受到中国式实用主义的影响，政府管理研究中只关注西方发达国家管理经验中的普适性做法，而较少关注其生态文化背景。公务员绩效评估尽管引进了许多西方发达国家的技术，但是仍旧难以走出困境。传统的行政文化、前现代的政治一行政体制以及有限市场经济构成了当代中国的行政生态，对公务员绩效评估产生了深远影响，应该加快文化转型、改革政治行政体制和确立功绩制作为公务员管理制度的基本准则。
甘肃行政学院学报
2008年2期
