国企党建与中心工作深度融合路径探索

国企党建与中心工作深度融合路径探索

王志强

国家电投集团东方新能源股份有限公司河南分公司，河南省郑州市， 450000

摘要：国有企业党建工作与中心工作向融合是一个系统工程，需要创新思维，加强制度设计，找准发力点和结合点，把党建工作理念融入企业发展全过程，提升国有企业核心竞争力，促进企业实现高质量发展。

关键词：国有企业；党建；中心工作；融合路径

引言

实现国企党建工作与中心工作深入融合，需要在思想、组织、制度、保障等方面协同发力，在企业内部构建共同参与的党建工作模式，依靠党建工作为企业发展指引正确的方向，提升企业核心竞争力。

1在促进国企党建融入中心工作的重要意义

1.1有助于全面加强企业党组织领导

提高企业党组织覆盖面是实现党组织领导的关键，推进国企党组织建设工作与中心工作相融合能够在企业管理的各个层面注入党建因子，把党组织的决策、监管、执行体现到企业管理的全部环节，实现党建工作与企业管理运行相统一。促进党建工作与企业中心工作融合能够促进两者之间价值理念的互促共进，以党组织的坚强领导，实现企业管理职责的落实，发挥企业党组织在宣传动员企业职工工作上的优势，带动企业职工凝心聚力、团结合作，凝聚工作发展合力，提升企业发展的凝聚力。

1.2有助于促进国有企业实现现代化管理

国有企业享受着国家资源上的使用权和国家在政策上给予的优惠，掌握着国民经济发展的主要行业，这些国有资产本质上属于全体国民，因此，国有企业必须做到与时俱进，不断提升在国际上的发展竞争力，实现产能增值。现代企业管理讲求效率、质量、品牌，企业党组织只有嵌入到企业生产经营当中，将企业党组织建设与中心工作相融合，促使企业党组织与企业产品研发、安全管理、队伍建设、文化营造等方面深入融合，能够有效发挥组织功效，形成独具特色的现代企业管理制度，把国有企业组织性强的优势扩大，为企业健康稳定发展提供强大的组织保障。

1.3有利于实现国有企业高质量发展

当前，经济社会高质量发展理念已深入到各个领域，经济结构调整和产能化解正在加速实施，市场经济环境下民营经济蓬勃兴盛，对国有企业生存发展带来严峻的挑战。实现企业党建工作与中心工作相融合，使得企业内各级党组织围绕企业发展战略规划，把企业职工的思想凝聚到企业发展目标上，在企业上下形成统一的意志，共同应对市场化浪潮，参与到市场竞争当中。加强企业党组织领导，在企业中构建以红色精神为引领的企业文化氛围，可以在企业职工群体中形成共同的价值追求，在企业外部环境中增强消费群体的社会认同感，将党建优势转化为企业的发展效能。

2在当前制约国企党建融入中心工作的问题分析

2.1对企业党组织建设工作不够重视的问题

随着我国对外开放战略的持续实施，国内市场经济发展逐渐走向成熟，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大。面对残酷的市场竞争博弈，部分企业管理者将企业主要资源都投入到产品研发、技术革新、人才招聘等领域，对党建工作的定位出现偏差。部分企业管理者认为党建工作不参与企业生产和市场营销，不能产生直接的效益，主观上片面感觉党建工作就是开开会、搞搞活动，对党建工作的思想重视程度不够，没有站在讲政治的高度重视党建工作。这样的错误认识，造成党建工作与企业中心工作相脱节，党建工作让位于企业生产经营，在企业管理中处于弱势地位，党组织号召力不足，领导作用发挥受限，企业职工对党建工作缺乏热情，参与度不够，降低了党建工作质量。

