新媒体时代国有企业政工工作方法创新思考

新媒体时代国有企业政工工作方法创新思考

张意婧

山西八建集团， 030000

摘要：伴随着社会发展步伐的持续加快，国有企业面对的竞争环境愈发严峻，增强自身的管理成效、提高企业的凝聚力与向心力是国有企业长足稳定发展的前提基础。在国有企业管理工作当中，政工工作是其中重要的组成内容，对国有企业的管理成效具有关键的影响与价值。在新媒体背景下，国有企业如何优化政工工作，推动国有企业管理水平的进一步提高，需要展开重点的考虑与探究。基于此，本文探究了新媒体时代国有企业政工工作方法的创新策略，以供相关人士交流参考。

关键词：新媒体时代；国有企业；政工工作；创新思考

引言：伴随着信息技术发展的不断推进，互联网和媒体成为大众浏览资讯的核心途径，更多的企业也开始更加重视新媒体的建立和运营，尤其是在思政教育与宣传推广方面，利用信息化的传播机制来提升资讯共享效果，才能真正突出新媒体时代范围广、实时性、便捷性等特点，从而达到对思政工作效益的最优化，为推进企业的变革发展营造优良的舆论生态。基于此，本文以国有企业的政工工作开展情况为例，着重探讨了在新媒体时代下政工工作的创新方式，旨在增强国有企业思想政治工作的系统性、创造性，为其今后的转型发展以及提质增效提供有力的组织保障。

一、新媒体时代国有企业政工工作现状

（一）政工工作的地位被轻视

随着经济形势发展步伐的日益加快，目前的思想政治教育在国有企业的实际开展过程中，开始变得力所不及。在以往模式下的国有企业中，更强调的是人文关系与企业精神。但随着社会主义市场经济的发展，更多的国有企业开始更加重视经济效益，却忽略了对工作人员的政工管理和对企业文化意识的建立，政工工作无法对经济效益产生直接的影响，自然导致了企业内部对政工工作人员的疏于管理。

（二）政工工作缺乏创新管理

在新媒体时代背景下，互联网技术的应用越来越广泛与成熟，网络技术也成为现阶段不可或缺的辅助工作，但在政工工作中却没有显露出来。在传统的国企管理模式中，对员工信息和员工思想的掌握，大多都是以沟通的形式进行的，而更迅捷、高效的互联网手段并没有被有效地运用，这就造成了员工缺乏表达自己的机会，也不能充分地把握和理解员工的思想。

（三）政工管理人才缺乏的问题

现阶段，国有企业急需一批高素质的政工工作人员。在过去的经验模式下，大部分国企的员工都把政工工作当做了舒服区，更多的时候通过企业内部的自我消化展开管理人员岗位的安排，并没有对职位展开良好的分析和人才的培养与招揽。所以，国有企业的政工管理人员缺少主动性和专业性，给政工工作的高质量发展造成了损害，严重影响了政工管理系统的建立和健全。

二、新媒体时代国有企业政工工作方法创新策略

（一）转变管理观念，提高工作效率

伴随着人本理念的逐步深化，越来越多的企业开始关注职工的内心想法和活动，这也就标志着政工管理受到了更多企业的关注。对政工管理来说，在当前的国有企业体制改革中，必须转变观念，使之与企业的现代化理念相适应。政工人员就必须以新媒体的出现为切入点，切实运用新媒体手段的优势，根据国有企业的特点逐步改革政工管理理念，通过明确自身在企业中的定位并履行岗位职责，从而为政工管理质量的进一步提高提供支持与帮助。同时，企业的政工管理与职工也是密切相关的，管理人员要根据当前的企业经营需要，加强对员工的思想教育和培训，让他们清楚地了解自己的定位，并通过个性化的引导，帮助他们树立正确的价值观，为企业的政工工作打下良好的基础

（二）改善工作氛围，增强工作活力

新媒体时代背景下，在国有企业作中，要搞好政工工作必须要营造良好的工作环境。从根本上改变传统的工作和舆论环境，才能使政工管理取得最好的成效。首先，要从理论高度保障企业的政治格局，在遇到问题的时候，不能只关注问题的表面，而是要从现实的角度来分析问题，找出其中的关系，然后一步一步地解决问题。其次，政工管理人员要有一个正确的态度，善于从辩证的角度出发分析问题、解决问题。在新媒体时代，互联网信息快速扩散，各种社群、平台层出不穷，传播主体多元化，一些虚假新闻、不良信息也可能对国有企业员工的思维造成巨大冲击。此时就需要政工人员时刻保持政治立场，充分发挥自身作用，善于利用新媒体的优势，及时向广大职工传达正面、正面的思想，营造一个健康、文明的工作氛围，激发每位员工的工作热情，进一步实现政工管理水平和工作效率的提升^[2]。

（三）切实融合新媒体，强化政工管理

在国有企业的政工管理中，新媒体是其中至为关键的手段，必须把它真正地运用到企业的政工工作之中，从而进一步提升政工管理成效。首先，在工作实施过程中，要进一步完善与拓展沟通渠道，开启员工诉求通道，可以利用微信群、企业邮箱、办公软件等新媒体作为载体，促使员工可以畅所欲言，将自己的心声与想法进行表达，以便政工人员更好地对其提出的问题进行解决。其次，国有企业管理者应当学习与借鉴其他企业的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功的经验，丰富工作方法。例如通过新媒体平台让政工工作和员工日常生活相结合，让企业的政工工作不再局限于传统的理论教育，而是利用微博、微信、抖音等新兴的传媒网络平台推广政工工作内容，为企业职工创造更为便利的学习平台，让他们积极地参与到思想政治教育中来，从而为政工工作的发展打下良好的基础。最后，还可以

（四）优化政工队伍，革新企业观念

优秀的政工队伍是国有企业政工工作能否顺利进行的关键。这就意味着在新媒体时代，必须加强企业政治工作者的队伍建设，以最快的速度适应新媒体时代的需要。首先，以职业道德与技能方面为着手点，对政工工作者展开培训与教育，充分利用数字化技术打造更加灵活多样的政工课堂。其次，国有企业政工工作要与时俱进，需要更新专业知识，跟紧时代潮流发展步伐，这就要求政工工作既体现出以人为本的特点，又要呼应社会发展节奏，实现从书本知识向社会问题的延伸，将“书本德育”转变成“社会德育”，通过生活中常见的社会问题，在潜移默化中对职工进行思想政治工作的指导，为培养更多优质的政工人才提供帮助和保障^[3]。

三、结束语

综上所述，新媒体时代的国有企业政工管理方式革新，将有助于提升国有企业政工管理的水准与效能，进而带动国有企业的持续高效与稳健发展。通过政工管理人员将新媒体和传统政工管理方法有效的相互融合，并及时更新管理的理念，以提高职工自身的业务能力和职业道德素质，同时也根据当下的国有企业管理的实际情况，积极做好对职工的思想道德教化与提升，并通过网络媒介为企业职工传播更多的正能量，进而为国有企业发展创造更大的效益，为企业市场实力、社会影响力的显著性提升铺垫基石，从而为其长足稳定发展带来正面的促进性影响。

参考文献：

[1]王志芬. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 现代营销：经营版， 2020(3):2.

[1]任俊鹏. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 经济与社会发展研究， 2020(11):1.

[1]曹秀琴，唐浩觉. 关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考[J]. 青海党的生活， 2020， No.444(09):55-56.