“五彩”工会模式创新与实施

“五彩”工会模式创新与实施

高 楠、徐 登

山东良庄矿业有限公司 271219

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，是新形势下党对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作的热切期盼。面对新形势、新任务，山东良庄矿业有限公司创新实施“五彩”工会模式，在服务发展大局中彰显担当作为，在思想政治引领中凝聚职工力量，在做实维权服务中赢得职工信赖，在深化改革创新中激发动力活力，把最广泛的职工群众组织起来、动员起来、团结起来，为推进企业做长做强建功立业。

一、红色方向：始终坚持正确的政治方向，组织引导广大职工群众建功新时代

加强对职工的思想政治引领。认真组织学习习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神、中国工会十七大和省总十五大精神，进一步凝聚广大职工共识，引领广大职工紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围。大力弘扬劳模品质、涵养工匠气质，组织开展形势任务教育宣讲活动，用榜样的力量感染和引领职工，传承良庄人干良心活的精神。发挥工会宣传教育阵地作用，把“大学习”课堂搬到生产一线、车间班组，努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，引领职工建功立业。把“全心全意依靠工人阶级办企业”贯彻落实到企业安全生产经营的方方面面，做到在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，更好地服务广大职工。

深入推进工会党的建设。落实好党章党规党纪，进一步增强政治素养。各级工会组织要强化政治担当，以《党章》及《准则》《条例》等党内法规为准绳，校准组织行为，为工会事业发展筑牢坚不可摧的战斗堡垒。各级工会党员领导干部，要在明党规、知党纪中不断增强政治素养，在实际工作中提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治执行力，将党内法规中凝结的管党治党宝贵经验作为领导工会发展的方法和手段，着力提高思想、组织、纪律、作风及干部队伍建设水平，以党建水平提升带动工建能力提升。

二、橙色暖阳：始终坚持打造健康文明、昂扬向上的职工文化，更好满足职工群众多层次文化需求

深入开展劳动竞赛活动。以“创新、创效、创业、创优”为目标，发挥“工人先锋号”品牌榜样示范作用，深入开展“一号九岗”创建活动，实行月度考核、季度检查通报、半年度命名表彰，切实把“工人先锋号”打造成团结实干的表率、创新创业的先锋、争先创优的模范、服务群众的楷模。在井下生产区队开展“双联双创”劳动竞赛，团结激励广大职工为企业改革发展建功立业。抓好职工“五小”创新、合理化建议征集、职工优秀创新成果发布等群众性创新创效活动，为企业改革发展出谋划策。

切实加强群众安全工作。发挥工会组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用，健全完善群监、协管和青安岗组织，确保群监员、协管员和青安岗员作用的持续发挥。在正常检查和考核的基础上，加大奖惩力度，进一步增强责任心；持续深化严违帮教工作，对严违职工进行多方位、多渠道的帮教。组织好“六月安全生产月”活动，通过举办安全事故案例展览、安全文艺演出等活动，增强职工群众遵章守纪、按章操作的高度自觉性。发挥好女工家属协管人员亲情帮教优势，开展女工家属安全协管员送温暖、送爱心活动，利用家庭的亲情，感化和教育职工时刻注意安全，筑牢矿井安全的第二道防线。

切实提升职工业务技能。以提升职工素质作为转变发展方式的基础，充分发挥工会“大学校”的作用，围绕安全生产、经营管理等方面，深入开展全员学习、技能大赛等活动，充分运用以师带徒、拜师学艺等方式，带动职工素质全面提升。牢固树立“技能改变命运，比拼造就人才”的宗旨，加大劳模（高技能人才）创新工作室的创建力度，努力打造成为星级劳模工作室，带领职工破解生产难题，研究开发推广应用新技术。

创建工会特色文化品牌。逐步完善工会组团、职工自愿、资源共享、经费保障的职工文体服务新机制，凸显工会主导、职工参与、各方协同，以工业广场文化建设为切入点，坚持面向基层、面向群众，广泛开展参与度高、范围广的群众性文体活动。充分利用文体基地，承接集团公司各类文体活动。充分发挥各类文体协会组织引导作用，开展篮球赛、羽毛球、嗒嗒球、拔河和广场舞比赛等文体娱乐活动，把良庄特色文体活动建设成品牌项目。

