建筑施工企业政工队伍的建设

建筑施工企业政工队伍的建设

于茜

中铁建工集团有限公司西南分公司 贵州 贵阳 550000

摘 要：现阶段大多数施工企业的建设施工环境艰苦，危险性较高，更加需要关心施工企业人员思想的健康发展。建筑施工企业政工队伍建设的困境主要有网络化时代多元思想文化增加了政工队伍建设的难度、缺乏对创新的激励和政工队伍素质不够三大问题，针对问题，本文提出充分利用网络加强理论学习、创新能力建设、思想政治工作建设以加强建筑施工企业政工队伍建设。

关键词：建筑施工企业；政工队伍；建设

一、引言

建筑企业要强化政工队伍的建设，必须用科学的理论和办法武装自己的工作头脑，调动政工队伍的积极性和创新能力，提高公司员工的综合文化素养，从而提高企业的向心力和凝聚力。目前由于多数建筑施工企业的建设项目施工环境艰难，社会风险也较高，企业必须关注建筑施工企业政工队伍思想的健康发展。所以怎样突破建筑施工企业政工队伍建设的困境，进一步提高企业政工建设，是当前建筑施工企业政工队伍的重要主题。

二、建筑施工企业政工队伍建设的困境

（一）在互联网时代，多元思想文化加大了政工队伍建设的难度

互联网有着超强的信息传递力，传播了各种的资讯、思潮、文化。因此处身于在电子信息化时期，公司员工人通过随处可见的手机、笔记本电脑、还有其他通讯设备，随时接触到互联网，接触到不同的思想。互联网作为现代信息技术的重要载体，传递了来自世界各个地域的各种思想，身在这样一种网络信息时代，谁都无法不受互联网环境的影响，在潜移默化下接受着更多样化的思想，当中也不乏和当前社会潮流思维相冲的思想，这不仅对建筑施工公司政工队伍的整体思想负面影响很大，也导致了开展思想政治教育工作困难的增加^[1]。

（二）缺乏对创新的激励

现阶段建筑企业所缺乏的是对思想创新工作的鼓励环境，导致公司内思想政治工作人员的积极性无法调动起来。一方面是由于物质奖励不足。在企业或思想政治岗位的工作创新困难度较大，加之政府缺乏相应的物质奖励与激励，长久下来限制了思想政治工作新的进展。另一方面是由于工作激励不足，体现在思想政治工作内容和方式上的发展滞后，就当前建筑企业惯用的思想政治工作方法而言，主要是根据公司领导提出的思想工作制度和公司人文理念进行公司的知识讲座和论坛，又或者是组织广大的职工进行活动，甚至是进行社会调查等，但这种企业惯用的思想工作方法显然并不能紧跟时代的发展，一般都是通过降低人工成本的投入进行思想工作。由于企业党员的社会地位和角色不能充分发挥，再加上这样的工作方法导致了企业思想政治工作重复度比较高，效率下降地较快。其次，由于公司管理者对企业思想政治管理工作方式革新的理解程度不足，不少管理者认为公司思想政治管理工作遵循以往的工作方法就行，而无须做过多改变^[2]。很多企业思想政治工作方法仍然停留在企业生产经营管理方面，缺乏特定的针对性，企业思想政治工作方法还仅仅停留在书本上的一些理论知识，缺乏在实际工作创新上下的功夫。

（三）政工队伍素质不够

建筑企业思想政治工作的人员没有定期地加以对业务知识的补充，同时公司管理层对于政工队伍的建立机制还没有很清楚，降低了公司思想政治工作开展的效果。同时由于公司内部在人才结构和人员编制调整上都影响了公司内部政工队伍规模扩张，对于政工队伍的活动、岗位设置偏少，宣传力度也不够，特别是有些公司为了片面追求公司的经营效益，不注重公司思想政治工作，对于公司政工队伍建立上的功夫花得很不到位，从而对于公司内部政工队伍的培养也不够，进而影响了政工队伍的素质。综上所述，目前企业的政工队伍建设能力尚有待进一步增强。尤其是政工队伍在从事企业的思想政治工作时，内容单调乏味，实际工作方法发展滞后，这都是政工队伍建设能力弱化的体现^[3]，使得目前政工队伍素质不够，有待进一步增强。

三、加强建筑施工企业政工队伍建设的路径

（一）充分利用网络加强理论学习

要确保广大干部员工的政治思想稳定和工作合乎公司发展的方针，就应该不断加强对理论学习，要用最先进的马克思主义理论来武装，切实深入理论学习。定时地举办有关教育理论的课程。经过进一步的培训与提高，以提高企业思想政治工作的发展与实效性，要使建筑企业的思想政治工作人员永远地站在企业组织制度建设的新理论前沿上，用新的知识理论方式来指导企业思想政治的实际工作，建设学习型的组织，与企业基层党组织进行学习交流活动，并定期召开企业党员干部学术交流会，以进一步增强企业党员干部的思想政治理论武装能力，使党员与干部更加系统了解企业思想政治工作的新理论与办法，并更好地运用到建筑企业的政工队伍建设中去。要充分运用利用现代互联网等信息技术资源的便捷优点，大力开展对建筑施工企业政工队伍的远程网络培训。远程网络培训的主要优点是培训信息量大，教学内容更新速度快，信息传递方便，同时也可以高效地处理参训人的工作内容与实际培训时间相冲突的问题，进而进行培训中教学内容和训练方式的改革。运用现代远程培训模式与立体化、全方位的服务特色，让建筑与施工企业政工人才对工程专业知识的掌握与了解更为广泛与全面，自学也变得更为方便，以适应广大建筑政工与专业工程技术人员个体独立性培训的需求。

