式，工会也要在多元化的经济格局中发挥显著作用，在复杂客观的环境中，以变去应变，找准位置，找寻最佳的结合点，能够显出发展的变化态势。工会工作模式要求变，保护员工们的合法权益，要求工会人员深入到职工群众中听取他们的意见，最大程度上保护职工的权益不受侵害。

（二）工会工作要做专

在国有企业工会工作中，要求高层领导高度重视工会工作，工会工作内容繁杂、独立性比较高，而且工会工作的内容也会逐步向多个领域去延展。工会组织成员代表职工与企业协商，签订集体劳务合同，借助于国家发布的劳动法去监督，以及工会人员促进下岗职工再就业，因此工会工作涉及到领域比较广，专业知识更强，工会组织就要加快工会干部专业化，正确把握好工作主动性，切实履行自己的职责^[6]。

（三）工会工作要依法

国企工会组织要切实维护弱势员工的权益，借助于国内的法律来依法维权，工会工作人员要学习国内劳动法、公司法及工会法，能够熟练掌握好每一条法律条款内容。工会成员成为企业职工的合法权益维护的专家，增强宣传推广力度，做好职工的思想教育工作，打消职工的思想顾虑，动员职工积极参加生产经营活动。严格履行工会“七必访”制度。机关工会坚持“七必访”制度，员工家中有红、白事，女职工生育，工会均会派专人到访慰问，每月定期开展员工生日慰问工作，为员工们送去工会组织的温暖关怀。截止目前，已完成全年的员工生日慰问，为员工发放了生育慰问品，对2名员工进行了家人去世慰问。

（四）做好基层工会组织队伍的建设

工会切实做好基层组织的队伍搭建，维护职工根本利益，在现代化国企发展背景下，国企的工会组织承担着服务员工的职能，国企的基层工会组织机构也会影响到整个国企组织职能的发挥。工会作为联系员工与企业的纽带，工会组织能够在最大程度上保证社会稳定和谐，要发挥基层工会组织价值，领导还要特别注意将企业自身经营和工会的组织特点相结合，切实地维护职工个人的利益和企业的利益。组织职工都参与到企业经营改革发展中来，为企业的发展而贡献力量，基层工会组织参与的职能，是代表职工参与企业经营管理，企业经营的监督，因而，工会管理者还要肩负着自身企业经营监督的职责。工会工作人员有着正确发展思想理念，能够将员工的个人利益与企业集体利益紧密联系。工会组织要发挥自身价值，公司的领导还要注重企业经营工作与工会组织运行特征的结合，立足于实际，进一步增强基层工会工作者和思政教育工作，提高职工工作的素养和思想素质水平。

（五）工会工作要围绕效率来创新

国企内的工会组织要正确把握好目前企业经营中的重点任务，大力推动工会工作创新，紧抓职工维权机制构建，维护职工权益，建立工会服务体系，实现精准化工作发展目标，紧抓未来发展平台的构建，提高职工的能力素质水平，做好传承载体建设，大力弘扬劳模精神，劳动精神。工会干部要更加忠诚，有担当，要依托企业职工之家，建立起符合职工特点的精准服务体系，有效落实服务设施实体化、职责明晰化、制度规范化。建立企业内的职工之家，构建普惠制精准化的服务，作为未来发展导向，工会干部倾听员工呼声，反映职工的真实诉求，了解到职工工作生活中的困难，给予职工必要的帮扶，调解职工之间产生的矛盾，有效化解矛盾，处理争议，缓解员工工作的压力，能够开导员工的情绪。工会开展丰富的活动，夯实基层组织，实现职工之家全覆盖，对于职工之家实体化建设相对困难单位，由单位行政和工会去共同出资，建立起职工之家。

（六）构建起专业化工会工作模式

针对工会内容逐步增多，工会人员面临着工作压力增大，工作内容繁多，而且工会管理范围也在扩大，工会的工作内容也变得更加繁琐，企业工会组织就需要职工出面协商，帮助职工签订合同，这就增加了企业工会工作人员的日常工作任务，也使得工作负担变得更加繁重，在新工作环境下，工会人员还要建立起专业化工作模式，以使工会工作更加规范，工会人员工作主动性更强，能够切实落实工会的工作职能。

四、结束语

国企工会在经营中也处于重要地位，工会组织要创新工作模式，探索新路径，要求国企在工会工作中，寻找新模式，保证在国企发展道路中，能够切实发挥工会的价值。目前，我国国企改革的步伐进一步加快，国企在现代化经营改革开放，要对国企产生的问题作出正确的研判，以使国企能够得到稳定发展，在这种良好的发展态势下，国企工会对那些基层员工工作也很关注，也会造成公司内出现员工流失率高，基层员工维权的思想意识薄弱，需要工会去发挥维护职工权益的保障性作用。工会干部要主动学习新型思想知识，能够以认真负责态度分析目前工会工作中存在挑战和难题，要采用深度学习方式来提高自己的工作能力，切实履行工作义务职责，工会要符合国际整体发展战略规划指引，开展各项工会服务工作。

参考文献：

[1]郭建香.解析如何做好国企工会基层工会工作[J].2020.

[2]邱龙,焦雨起.国有企业基层工会思想工作创新研究[J].产业与科技论坛,2021.

[3]张莲月.新时期创新国有企业基层工会工作的对策[J].区域治理,2021(51):3.

[4]郗水英.国有企业基层工会工作的对策思考[J].2022(3).

[5]蒲俊.新时期国企基层工会工作的开展策略[J].卷宗,2020.

[6]赵旸.浅谈国有企业基层工会组织如何应对新形势[J].企业科技与发展,2020(6):2.