新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对策略

新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对策略

陈艳艳

身份证号码： 45092319851106 ****

摘要：随着社会主义市场经济不断发展，当前企业所面临的竞争压力也越来越大。因此，企业不仅要提高自身的工作效率和工作质量，也要对政工管理实现一定程度的创新，才能让企业在软实力上获得提升。

关键词：政工工作；新时期；挑战

引言

政工工作需要与时俱进，在保持党性的基础上也需要不断适应社会发展，进行自我完善和优化，现代企业制度下的政工工作，不仅对于企业的制度建设具有指导性意义，还能有效团结全体员工，促进员工精神的完善。因此，相关人员应该明确政工的重要性，深入了解现代企业制度与企业政工工作的关系，为企业的可持续性发展提供更多的思考。

1.企业政工工作的意义

现阶段，任何领域的企业运作都离不开员工的支持，也就是说员工不仅仅要有专业的工作能力，更重要的还应该有着较强的社会责任感以及对工作的责任意识，并要防止自己的职业精神以及道德思想受到外界的控制和干扰。在我国经济科技化、创新化发展迅猛的背景下，企业大部分仍保留着落后的制度和经营管理，与政工工作没有完全结合。对此，企业领导者应该通过政工工作的实施，促进员工树立正确的思想，并使自身的素养和精神得到升华，从而促进企业的长期性发展，在市场竞争中取得良性的经济效益。

2.企业政工工作在企业管理工作中的作用价值

2.1融洽企业员工关系

企业拥有较多的内部员工，日常工作中难免会有小摩擦或矛盾产生，因此在协调员工关系时面临较大难度系数。企业管理工作的开展要想达成有效且一致的目标，思想教育引导必不可缺。通过纠正员工个别行为，将其错误的思想扭转，从而帮助员工正确树立价值观与人生观，缓解员工彼此间的纠纷，推进企业整体化的良性发展。政工工作的定期开展，是统一思想指导员工的关键途径，能使员工思想得到进步。所以，企业需要将政工教育工作贯彻落实，面向员工定期交心谈心，在融洽员工关系的基础上，推进企业健康发展。

2.2优化员工道德素养

企业将政工工作融入日常管理中，有利于员工工作积极性与热情的调动，能使员工从心理上服从企业管理，且面对企业各项管理活动时能够积极主动地参与。尤其是处于发展阶段的企业，通过政工工作的定期开展，可显著影响员工的思想意识，能将员工思想精神凝聚在一起，增强员工工作信心，帮助企业妥善解决出现在发展中的困难，推动企业的健康发展。同时，员工思想道德标准密切关联着企业发展，是企业能否壮大的决定性因素，而员工力量是企业建设文化、创新机制的根本，因此政工工作有机结合企业管理，也能推进企业发展。

3.新时期政工工作所面临的挑战

3.1企业政工工作面临的市场环境挑战

企业的主要目标是追求经济效益，因此大部分企业在政工工作和内部管理上的投入和关注较小，甚至部分企业认为政工工作并不是企业的重要工作，甚至可有可无。不过政工工作的重要性并不是立马可以显现的，政工工作是企业凝聚人才力量的核心，也是企业占据市场竞争优势的主要工作，政工工作不仅能够让企业工作人员的凝聚力变得更强，而且还能为企业发展策略的落实打好基础，并且提升企业的工作范围。

3.2不具备完善的激励机制

企业政工工作进行的关键是要改变工作人员的态度。政工工作的形式和内容并不受到企业工作人员的欢迎，所以企业应该完善激励机制，在政工工作开展中，企业管理者应该密切关注人员的状态，通过激励激发其对政工工作的兴趣。另外，一些企业为了利益缺乏对政工工作的关注，也没有将资金落实到位，造成政工工作没有一个有效的激励机制，导致员工从政工工作中没有体会到实际的价值，员工的积极性逐渐被消磨掉，导致政工工作的作用无法发挥出来。

4.加强政工工作创新的措施

由于新的市场经济形势在不断地发展，因此企业必须要重视政工管理工作，这对企业良性发展十分有利，因此一定要对政工工作队伍的改革进行落实，以适应当前社会经济发展的新局面，企业可以从以下方面做起：

