团青工作服务企业发展相结合探讨

团青工作服务企业发展相结合探讨

杨晶

中电建水电开发集团有限公司，四川省 成都市 610000

摘要： 本文结合国有企业干部及骨干人员年轻化的形势下，研析企业团青工作在基层建设、工作推进、活动开展、作用成效方面的共性不足。研究探索企业团青工作如何更好地融入生产经营之中，服务企业大局、推动企业发展的的路径与方法。

关键字：团青工作；企业管理；管理结合

一、前言

随着国有企业的不断转型升级，越来越多的企业完成了产业升级，从传统的劳动密集型向知识密集型转变。企业的管理、技术骨干也快速更迭，骨干年轻化趋势明显，青年员工的作用不断突显。基于此背景下，如何发挥企业共青团作用，促使广大青年员工在企业运营中作用更加显著，不断提升青年员工的政治站位与业务能力，逐渐成为企业共青团工作建设上的热点内容。对此，要基于企业团青工作的共性，剖析不足，探索团青工作在企业管理方面的融合路径，为更好发挥青年生力军作用提供思路。

二、企业团青共性不足之处

（1）团建作用发挥还不够明显

党的国有企业工作会议以来，各级国有企业通过党建入章程、强化党管干部原则、党政交叉任职、党委会前置等方式，使企业党的建设不断加强，党组织的核心作用进一步突显。相比之下，各级团的组织建设力度不够，举措不多。重点表现在团组织与企业生产经营管理结合点不多，参与企业治理途径稀少，相较青年骨干的数量扩大，团组织对企业的综合管理贡献提升不明显。

（2）共青团工作方式单一化

未能将团青活动与企业发展有效结合。团的工作方式单一化，具体表现是把开展团的活动当成了团的工作的重要内涵，忽略了团的组织建设工作。部分团组织在开展共青团工作过程中，往往为了应付上级布置的工作任务或完成规定的工作计划，活动流于形式，缺乏主观能动性，并没有将本单位的生产发展实际需求与活动结合起来，也没有反映青年团员在工作和生活中的真实诉求。这些虚的东西多了，有意义的实质性内容少了，反而增加了基层的青年负担，使活动的意义和作用大打折扣。

（3）团建工作对青年的吸引力不够

随着青年在企业发展中骨干作用的增加，大部分兼职团干青年存在重业务，轻团建的情况。在聚焦自身岗位履职的同时，忽视了团干职责发挥。对团建工作缺乏系统性思考，导致工作开展不系统，活动缺乏吸引力，不能满足当代青年在自我提升等方面的需求。出现了青年需要的团组织无法满足，团组织的要求青年影响不积极，部分团建活动参与积极性不够。

（4）共青团活动参与对象局部化

根据各企业生产经营性质，大部分团员工作在一线技术岗位。时常面临倒班、加班等情况，导致参与团的活动机会不多。在基层参加共青团活动的通常都是一些行政管理部门的老面孔，从而使得技术岗位的团员渐渐远离了团组织。这也反映出一些团干部的工作浮于表面、不够深入，没有广泛的组织发动，仅仅满足于活动有人参加，而不考虑参加活动的团员青年的覆盖面和广泛性，使本该面向全体团员青年的共青团工作实际上成为面向一部分青年的工作， 工作对象的局部化导致共青团工作的局限性。

三、团青工作与企业管理的融合路径

（1）充分发挥党建带团建作用，强化青年思想政治建设

加强党建带团建作用发挥。鼓励符合条件的党支部委员参与团干竞选。参照党的支部建设要求，开展好团的支部建设。更好的把党的要求融入团的工作中。

聚焦为党育人的根本任务。筑牢青年思想根基，促进学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和根本要求，聚焦“青春心向党，建功新时代”等主题，在广泛学理论的基础上，大力开展诸如“老团干讲团课”分享活动，带领广大团员青年政治上与党同心同向、工作上与大局同步同行，营造青年主动学的良好氛围。

在建团百年关键节点，组织党史、团史学习教育。丰富“青年小讲堂”“青年微团课”“青年读书会”“青年沙龙”等学习形式，强化团员青年理性信念。采用针对性措施，提升团员青年政治站位，增加团员青年对团员身份认同，主动积极作为，为团旗添彩。

（2）建立一支有担当、富有坚强战斗力的团干部队伍

要认真落实习近平总书记对共青团干部的24字要求，即“坚定理想信念，心系广大青年，提高工作能力，锤炼优良作风”，这是共青团工作富有生机和活力的重要保证。常态化开展学习和研讨活动，通过举办团干部培训班、组织团支部书记讲团课、外出业务交流等形式，尽快具备共青团工作所需要的技能和理论素养，促进团干队伍快速成长。

（3）把脉企业所需，丰富团建活动

2021年，是国家“十四五”开具之年。各行业、企业相继出台了“十四五”发展规划，总结了“十四五”不足。各企业团委要紧盯不足与发展目标，结合团的工作特点急企业所急开展工作。把团建活动融入到青年骨干队伍建设、岗位建功计划、后备干部管理等工作中，围绕企业发展大局开展工作。以实干的态度获得企业行政和青年员工的大力支持，在丰富团建活动的同时，更好的服务企业大局。

（4）发挥团的组织功能，凝聚青年

针对团建工作对青年的吸引力不够的情况，要主动强加团组织的话语权，号召力。一是执行好团组织推优入党的功能，通过团的工作、团的活动，给予青年骨干平台机会，把团的工作作为青年推优入党的参考因素。大力推荐优秀团干、团青为积极分子，切实给予青年在政治上的进步空间。二是团组织参与到青年的提纲晋级考察中来。通过青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等品牌建设，鼓励团员青年在企业生产经营中积极作为。把团员在“号、手、队”的表现与提纲晋级挂钩结合，切实通过团的活动，给予青年岗位空间上的进步。

目前，企业的发展需求与人员结构促使共青团工作任务有了改变，各级共青团组织要及时厘清思路，找准工作方向与重点，通过实践工作给广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台。国有企业团组织要以“立足中心、服务大局、围绕青年、从严治团”为工作主线，从企业发展所需、青年成才所要的角度去思考问题，谋划工作。为企业“十四五”抢抓发展机遇注入强大青春力量，为企业可持续发展发挥更大的作用。