企业党组织发挥作用的思考与对策

企业党组织发挥作用的思考与对策

霍春玲

大庆石化工程有限公司 ，黑龙江 大庆 163000

摘要：在企业全面建设中，要把握好的重要关键点是基层党组织发挥作用，企业党组织开展一切工作的根本出发点和最终目的是促进企业改革发展。为进一步探索国有企业党组织发挥作用的有效方法途径，系统挖掘推动企业党组织发挥作用的有益措施，本文分析了发挥企业党组织作用的重要性，提出了存在的问题和不足，从加强政治引导、开展党建对标、严格政治生活、加强制度建设等方面提出思路对策，具有一定的指导性和操作性，对助推企业党组织发挥作用具有重要意义。

关键词：企业;党组织;发挥作用;思考

习近平总书记在党的十九大报告中明确提出“要不断提高党的建设质量”，新党章中对国有企业党组织的地位和作用也做了深刻阐述。国有企业党组织应积极适应社会经济新常态，转变方式抓改革，健全机制促发展，并始终将党建工作放在首位，深化巩固党组织的政治核心地位，自觉担当改革发展的“导航灯”、党群关系的“黏合剂”、职工利益的“守护神”，不断凝聚民心，增添正能量，保证企业发展不偏轨、不走样。然而，在企业改革进程中，要把握好的关键点就是基层党组织作用的发挥。
一、企业党组织发挥作用的必要性

一是助力社会发展所需。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，加强和改进国有企业基层党组织工作，是促进国有企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。实践证明，国有企业设立基层党组织，对其政治核心和战斗堡垒作用进行定位，把企业经营目标、职工利益与国家利益统一起来，能够实现多方共赢，促进国有企业与社会协调发展。为此，应充分发挥基层党组织的作用，依靠和调动广大党员、职工的积极性和创造性，实现企业良性发展，为实现“中国梦”奠定坚实的经济基础。

二是推进企业建设所要。在企业发展遇到困难时，基层党组织能够帮助企业破除困难、排解问题，并利用党的先进理念，确保企业发展合理有序。推进国企改革，不仅是一次体制的转换，也是一次利益的调整，在干部管理体制、人员岗位结构、薪酬制度体系、人员流动等方面正逐步发生变化。这对维护企业稳定和发展，巩固基层党组织在企业中的政治核心地位提出了新的课题。在企业改革进程中，基层党组织不仅担负着领导核心的责任，而且在企业生产和经营管理中发挥着不可替代的作用。

三是加强党建工作所系。随着企业的发展，基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层党组织的服务功能提出了新的要求。在当前社会经济新常态背景下，国有企业基层党组织，不断拓展核心战斗堡垒功能，广泛联系职工群众，使其更多地了解党的各项政策方针，始终拥护企业的发展事业和奋斗目标，进而成为党夯实企业执政基础的重要内容。要确保企业高质量发展，就必须加强基层党组织建设，使党的路线、方针、政策在企业得到贯彻落实，基层党组织工作才能有效地为企业生产经营服务。

二、企业党组织发挥作用方面存在的问题及原因分析

一是创新党建工作理念还需要与时俱进。在学习教育上还达不到理想效果，受思维局限，开展党建工作的出发点和落脚点把握不准，有时候看似种好了责任田，其实唱了“独角戏”。有时过于注重完成规定动作、规定任务，在党建与生产经营相融合的过程中，尽管有很多想法，也实施了一些做法，但在落到实处上还不尽如人意，在促进生产经营工作上还有很大提升空间。

二是构建“大党建”的工作格局还有些差距。目前，多数人党建工作的认知还停留在党建工作就是党务人员的工作的层面上，实际上，党建工作也是每一名党员的工作，每一个部门、每一名领导干部、每一名党员都有自己的党建责任，只有人人关心党建工作，人人参与党建工作，我们的党建责任体系才真正发挥作用，“大党建”工作格局才真正发挥他的引领和推动作用。