4.1构建专业政工工作团队

一般来说，企业的发展离不开专业团队的运作。因此，企业在进行政工工作的过程中，企业领导者应该倡导人本理念，开展员工培训工作，以合理的方式引导外部政工人员参与到政工工作中，并促进员工责任意识的加强。另外，企业一个根据自身需要引进优秀人才，加强其与政工工作人员的合作，创造出一个思想意识较强、高效的政工部门，从而推动企业政工工作的展开。其次，在目前看来，在企业快速发展与生存的过程当中，科技在这当中有着非常重要的作用，是企业快速发展提高自身发展实力的关键。所以，如果企业想要得到更大程度上的发展，就一定要依赖人才自身的力量，一定要对其科学技术和科技创新有更高的重视。从根本上来说就是，企业需要持续的提升工作员工的综合实践能力，全力的去培育具备更高素养的优秀管理人才。与此同时，企业应该要以物质、制度以及精神作为基本出发点，从而推动思政管理工作的有效进行。创建优异的企业文化体制，从而保障员工能够具有良好的工作基本条件，从而进一步推进企业的快速、全面健康的发展。

4.2提升政工工作人员的业务能力

在政工工作的改革和发展过程中，必须要不断地对新的理论、新的知识、新的概念以及新的形势进行学习和思考，才能不断地提高工作人员的综合业务能力。首先就是要强化服务能力，必须要在工作当中不断总结工作经验和工作中遇到的问题，并且对问题采取有效的解决措施并进行实践。由于政工工作的内容涉及到企业基层的方方面面，更需要下基层对基层员工进行调查和走访，因此一定要对服务水平、时事政治、理论知识以及交流水平进行不断地提高，才能更有效地反映基层员工的思想动态。而且还要提高员工的综合协调能力，对于目前的政治工作建设来说，最困难的莫过于对各种研究事项的调查以及对各类活动的组织了，尤其是对于是团建、党建、工建、廉政思想建设以及精神文明建设等等，对政工工作所带来的困难都是非常大的，因此一定要加强政工工作人员的团结合作能力，调节好基层员工之间的关系，从整个企业的发展进行处罚，对政工工作的建设实施更加完善的政策。

4.3创新政工工作开展形式

首先，开展活动体系化。在企业发展新形势下，企业也在不断的发展快速的进步。与此同时，企业的政工活动也更应该跟随上时代的发展步伐，转变单一的活动，注重创新、多样化与系统化。在进行政工活动策划的时候，尝试进行举办一些讲座或者专题演讲等活动，将这些活动形成一种企业文化，提升企业整体水平，用极其丰富和有意义的活动，从而促进企业员工加入这些政工活动，进一步提升员工的主动性和积极性。其次，充分的去利用资源，增强教育宣传。企业要注重通过政工部门开展的活动发现并挖掘一些优秀人才，培养这些人的思想政治意识，通过他们去更好的发展企业，慢慢的使企业员工的思想得到进一步的提升，充分意识到政工工作开展的重要性。例如：可以举办先进青年评选活动，以宣传的方式进行教育，提高员工政工工作的参与度。使员工在活动中形成责任意识，在未来的工作中以积极的态度对待问题，活动在开展过程中，除了要提高员工的政治思想，也要培养一些优秀人才的领导能力。因为政工工作的性质特殊，在过去开展的一些活动大多数比较单一，并不适合青年员工的参与，只有部分思想觉悟较高的员工会参与其中。所以，新形势发展背景下的政工活动一定要综合员工的个性特点，思想需求，工作实际等，要注重体现出思政等内容。并且应该要经过评审批准才能进行活动，以保证活动的有效开展。活动的内容要更加注重实践，相比与对员工进行思想教育，这种活动更容易提升员工的思想境界，也能够提高员工工作的积极性。

结语

总而言之，只有加强企业政工管理，才能确保员工提升对企业发展和创新的积极性，才能让企业的未来获得更好的发展。

参考文献

[1]张灿立，新时期企业政工工作面临的不足点及改进策略[J].华东科技(综合), 2018 (19): 456-456.

[2]刘一鹏.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对策略[J].现代企业文化,2019(2):46-47.

[3]吴修伟.浅析新时期企业政治工作面临的挑战及解决措施[J].经济与社会发展研究，2020(16):184-183.