浅论企业思想政治教育工作的重点

浅论企业思想政治教育工作的重点

李妍

哈尔滨元申广电网络有限公司 黑龙江哈尔滨 150000

摘要：企业思想政治教育是针对职工开展的思想教育活动，实施这类教育不仅符合了企业规划与发展需求，更是满足了思想政治扩大化发展要求。发挥思想政治教育在企业管理中的作用是现代社会管理的现实需要，并且思想政治教育在企业管理中的作用也越来越凸显，越来越重要。本文就企业思想政治教育工作的重点展开分析，并得出结论。

关键词：企业 思想政治 教育 意义 重点

1.当前企业思想政治教育的矛盾
  思想政治教育学是一门指导人们形成正确思想行为的科学，它以人的思想行为形成变化的规律，以及实施思想政治教育的规律作为自己的研究对象。其中人的思想、观点和立场的转变以及人生观、世界观的形成规律是研究的重点。企业职工思想政治教育工作的主要矛盾：第一，思想认识不足。当前，企业依旧坚持以经营管理为中心，以创造经济收益为目标，这在某种程度上忽略了思想政治的现实意义，也造成内部思想政治工作出现问题。经营思想上对思政教育缺乏深刻的认识，误导了思想政治工作的有序开展，限制了职工个人思想认知水平的提升；第二，执行力度弱化。近年来企业对思政教育工作有了明确的认识，但在思想政治执行阶段缺乏必要的执行力，现实政策执行难以获得预定的效果。比如，职工定期开展思想政治培训工作，经过一段时间培训之后，对思想政治工作认识水平依旧偏低，限制了思政教育成效的体现；第三，管理体制陈旧。思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员实施有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。缺乏良好的管理体制，职工思想政治教育实施难度增大，现有思政教育管理体制难以得到全面推广。

2.企业思想政治教育的重要意义

2.1满足企业发展需求
  我国经济发展正处于转型时期，对企业发展提出了一定要求，必须坚持与时俱进理念，通过加强职工思想政治教育来提高整体水平。在学习过程中对职工会产生深刻影响，不断提高自身修养。另外在现代社会，很多新思潮会对职工价值观造成冲击，因此要做好思想政治教育工作。增强对企业忠诚度，将集体利益放在第一位，在日常工作中要团结协作，内部形成一股强大凝聚力，朝着更高目标迈进。职工是企业的重要组成部分，必须具备较高专业水平，才能解决实际中遇到问题，有利于提高生产效率和质量，创造出更大的经济效益。只有充足人才资源才能为企业发展提供保障，所以要加强思想政治教育，帮助职工树立起正确人生价值观。
2.2提高企业竞争能力
  现代社会企业之间竞争比较激烈，只有保持自身优势才能获得更好发展机遇，否则会面临倒闭或者破产的风险。领导要具备较强综合素质，对企业进行全面管理，实现从上到下的思想一致性，调动起职工工作积极性。企业竞争实质上是人才的竞争，所以要提高职工思想觉悟，才能适应发展需求，对待工作尽职尽责。同时保证职工队伍稳定性，减少不利因素影响，不断提高企业自身核心竞争力，在市场经济中始终立于不败之地。思想政治教育是面向所有人的，包括领导、管理人员、基层职工等，都要积极学习来提升自己。企业在发展过程中不仅要迎接挑战，还要抓住机遇，不断引入先进技术，为生产提供支持，对于增强竞争力有着重要意义。

3.企业思想政治教育工作的重点

3.1加深思想认识
  首先，需要确保企业思想与党建工作的统一性，提高全体职工“参与管理”的水平，是思想政治教育真正落实到企业的各个经营活动中的各个环节，包括开展、探讨与确立等环节，然后通过组织的力量来实现较为科学的结论与方案，形成共同治理的思想政治教育模式。其次，需要将思想政治教育规划到企业的平常管理体系当中，使企业各部门领导都能广泛参与，确保企业内部管理层保持较高的积极主动性，实现经济与文化的互为推进模式，通过思想政治教育来确保企业的未来可持续发展，增强企业的关键竞争力。最后，要践行科学发展的理念，结合企业的相关制度来做好思想政治工作，以提高职工的道德素质为目标，结合职工的年龄、知识、技能等实际情况，有针对性地创新教育方法和形式。按照效益原则、奖惩原则、廉洁原则、科学发展原则，将思想政治教育与经营管理有机结合，通过奖惩激励机制来逐步完善并落实廉洁从业的工作制度，并定期组织责任制考核来逐个落实有关条例。
3.2丰富教育形式
  由于社会不断演变而企业内部也不断发生变化，导致企业的思想政治工作难以适应时代发展的要求，因而还需要从设施配备的方面入手，方便有关人员的办公并提高其教育效率与成效性。整合各种宣传方式并在具体环节上加以改革，使企业职工能够正确理解思想政治教育的深度，适当开展相应的集体会议和比赛活动，确保思想政治教育工作者与企业其他职工能够有效地沟通与交流，通过思想政治教育来实现企业团结互助的文化氛围。其次，需要关注职工实际需求，通过有效的沟通和及时的心理疏导来帮助职工处理难题，保证职工的心理健康。通过长时间的学习与教育，潜移默化地影响，来帮助职工树立良好的品性与修养。最后，要预留思想政治教育的专项经费，避免出现经费不足的情况，并严格监督经费的使用开支情况，避免因为不合理利用资源而造成的浪费。

3.3融入文化内涵
  首先，思想政治教育工作者需要明确企业文化内涵，通过企业文化来推动思想政治教育工作的落实，企业制度作为企业文化的重要组成部分，包括了人事、绩效、福利待遇等，需要结合企业的相关制度来提高企业的生产经营效益，并满足企业职工的文化需求。其次，需要确保思想政治教育内容的科学性，在具体的教育工作中，需要重视理论与现实相结合、整体与个体相结合、继承与创新相结合、案例与情境相结合等原则，通过知识理论的传输和实践经验的不断积累，来确保职工与企业共同进步。最后，思想政治教育队伍需要主动学习相应的管理与教育知识，掌握科学的交流方法与疏导方法，了解、关心并理解职工，人性化地考虑到不同职工其年龄、地位、环境与经历等方面的差异化，将片面依靠权利解决问题的方式，转变为依靠真理来做好思想教育工作，是职工和企业之间能够形成情感的共鸣。

4.结语
  随着社会的发展，科技的日新月异，各行各业处于竞争相当激烈的大环境之中。企业作为国民经济发展的中坚力量，如何提高企业的综合实力成为当下亟待解决的问题。思想政治是企业改革经营不可缺少的一部分，搞好思想政治教育工作能够激发职工参与工作的积极性，并且改变早期形成的落后局面。作为企业管理人员，不能单一地注重经营收益管理，而是要对思想政治教育阶段出现的问题，提出切实可行的创新决策方案，同时考虑思想政治教育管理改革需求，以职工为教育管理中心开展思政工作。

参考文献：

[1]熊岭.新时期加强企业员工思想政治教育策略研究[J].企业文化(下旬刊),2018(4):83

[2]霍俊杰.浅议企业如何开展思想政治工作[J].政工工作,2019(5):123