三、绿色维权：始终坚持依法维权的主责主业，全力推动构建和谐劳动关系

规范民管维权机制。坚持企业发展依靠职工、企业发展为了职工的理念，全面落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，发挥“工会主席联系书”和逢“6”大接访的作用，加强与职工群众的沟通与交流。深化厂务公开民主管理，对涉及职工切身利益的重要事项等内容进行全面公开，公开范围进一步扩大，确保职工的知情权；进一步完善平等协商制度，不断提高工资集体协商的实效性。

规范职工代表巡视制度。坚持以职代会为基本形式的民主管理工作，职代会闭会期间把职工代表巡视作为行使民主管理权力的主要渠道。建立健全职工代表巡视制度，定期组织职工代表深入到基层，紧紧围绕职工最关心、最现实的利益问题，深化职工代表巡视，注重督促整改，抓好追踪回访，确保巡视取得实效。

规范劳动争议调解工作。不断健全劳动关系矛盾调处机制，加强职工群众参与、职工群众监督，有效调处劳动争议，采取协商、协调、沟通的办法，妥善解决劳动关系出现的新问题。继续深入开展和谐劳动关系创建活动，了解掌握职工的思想动态和利益诉求；注重苗头性、倾向性问题研究，做好矿区社情民意调研工作，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业和谐劳动关系；注重利用心理咨询室工作平台，对职工进行心理健康疏导服务，缓解职工心理压力，为矿井安全生产、矿区和谐稳定提供保障。

四、蓝色帮扶：始终坚持帮扶救助的基本职责，切实提升服务职工群众的工作水平

落实帮扶救助工作的常态精准性服务。坚持送温暖活动常抓不懈，做好日常扶贫与重大节日走访工作相结合，重点抓好元旦、春节等重大节日期间的走访慰问活动，广泛开展大病救助、金秋助学等活动，确保困难职工有病能医治、子女不辍学、生活有保障。继续落实城镇居民最低生活保障，抓好矿区低保户的审核、调整和排查工作，实现低保动态管理下的应保尽保、应退则退。

落实帮扶救助整体工作的规范服务。重点做好公司困难职工帮扶救助运作及上级拨付基金、自筹资金的使用、管理、监督、检查等工作；建立健全困难职工档案,做好困难职工摸排、建档、申报、审核、救助金发放等日常帮扶工作，做好各项帮扶救助工作组织实施，实现困难职工帮扶救助信息动态化、管理规范化，努力做到帮扶救助全覆盖。积极利用帮扶政策，通过多种渠道争取救助资金，力所能及地为符合条件的困难职工提供帮扶救助。

落实抓好服务职工工作。坚持以惠及民生促和谐为根本，注重创新服务方式方法和渠道，增强服务工作的针对性和实效性。严格按照上级有关职工疗休养工作的管理规定，统筹协调，严明纪律。坚持“先模优先、倾向一线”的原则，优先安排生产一线和从事有毒有害工种职工、业务骨干、技术能手和对外开发建设者。持续推进“暖心工程+温馨家园”建设，深入开展“心理疏导、送温暖、温馨志愿服务”等活动。

五、清风正气：始终坚持工会系统的改革创新，不断增强工作的动力和活力

加强工会组织建设。以《工会法》和《中国工会章程》为遵循，加强工会工作的制度机制建设，依法配齐配强专职工会干部，使工会工作更加依法合规、规范有序。进一步健全和完善工会组织网络，实施“智慧工会”建设工程，对工会会员实行实名制网上管理，努力做到组织不断线、会员不流失、职工不掉队。着重加大工会干部教育培训力度，提高综合素养，增强服务职工群众、协调劳动关系、促进矿区和谐的能力。注重发挥政工（工会）指导员队伍作用，每名政工专业人员挂靠基层车间工会，帮助指导车间工会工作，努力提高各车间工会工作水平。

加强“职工之家”建设。全面落实《山东省总工会关于新时代职工之家建设的十条意见》，进一步加大力量向基层车间工会倾斜投放的力度，开展模范职工小家评选活动。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工，建好小家为大家，以职工群众满意不满意、工会工作发挥充分不充分为标尺，下移工作重心，为基层解决实际问题、创造更好工作条件，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

加强工会经费管理。切实收好、管好、用好工会经费，千方百计保证工会工作正常开展；依法加大工会经费审计和监督力度，抓好工会廉洁风险防控管理工作，确保工会工作健康发展。

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