企业基层党风廉政建设质量提升对策

企业基层党风廉政建设质量提升对策

宋志卫

中国石化销售股份有限公司广东湛江石油分公司 广东省湛江市 524022

摘要：对于企业而言，党风廉政建设直接影响着企业能否持续稳定发展，也决定着企业对于现代经济发展所能起到的作用。企业若想实现经济转型或者制度优化，开展党风廉政建设是重要基础，这不仅仅是党中央对于企业现代化发展的一次重要理论尝试，同时也是企业思想建设的创新之举，代表了全国、全社会人民对于当代企业的殷切希望。

关键词：企业基层；党风廉政；建设；质量对策

1企业党风廉政建设工作存在的主要问题

1.1对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入

为了进一步发展，现代企业需要建立新的企业管理制度，简化工作流程，提高工作效率，真正为员工服务，从而实现权责更加明确、责任更加明确的现代企业人事管理制度。在此期间，我们还需要在各级进行检查，以保持相互监督的有效性，从而使管理体系得到监督的保障。

1.2企业文化氛围缺失，社会文化中不利因素增多

企业不仅能够生产出巨额的经济效益，也直接代表了品牌与劳动文化，因而在经济化的过程当中，企业的发展同文化思想的进步有着密不可分的关系，尤其是在党风廉政建设上面，企业的文化氛围构建非常重要。但就当前的现状来看，企业在推进党风廉政建设时还有较大的难度，各大国有以及民营企业文化氛围缺失非常严重，并且社会文化当中不利因素也在逐渐增多，这俨然已经发展成了各个企业的发展共性。尽管先进的文化风潮使得企业员工思想获得进一步提升，使其更加注重工作氛围，提升了工作效率，消费意识也更加超前，但随着网络环境更加开放，一些不良因素开始逐渐显露出来，使得拜金、享乐意识以及自我状态渗透到员工的日常工作中，这种奢靡物质的方式使得广大企业员工在思想上收到了荼毒，也使得企业的工作风气受到了较大冲击。

1.3对作风转变的监督检查力度还不够，制度贯彻执行不到位

企业发展计划的有效实施需要由特别检查员负责。这样才能保证企业管理有章可循、有章可循，真正做到依法办事、有法可依，从根本上控制企业管理中存在的不良行为，坚决抵制腐败。从而为企业管理的公平性和严格性提供了有效保障。完善和有效实施企业管理制度，不仅可以为人事管理的正常发展提供保障，而且对企业人事制度改革的成败起着关键作用。

2加强企业党风廉政建设的具体途径

2.1正确引领，筑牢意识

新时代的企业在基层党风廉政建设中，应始终将加强基层党风廉政建设作为队伍建设的主要阵地，通过实施常态的党风廉政建设，大力实施正面引领，使得企业全员牢固树立法纪意识。具体可以在日常企业运营中，通过三会一课和主题党日等契机，将党规党纪教育与普法教育进行有机结合，将法规制度作为常规集中学习的主要内容，不断筑牢企业全员的廉洁从业意识。同时根据党史学习教育，在学习党史、践行初心和谋求发展的过程中，引领企业广大党员干部始终做到以史为鉴以史为师，在不断践行初心和使命的过程中，切实加强党史研学，并将其与红色教育紧密地结合起来，在回顾百年廉史和重温入党誓词等活动中，不断坚定党员干部的理想信念，尤其是要集中开展专题警示教育活动，督促企业所有党员干部始终将规矩与纪律挺在前面，不断筑牢全员的廉洁防线。在党史学习教育和廉政教育专项主题学习活动中，可以组织全体职工观看廉政教育专题片和警示教育专题片，采取以案说法的方式，达到以案明纪和以案示警的效果，使得广大党员干部时刻绷紧遵纪守法的安全底线。尤其是定期组织学习违法违纪典型案件的深入剖析，认真算好廉洁账，切勿以身试法，知敬畏，善自制。

2.2营造倡廉文化环境

加强企业党风廉政建设，首要任务即从企业当前的发展现状作为出发点，完善企业内部党风廉政教育体系，使广大党员群众都能够工作在清正廉洁的工作环境当中，营造出倡廉的文化氛围。企业可以通过组织不同的活动进一步深化党风廉政建设，比如可以通过组织供水服务进社区的基层建设途径，使广大员工进一步将为人民服务的宗旨渗透到日常的工作当中；组织座谈会向全体员工介绍党建工作的具体要点，进一步强化党员的思想建设。针对党性学习方面，企业可以推进两学一做在日常工作中逐渐常态化，培养企业员工的党性。

2.3深入落实全面从严治党政治责任

全面从严治党，关键在于执政。国有企业各级党组织和领导干部要围绕落实“两个责任”，坚持有针对性的定位和问题导向，切实担负起全面从严治党的重大责任。

全面落实党委主要职责。国有企业各级党组织要深入履行党委主要职责，把思想政治建设摆在首位，严格把握党内政治生活，加强对思想工作的领导，严格执行《新形势下党内政治生活若干指导意见》，严格遵守党的政治纪律和政治规则，继续巩固廉洁积极向上的环境。

全面落实纪委的监督责任。国有企业纪检部门要始终坚持“严格管理就是爱，信任不能代替监督”的原则，对发现问题的地方进行全面监督检查，堵塞管理漏洞；推进监督把关，加强人、财、物等重点领域的事前和事中监督，规范管理行为，提高监督质量；加强纪律执行和问责，坚持问责制和严格问责制，严肃追究不落实、不履行责任者的责任。

2.4持续完善制度，建立长效机制

通过加强制度建设，切实规范反腐倡廉工作程序和活动内容，以健全的制度保障党风廉政建设的规范运行。坚持领导干部述职廉洁制度，认真贯彻中央八项规定和企业各项文件精神。坚持党务公开，创造透明、公平、廉洁的工作环境，利用网站、公告栏等载体，对重要业务、重大资金使用、重大事项、重大事项等关系干部切身利益的重大事项，公开企业事务，积极接受监督，干部任用、考核、奖惩等一是完善制度，落实责任。建立明确的分工和责任追究机制，把主要责任落实到各级党组织和党员领导干部身上。领导干部肩负着“一岗双责”的责任。层层签订《党风廉政建设责任书》，避免“不落实、假落实、难落实、乱落实”的现象。二是注重作风建设，发挥党委的领导作用。按照八项规定关于改进作风密切联系群众的实施办法，带头贯彻落实八项规定，带头查找“四风”问题，带头整改落实。三是坚持领导干部述职廉洁制度、廉政承诺和重大事件报告制度。

2.5强化网络监督机制

随着网络的普及，当代青年获取信息并进行交流的主渠道便已经转移到了网络上，因而网络对于党风廉政建设的宣传与教育、鼓励与监督均能起到非常重要的作用。企业管理者要善于使用网络监督机制，利用现代化办公来充分保障党风廉政建设工作落实到位，在企业内使员工牢记大众监督以及自我监督，提升广大党员群众清正廉洁的自律意识。同时利用网络可将在工作中发生作风错误的实例进行警示，对于建设当中表现较好的人员给予鼓励，进而使得党风廉政建设向下执行更有效率。在企业内部可以建立网络监督信箱供员工将发现的问题以匿名的方式进行提交，这样便可以发现足够多的建设问题进而进行改进。

结论

综上所述，在新时期，需要继续将党风廉政建设作为党建的主要内容，并推动党风廉政教育的常态化，不断巩固党风廉政建设的新高地，彰显电力人的新活力，不断筑牢企业全员的廉洁防线，推动企业的党风廉政建设朝着纵深发展，并为此而不懈努力。

参考文献：

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