激发企业思想政治激励机制的举措

激发企业思想政治激励机制的举措

闫波达

山西路桥桥隧工程有限公司 山西朔州 036002

摘要：我国企业随着社会体制改革的变化对员工思想政治工作力度逐渐加大，该工作是企业经济及其他各项工作开展的基础条件，能为社会主义事业的发展做出保障，为建设精神文明社会提供保证。建立激励机制是实现思想政治工作价值的重要方法之一，它能激发员工的工作积极性，协调好个人与企业的关系，对于企业和社会都具有重要的促进意义。激励机制对思想政治工作的效率、引导性和成果都有积极作用。

关键词：思想政治；激励机制；激发举措

引言

激励机制能帮助企业管理人员挖掘员工在工作上的潜在价值，为提升企业的工作效率、端正员工的工作态度和企业规章制度的有序进行有着非常积极的作用。企业是我国社会主义发展事业中特有的工作企业，这些企业的健全发展对于我国的社会进步起着非常重要的作用。同时，企业中的思想政治工作是对员工个人意识形态、价值观念的建立，这样能够将员工的力量凝聚起来，对于员工和企业的发展都有重要的促进意义。而激励机制能够帮助企业顺利开展思想政治工作，更好地服务于社会。

1、激励机制概述

激励本质上是对人心理上的一种指导，将它引到思想政治工作中有利于调动员工的工作积极性，激发工作潜能。激励机制种类有很多，主要有以下几类：

1. 目标激励。目标是人奋斗和拼搏的方向，目标的制定要符合实际，并非是越大越好，合理的目标能够达到激励员工人心的目的，使得企业工作取得进步。

2. 是奖惩激励。奖励是通过对员工的某种行为的表扬，在企业中起到宣扬该行为的作用，有利于在企业中形成良好的工作风气。同样的，惩罚是通过对员工不良行为的批判，从而遏制这种行为的出现，奖励和惩罚密不可分，有奖有罚能让奖惩激励发挥作用，在工作中产生感染力。

3. 是薪酬激励。这项激励有着物质上的直观性，能让员工按照自己的能力和工作效率合理得到薪酬回报，存在一定的公平性，而员工之间不同层次的薪资也是基础激励机制的体现。薪酬激励的激励机制能在企业的日常管理中将资源合理化配置发挥到最大水平，为员工的思想政治工作做出贡献。

4. 是考核激励。对员工的思想政治工作进行适时合理的考察，直观的绩效有利于员工内部形成积极的学习态度，更能全面地反应企业内各个部门的工作状况。

2、激发企业思想政治激励机制的举措

2.1提高思想政治工作的效率

企业中，激励机制中开展思想政治工作，对于员工来说有着极为重要的指导意义，它能利用员工之间共同的努力目标，把整个企业员工的力量都集合在一起，从而保证员工与企业之间的紧密性，这就是目标激励。激励机制融入思想政治工作能使广大员工主动参与其中，能让员工发挥积极性和创新性，对于提升思想政治工作效率有积极意义，同时也能为企业的发展做出贡献。比如：在企业思想政治工作开展中，将传承红色基因作为工作开展的主体，设立学习红色故事，发扬红色精神的目标，通过这一目标的设立能使员工积极搜集和学习红色人物的故事，掌握其中传达的核心内涵，并转化成自身的意识形态，学习过程中相互交流沟通，这样才能让员工把思想政治工作的热情发挥到最大，使思想政治工作更高效。

2.2提高思想政治工作的引导性

企业中的思想政治工作就是要突出时代对员工的思想影响，及时学习时代发展中催生的新思想，激励机制在思想政治工作中能够发挥员工的热情，引导员工树立正确的政治思想，提高其分析问题和解决问题的能力。员工正确的政治思想能够帮助企业在对未来发展方向上做出正确指导，通过分析思想政治对企业发展的有利因素，设立正确的企业发展道路，从而保证各项工作的顺利开展。比如：在教育企业中开展学习党的十九大报告的思想政治工作，激励员工积极学习报告中相关教育工作的发展方向，如全面开创教育改革发展的新局面，并结合企业工作的开展现状，提出建设性的指导意见，与此同时，要重点建立激励机制，促使员工将政治学习工作与改革联系起来，准确把握时代脉搏，用薪酬奖励、精神奖励等催化员工思想政治工作的热情，提高其对员工的引导性。

2.3强化思想政治工作的成果

企业在进行思想政治工作教育的时候往往会将大量的教育内容输入给员工，而员工不及时加以理解和运用就会造成思想政治工作的失败。因此，要想在思想政治工作效果上有所突破，就必须将激励机制与思想政治工作结合起来，利用竞争激励和物质激励开展员工之间思想政治工作的考核，强化思想政治工作开展的效果，促使员工在学习过程中能够常学常新，每次都能领悟到不同的思想感悟，这样的思想政治工作更系统、更全面，对企业的发展起到重要意义。例如，随着时代的发展，国家相关政策也相继而出，企业在对不忘初心，牢记使命主题教育学习的同时还要加强对十九大报告的统揽学习，企业可以定期组织员工进行考核，对于表现突出的员工加以奖励，并让其他员工更有激情和信心的进行思想政治工作，从而达到激励的作用，提升思想政治工作的学习成果。

3、激励机制在企业思想政治工作中的注意要点

企业中思想政治工作的激励机制必须要制度化。只有建立起完善的管理制度和学习制度才能顺利进行思想政治工作，要注意将多种激励机制并存，机制之间相互辅助，相互促进，如将奖惩激励与薪酬激励结合在一起，将思想教育作为政治工作的主要内容，才能不断提高员工的思想政治水平。另一方面，思想政治工作中采取的激励机制还要顺应时代发展，因人而异。运用科学合理地激励机制能使思想政治教育事半功倍，激发员工的工作热情，反之，则会导致消极的工作心理，企业中的年龄层次多，青年员工基数大，他们的思想信念都比较新潮，传统式的输入教育方式并不受欢迎，因此，激励机制的建立要掌握他们的心理状态，传播积极的政治学习能量，才能让青年人更好地接受思想政治工作。

结束语

我国企业在社会改革政策下必须将顺应时代潮流、稳定长期发展作为工作准则，加强员工的思想政治工作，重视思想政治工作在企业发展中的作用，建立健全激励机制，强化激励机制与思想政治工作的结合，不断发掘激励机制的优势和作用，为企业的思想政治工作提供动力，推动各项工作的有序开展和进步。

参考文献

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