加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径

加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径

李裕琳

中建路桥集团有限公司 河北省 石家庄市 050000

摘要：在新时期背景下，建筑企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致建筑企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保建筑企业经营管理工作得以更好的开展，为建筑企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，建筑企业就需要在政工工作方面加强力度，基于建筑企业政工工作和建筑企业管理的协调开展，共同发展建筑企业政工工作和建筑企业管理，为建筑企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领建筑企业革新发展。

关键词：建筑企业；政工队伍；意义；路径

引言

政工工作作为建筑企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎建筑企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，建筑企业竞争的实质变为人才的竞争，建筑企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别建筑企业风险，为建筑企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转建筑企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为建筑企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数建筑企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约建筑企业内部格局的调整，对建筑企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对建筑企业长远发展起着重要的推动作用。

1简析建筑企业政工队伍的现状

建筑企业改革发展的进程中必然会遇到诸多挑战和问题，要想在激烈的社会环境下得以健康平稳发展，就需提升各项工作制度的落实度，政工人员的重要性显得尤为突出。但现今建筑企业政工人员的工作中仍存在许多缺陷。首先，部分建筑企业政工人员的知识结构整体呈现出一种不平衡化的状态，甚至可以说是普遍偏低。目前仍有许多建筑企业存在政工人员专业知识匮乏、知识体系不健全的问题，专业知识的匮乏性使得其无法更好地服务于各项工作的建设；其次，政工人员的思想意识存在一定的局限性。建筑企业政工人员承担着凝聚建筑企业职工、激发职工工作积极性、宣传动员及鼓舞士气等重任，是建筑企业的根本思想指导，也是各项改革制度的执行人员。但由于其对自身业务工作范畴的不明晰化和工作认知的片面性，工作效果难以达到理想状态；另外，部分人员的学习意识十分低下，未积极提升自身能力。这就使得其长期秉持着单一化的工作方式，未适时创新工作理念，无法满足建筑企业的根本需求；最后，有的建筑企业管理模式的落后性也对政工人员的工作效率产生了直接的影响，落后的管理模式无法激起员工的工作积极性，加大了政工人员开展工作的难度。

2现代建筑企业制度下做好建筑企业政工工作的重要意义

对于建筑企业而言，政工工作是企管理与发展的各个阶段中。必不可少的重要环节，也是加强建筑企业政治觉悟的关键基础。同时，在现代建筑企业制度下做好政工工作对于整个建筑企业的发展与进步有着非常重要的意义。一般来说，建筑企业政工工作是发挥思想政治引领作用的关键基础，也是增强建筑企业凝聚力和团结力的有效途径之一。在建筑企业运行和管理的过程中，需要从政工工作角度进行分析，结合建筑企业的实际经营情况，重视先进理念的指导意义，并在最大程度上避免建筑企业员工违规违纪等行为，加强建筑企业的政治觉悟，并为建筑企业的发展提供正确的政治保障。

3加强建筑企业政工队伍建设的路径

3.1丰富活动形式，焕发政工工作活力

政工活动是开展党务工作的重要载体，党员干部的整体素质就是在一次次的政工活动中逐步的提升的，所以建筑企业要通过开展党务活动来促进部门业务工作的不断进步。针对目前支部人员参与政工活动不积极的现象，相关部门要先从政工活动的形式着手，不断地丰富政工活动内容，增加政工活动对于部门人员的吸引力。要通过丰富载体内容，增加政工活动的趣味性和教育性，激发政工活动的活力，充分发挥政工活动对于党员同志的教育意义。另外，相关部门要通过对党员同志自身的要求来促进政工活动的发展。

3.2强化思想政治素养

各建筑企业需加强党性教育，将党性教育作为一项常态化的工作来开展，确保全体政工人员都能坚定政治立场，能具备全局意识、责任意识及服务意识。政工人员是建筑企业思政工作的主要建设者，只有秉持着良好的政治操守和品德素养，才能得到广大职工群众及党组织的信赖，才能将本职工作建设好。具体而言，政工人员必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。需始终满怀着执着的理想信念，坚定地走好中国特色社会主义道路。始终在思想政治行动上与党中央保持高度一致），确保政治坚定和政治清醒，对党的创新理论应秉持着不懈追求，将真学、真懂、真用落实好，做好真理的践行者。应对自身本职工作满怀执着，对思政工作投入高度的热情。应加强政治预见性。在社会发展变动极为猛烈的当今时代，政工人员需与时俱进地开展工作，察人之所未察、防患于未然，站在政治的高度不断开拓战略视野，吸收新思想和新理论，把握好工作中的主动权。应始终保持政治敏锐性，善于从讲政治的高度，用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题。

3.3强化价值认同

为切实提升政工人员的工作能力，确保其能践行好自身业务工作，各建筑企业还应积极强化其价值认同。个别政工人员的工作积极性极度匮乏，对自身岗位的重视度也尤为不足，始终呈现出被动式的工作状态，这也反应出了其对岗位价值没有客观的认识。因此，各建筑企业基层党组织需切实强化政工人员的自我认同感，让他们明晰政工岗位的价值。需引导政工人员肯定自身工作价值，明晰党群工作在凝聚人心、激发基层职工能动性、端正职工理想信念、促进建筑企业长远发展方面起到的关键作用，切实调动其工作积极性，消除“党务工作会被行政边缘化”的消极思想，站在“党务工作是管思想、管大局”的战略高度来开展业务工作，深刻体会到自身所在岗位的价值。借此来激发政工人员的工作积极性，让其自主投入到各项工作的建设中去，主动提升自身业务能力，借助良好的工作成效来谋取认同，借助认同感来激发工作干劲，形成一个良性化的循环。

结语

建筑企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。然而，由于建筑企业自身缺少对政工工作的重视，使得政工工作还没有取得突破性创新发展成果。为进一步提升我国各大建筑企业的竞争力，要求建筑企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为建筑企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献

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