2.2党建工作机制不健全的问题

企业党组织开展工作需要一套系统完备的运行机制作为支撑，缺乏机制的引导和制约，党建工作就会产生随意化、庸俗化的问题。在实际工作中，部分国有企业党建工作责任落实不力，党员干部抓党建意愿不强烈，企业党组织在形成决策、执行纪律、监督落实上责任划分不明晰，工作推进力度不够。在具体工作中，只有上级党组织开展工作督导检查的时候，才集中精力补材料，做一些应付性的工作。党建工作嵌入生产经营中没有形成完善的制度规范，企业生产经营往往有规章约束，由于党建工作机制的不健全，党组织纪律难以与企业规章在管理企业职工上形成互补，企业党组织的领导在具体生产经营环节效力减弱，党建工作的政治优势难以有效发挥。

2.3党建工作队伍素质得不到有效保障的问题

由于国有企业将大部分物质和人力资源都投入到企业的生产经营当中，造成企业党组织建设弱化，一方面，企业把党建工作等同于一般的行政管理，安排行政人员兼职党建工作，或者把党建工作岗位当作退休中转场所，安排临退休人员从事党建工作，影响党建工作的活力和创造力。另一方面，企业对党建工作岗位提供的薪资待遇相较于生产岗位或其它管理岗位不足，对企业内部人才难以产生足够的吸引力，造成企业党建工作人才匮乏，往往面临着后继无人，又无人愿意加入的尴尬局面。

3在国企党建融入中心工作路径策略

3.1提升思想重视程度

企业管理者要高度重视党建工作与企业生产经营的辩证关系。首先，把企业党建工作作为提升企业凝聚力与组织力的主要抓手，将党建思想融入到企业管理经营当中，在企业中教育引导企业职工弘扬党的光荣传统，提升企业职工的精神面貌。其次，依靠企业党组织的坚强领导，形成高效的管理运行机制，实现企业信息互通，资源共享，共同促进企业高质量发展。最后，企业党员干部在日常工作中充分发挥先锋引领作用，在各个岗位上做出表率，为企业职工树立榜样，同时把企业党组织对企业职工的关心关爱传递到每位企业职工身边，拉近企业党组织与企业职工的心理距离，把企业党组织的组织优势转化为企业高质量发展的效能。

3.2党建工作机制的完善

党建工作具有系统性、全面性和长期性，只有探索建立一套完备的党建工作运行机制，才能有效把控党建工作的具体细节，从根本上促进党建发展，提升工作实效。首先，要在企业管理中坚决贯彻民主集中制，对事关企业发展战略和发展方向的重大问题，要经过企业党组织的讨论与研究，所做的决策也要体现企业集体的意志。其次，要制定科学的规划目标，结合企业发展实际，把党建工作的目标任务融入到企业的生产管理细节当中，从生产管理流程入手，有针对性地制定党建工作举措，确保企业职工广泛参与到企业党组织建设。最后，加强考核评价制度设计和执行。注重对企业党组织权力运行和工作落实监督，发挥民主监督和企业职工监督的力量，促进党风廉政建设的有效实施，对党建工作中出现的问题及时有效加以解决。

3.3提高党建工作者基本素质

抓好党建工作需要一支政治坚定、能力突出、思维创新、踏实肯干的党建工作队伍，只有党建工作者素质达标，并且工作得到支持和保障，充分激发队伍活力，帮助党建工作者集中精力把党建工作与企业中心工作相结合。一方面，加强对企业党建工作者的组织培训，从正反两个方面提升党建工作者的思想认识，邀请党建专家和业务能手，定期与企业党建工作者开展业务交流，提升其抓党建的思想认识和业务技能。另一方面，注重对下负责，发挥企业党组织联系服务群众优势，带动工会建设，深入企业职工当中，了解职工需求和困难，真心实意帮助企业职工解决工作和生活上的难题，夯实群众根基，保障企业职工的根本权益，促进企业职工个人利益与企业发展利益相统一。

4结束语

综上所述，国有企业作为推动我国国民经济建设发展的决定性力量，是具有中国特色的经济组织，承担着科技探索创新、繁荣国内经济、参与国际竞争、履行社会义务等重任，为建设社会主义现代化国家提供重要的物质保障。可以说国有企业发展质量决定着我国经济建设领域实现高质量发展的成效。因此，必须加强党的领导，确保国有企业发展方向符合国家的战略规划，符合全体人民的利益。参考文献

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