以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

苏菊芳

天辰化工有限公司电石厂 832000

摘要：企业在推进思想政治工作期间，应当以党建为基础，并结合企业实际情况，真正发挥出工作效果。政治思想工作是企业健康发展的生命线，要不断更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作机制，从提高政治思想工作人员整体素质入手，确保企业持续发展。基于此，本文主要分析了以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径。

关键词：以人为本；政工；工作策略

引言

要实现企业的长远发展，就必须紧跟经济发展步伐，做好企业的政工工作，使企业不断进行创新，通过创新工作理念、工作手段和管理机制，推动企业在新形势下的健康发展。只有从以人为本出发，才能够使政工工作满足广大职工的根本利益，进而使各项工作全面有效地开展，使广大职工能够全心全意地热爱劳动，能够真正为人民服务。从以人为本出发，最后实现以人为本，使政工工作有机融入社会经济发展的全面工作中来，实现良性的循环。

1企业政工队伍建设现状

当前，随着新时期经济社会的全面开展，企业将自身的政工队伍建设放在了其发展中的突出位置。政工队伍建设中仍不可避免地出现了一定的问题。首先，企业的政工队伍的工作能力有所欠缺，政工工作人员虽具有十分丰富的基层实践经验和管理经验，但在自身理论更新和实践创新层面呈现出一定的不足；其次，面对企业日趋复杂的发展环境，企业未能建立起系统的队伍素养的长效培训机制，进而导致企业政工队伍水平未能与新时期的政工工作要求所匹配；再次，受到市场经济的诱惑和社会思潮的影响，政工干部的工作岗位对中青年人才的吸引力不足，导致企业政工队伍的年龄结构不合理，进而在一定程度上降低了企业政工工作的服务效能；最后，对于企业来说，出现了任何问题，归根到底都是高层的指挥不够到位^[1]。

2以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

2.1转变思想认知

开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。

2.2完善政工工作制度

党务政工工作过程中需要坚持以人为本原则，开展政工工作过程中，需要在以人为本的基础上，将人放在首要位置，坚持职工的根本利益，对外工作过程中需要坚持人民群众利益。在正确思想观念引导下，积极做好党务政工工作。具体而言，要完善政工工作的相关制度规则，就必须做好以下工作。首先，要充分了解单位广大职工的思想政治动态，并且建立健全相关的人事管理规章制度，让政工工作在相关的制度框架下有规律地运行，而非受到具体个人因素的干预导致具体事项办理过程中都存在着不确定性，进而产生各种矛盾。通过定期开展职工茶话会等方，使政工工作人员全面了解职工的具体状况，掌握职工的思想政治动态^[2]。

2.3创新企业政工管理方法

企业管理中，政工管理工作水平发挥着关键作用，政工管理工作在提升企业运营效率方面发挥着重要价值，因此要加强政工管理方式方法的改进创新。一方面，要构建沟通渠道和反馈机制，保证企业员工和管理者沟通得顺畅，保证企业管理层能够及时了解并且解决员工思想、生活、工作中的问题，进而提升员工的工作效率。另一方面，企业应当加强培养政工人员和员工的价值观、人生观，鼓励员工加强创新，将政工管理工作的有效性提高。

2.4加强廉洁自律

作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作^[3]。

2.5重视人文关怀

政工干部需要重视对基层员工的关怀，在沟通的时候，要努力寻找方式方法，做到与员工平等对话，公平公正地对待每一个员工。用温和的态度与方式，努力开展沟通工作。对于家庭困难的员工，政工干部应积极慰问，用自己的实际行动帮助员工解决或者缓解困难，从精神给予他们安慰，从物质上对他们进行支持，帮助员工解决家庭的难题，才能使员工更加积极地投入到工作中。政工干部用自己的真情去对待员工，会拉近与员工的距离，促使其学习政工干部的优秀品质，牢记在心，并运用到工作中去。政工工作的影响与渗透，决定着员工的工作态度，因此加强人文关怀，是创新政工工作必不可少的方式。

2.6应于信息技术

应用先进信息技术，优化工作理念和模式，基于党建的国企政工工作需要做出及时改变，使工作拥有更加显著的信息化特质。在平时工作时可以强调信息技术形式支持下的思政活动功能，相关工作人员建立基于基本工作任务的微信公众平台、微博官方平台等开展比较直接的政工工作，或者借助这些具有明显信息化色彩的平台，把国有企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。在此期间，还可以增加各个信息化平台的线上政工辅导频率，使员工能够同时得到活动支持、辅导帮助，并在平台上及时反馈自我需求，解决实际问题，这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题途径。

2.7政工人员队伍专业建设

只有坚持以人为本，才能做好促进政工人员队伍专业化建设的工作。具体来说，应当在各个机关企事业单位招录政工工作人员的过程中，严格地设置对口的学历和专业要求。对于基层单位的政工部门而言，需要招录全市统招本科学历的政工工作干部；而对于市级以上单位来说，尽可能提高对学历标准的要求，尤其是省直单位，完全可以招录全日制统招硕士以上学历的工作人员。在专业设置上应当要求学习马克思主义哲学、思想政治教育、行政管理和人力资源管理等相关对口专业的大学毕业生加入政工工作人员队伍中来。与此同时，还要建立常态化的教育培训机制，用专业人员培训专业的队伍。

结束语

企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。为了进一步展示政工工作的价值，企业应直面当前所存在的普遍且突出工作问题，做到方法的针对性优化调整，如关注员工的根本需求，做好机制的创新调整等，只有这样才能带动新型管理形式的产生，促进国有企业稳定健康发展。

参考文献

［1］王振峰．加强党务政工干部队伍建设的初步探讨［J］．现代经济信息，2019，10:56

［2］于军杰．党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究［J］．读与写(教育教学刊)，2018，15(8):244～245

［3］王莹．互联网背景下国有企事业单位党务政工工作的创新策略［J］．信息记录材料，2018，19(7):207～208