（二）加强建筑施工企业政工队伍创新能力建设

首先是做好协同创新。建筑企业思想政治工作的创新并非单方面就可以实现的。在对国企开展思想政治工作的过程中，要群策群力，注意各部门的协调，做好协同管理与配套。从工作机制到工作内容再到实施的方式上，加以不断创新。在各机关上下联合的工作模式下，做好建筑企业的思想政治工作，必须与时俱进。同时也要注意在公司内开展创新，而创新又不要是盲目的，必须是适合公司本身特色的，也要考虑到公司职工普遍感兴趣的事情，并注重选择公司职工普遍乐于积极地去掌握和参加的思想政治工作内容和工作方法。建筑企业领导人员必须充分认识到国企组织和政治资源的重大意义，并在贯彻现代企业制度的同时，把企业组织和政治机构的功能灌入到企业思想与政治管理工作上去，既要提高企业生产运营的效率，也要从大方下向上掌握好企业政治发展的动向。要注意把现代公司制度真正融入到建筑企业的改制之中，建筑企业的改革需要有新的突破，要积极探索建筑企业的政治优势与现代公司治理机构有机结合的模式。

二是注意时政结合，将最新的理论融入到企业思想政治工作中来。应把这些国家最新的关于思想政治发展的理论纳入到工作内容中，帮助提高企业政工队伍的工作理论水平。侧重地关注企业思想政治工作的新的切入点，要让广大的干部职工乐于接受和善于学习思想政治教育的内容。要以科学发展观武装全体企业职工政治思想，组织实施企业职工思想政治理论学习，深入开展社会主义理想信念教学、社会主义核心价值理念的传播教育等主题教育实践活动，将社会主义核心价值理念贯彻到职工思想政治工作各个方面，将中国共产党的新理论研究成果灌输到企业每个员工、贯彻到基层。要根据企业员工在生产经营管理等工作过程中所存在的思想实际问题和不同情绪，有的放矢，召开定期性的讲座会，进行与企业职工面对面交流和一对一谈心，及时掌握员工思考、学习情况和工作状况，切实地将思想工作做到企业职工心坎上，协助员工打消疑虑，化解矛盾、理顺心态、团结人心。通过交流和访谈，能加强员工和领导层之间的沟通，在沟通的过程中要注意方式的多样性，不能太死板和固守成规，不能让职工觉得空洞和反感。要通过思想政治教育工作的扎实展开，继续增强全公司职工的思想凝聚力，树立企业良好的形象和积极向上的精神风貌，用开拓创新的意识和勇于探索的精神去引领新的篇章。

（三）加强建筑施工企业政工队伍思想政治素质建设

力求进一步提高企业政工队伍的专业素质，如果连基本专业素质都达不到要求，将会导致整个企业思想政治工作的严重落后，因此作为加强政工队伍建设，一定要时时督促自身进一步完善专业知识，定期进行自主学习，并从各方面多渠道掌握新的知识领域，涉及社会经济、政治学、思想文化、管理工作等方面，使业务能力与素质在多方位获得了综合性的提升。对公司的政工队伍而言，要全面掌握人民群众思想和公司内部的状况，要结合思想政治、人文、经济、社会、管理工作等各方面的专业知识，在实践中总结出成功经验，发现公司工作中面临的瓶颈和问题，并多总结多反思，在实践过程中不断提升管理工作能力。

进一步提高企业政工队伍的基本道德素养。首先要求企业政工队伍一定要有不惜牺牲的岗位敬业精神，要建立全心全意为人民服务的工作精神，从企业广大员工的切身权益入手，要能正确处理好个别权益与团体权益之间的相互干系，进一步提高对岗位的使命感， 政工队伍建设一定要有高度的岗位热忱和对岗位的责任心，要把思想工作当成自己必须和需要完成好的部分内工作。对本职工作热诚而积极，努力地去投身到本职工作中，要有正直的品德，当遇到工作实践中存在的问题时，要努力做到公平，勇于讲真话办实事，要在现实的岗位环境中坚持自我，要掌握好本职工作的基本原则和岗位的实际状况，要有清正廉洁的道德，要全心全意地为公司服务，要树立群众的观念，要保持忠诚和担当。不断学习和提升自己的道德业务素质，只有把自身的道德素质提升高了，才能切实搞好工作，也才能在实际的工作中正确地指导广大干部员工，建立正确的职业道德观念，以坚持好自己未来的工作方向。

四、结语

综上所述，加强建筑企业政工队伍建设不仅可以充分调动职工工作积极性和创造性，提高人员的综合素质，还可以增强企业的向心力和凝聚力，是思想政治工作开展的基础。针对网络化时代多元思想文化增加了政工队伍建设的难度、缺乏对创新的激励和政工队伍素质不够三大问题，建筑企业政工队伍建设应当从理论学习、创新能力、思想政治工作建设三方面进行加强。

参考文献：

[1]黄祖强.谈如何提高建筑施工企业的政工队伍建设质量[J].办公室业务.2014(03)25+47

[2]梁涛.国有建筑施工企业政工干部队伍建设探析[J].祖国，2019(23):115-116.