三是开展党内政治生活的规范性还存在不足。部分支部组织生活内容形式比较单一，传达学习和集中学习较多，组织党员细品慢读、深入研讨较少，组织多种形式的学习教育活动较少。部分支部在落实谈心谈话制度上存在不足，谈心谈话覆盖人员范围较小，常态化的谈心谈话开展得不好，除召开组织生活会以外，很少听到党员群众的心声，支部对党员群众思想动态掌握不及时。

综合分析，存在以上问题的主要原因：一是在开展工作过程中，传统的思想观念和思维模式还未彻底转变，结合生产经营创新开展党建工作的理念还未深化于心；二是党员领导干部“大党建”的理念还未深入内心，部分党组织党建和生产经营相融合的切入点找得不准；三是个别党组织政治功能发挥不够，组织生活 不够规范，导致组织生活效率低、质量差。

三、企业党组织发挥作用的思路及对策

一是加强政治引导，筑牢战斗堡垒。以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，教育引导党员干部提高政治站位，敢于担当作为。强化全员“大党建”意识，把党建工作放到企业改革发展大局中去思考和谋划，将党组织对党员的教育、管理、监督等渗透到生产工作中去，将组织、宣传、凝聚、服务群众的职责贯穿到生产工作全过程。以构建“大党建”格局为抓手，在“创新、创效，树品牌”上下功夫，把党的政治优势和组织优势转化为推动生产经营的工作优势，构建党建指导业务、业务成效倒逼党建工作落实、业务成果夯实党建载体的互融互促互利的党建工作新格局。

二是开展党建对标，学习先进经验。努力发扬改革创新的良好作风，通过转变党建工作中的旧思想，不断拓展党建工作现代化、多元化、信息化的改进方向。积极开展党建工作对标，努力学习先进单位在党建工作与生产经营融合过程中好的经验、办法，同时多途径、全方位学习党建工作知识，在学习的过程中举一反三、接受启发，努力探索并实践好的党建工作思路与方法，进一步改进和提升党建工作质量。在充分吸收借鉴已有经验的基础上，持续推好“书记大讲堂”活动，为党员干部搭建学习交流、锻炼提高的平台，提高支部书记讲课能力水平，实现“课堂”与“讲堂”、理论与实践、学习与研究的有机结合，把“书记大讲堂”打造成党建品牌活动，形成常态化党支部书记授课机制。

三是严格政治生活，强化组织功能。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，在突出“党味”上下功夫，不断丰富组织生活内容，创新活动载体，通过喜闻乐见的形式，吸引党员积极主动参加组织生活，使学习教育达到潜移默化、润物无声的效果。深入开展党建“三联”活动，加强党员联系群众的督促管理，推进常态化谈心谈话的有效落实，并将该内容作为党支部季度考核的重点项，使党支部成为党员锤炼党性的熔炉、服务群众的家园。突出氛围营造、党务规范、自身特色等维度，在全体党支部开展党建标杆创建活动，旨在培育和创建一批干得好、叫得响、树得起、立得住、推得开的党建标杆，进一步推动党建工作出亮点、创特色、上水平，为推进企业改革发展凝聚强大动力。

四是加强制度建设，强化责任落实。建立健全工作机制和考评体系，统筹布局联动考核，认真研究制定《基层党支部工作考核评价办法》，进一步深化党支部达标晋级管理，推动基层党建与基层管理全面融合全面进步全面过硬。坚持每季度对党支部工作进行检查考核，坚持每年开展支部书记述职评议，将考核结果与绩效奖励挂钩，使党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”，有力推动党建责任落实。坚持以基层党建“三基本”建设为前提基础，将加强“三基”工作作为基层党组织融入中心的重要载体，进一步找准有机融合的思路举措，全力以赴固堡垒强管理、抓融合促发展，把党的建设政治优势与企业管理独特优势厚植为竞争优势发展优势，以高质量党建引领和保障高质量发展。

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