企业工会在新时期的职能作用与工作建议

(整期优先)网络出版时间:2022-04-14
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企业工会在新时期的职能作用与工作建议

祁瑛

中国石化销售股份有限公司江苏常州石油分公司 213000


摘要:社会经济发展推动企业发展,企业工会面临更高的工作要求,为解决工作中出现的新情况、新问题,企业工会要以创新为根本、以发展为前提,不断优化工作方法,打开全新的工作格局。本文立足新时期企业工会的工作实际,分析了工会的主要职能作用,并针对现有问题提出了一些工作建议,以期为各企业工会提供工作创新参考。

关键词:企业工会;职能作用;工作建议


在新形势下,企业工会将会在维护企业职工合法权益、促进企业发展等方面发挥越来越重要的作用,相应的其所承担的风险、面临的问题也越来越多,若仍采取传统模式来管理工会,可能无法适应现在的工作需求,也无法完全发挥工会职能,故各工会要立足工作实际,不断创新工作模式、优化管理机制。


一、企业工会在新时期的职能作用

(一)企业工会的维护职能

维护职能主要是指维护企业与职工间的和谐劳动关系、维护职工的合法权益。其中,维护职工权益既是工会的主要工作之一,也是党建工作的重要内容,其体现了党对工人阶级的重视,也表明了实现工人阶级的主人翁地位。当前,大多数的工会都创建了企业职工代表大会,始终以职工利益为根本,强调企业职工的自我管理,鼓励职工们积极参与到企业管理工作中去,以创建民主、积极向上的企业环境。同时,企业工会还会通过搭建职工诉求通道的方式来了解职工心中所想,帮助职工解决生活、工作难题,及时发现企业与职工间的矛盾并及早化解矛盾,搭建起企业与员工之间的沟通桥梁。

  1. 企业工会的企业建设职能

工会存在的根本目的是协调企业与职工的关系,引导职工参与企业建设与决策,从而推动企业的不断发展,这就是工会的企业建设职能的体现。为做好建设工作,企业要以促进企业经营发展为前提开展工作,积极组织职工参加“六比一创”等多样化的竞赛活动,激励职工不断提升自己,积极为企业做贡献。同时,通过“让职工参与企业决策”的方式,突出职工在企业中的主人翁地位,提升职工对企业的归属感,鼓励职工发现并想办法解决企业发展中存在的问题,最终实现企业与职工的双赢。

  1. 企业工会的参与职能

企业工会是保证职工利益、实现民主管理的重要部门,其代表职工权益,也维护职工权利,是职工参与企业决策的支撑者,所以工会具有重要的参与职能。为更好的发挥这一职能,工会要严控企业的重大决策,尤其是关乎职工实际利益的决策,一定要提交至职工代表大会,由职工参与决策。其次,工会要做到透明化管理,针对企业重要事件、决策以及职工所关心的问题,做到实时通报,确保职工知情。

  1. 工会的教育职能

工会的教育职能,即通过开展职工教育活动,建设一支有理想、有道德、有责任感的职工队伍。首先,工会可通过组织宣讲活动,强调职工的政治地位、主人翁地位,让职工明白自身与企业为一体的道理,鼓励职工更尽职尽责的参与到企业建设中去;其次,加强职能技能培养,引进新思想、新技术,不断强化职工们的工作技能与综合素质;此外,设置奖励机制,激发员工的创新力、创造力,让员工更好的在企业发展过程中发挥个人能力。



二、新时期下企业工会工作创新建议

(一)做好基层工会组织建设

随着经济环境的不断变化,企业发展步入新格局,工会的工作对象不断增多,想要保证工会工作的有效性、全面性,就要做好基层工会组织建设工作,这是突破传统工作限制,发挥工会职能的必经途径。具体来说,要创建联合工会等基层组织,实现中、小企业的联合管理,将基层工会之前无法完成的维权工作贯彻到底,为推行职代会制度、组建劳动争议调解会提供有力支撑。另外,还要转移工作重心,把工会工作重点转放于基层,搭建层层相关的分级工会制度,将工会工作细分到各个不同级别的工会组织头上,真正做到“有人管、有人做”,为职工们提供切实可靠的保障。

(二)建设完善的职工维权机制

企业工会强调“以职工为本”,以“维护职工合法权益”为重要工作目标,但就目前来看,部分企业工会还未建立完善的职工维权机制,尚无法完全满足职工们的维权需求,为解决这一问题,各工会一定要尽快优化职工维权机制,从利益协调、职工诉求表达、矛盾调解、职工权益保障等多角度搭建见职工维权通道,更自觉、坚定、高效的投入到职工维权管理工作中去,提高职工对工会的信任度,真正的与职工们连成一体。

(三)做好职工的思想政治教育工作

企业工会肩负着思想政治教育的重要职责,故其要始终坚持党的领导,把职工思政教育贯彻于工会各项工作的全过程中。就目前来看,部分企业工会对于做好职工思政教育工作的重要性与紧迫性还认识不足,尚未制定完整的教育计划,为改变这一现状,工会可从以下角度创新思政教育模式:其一,通过开展座谈会进行思政理论宣传,武装职工思想;以优秀职工事迹为榜样,为职工们指明发展方向;对思政新思想保持绝对的敏感度,及时传播新思想,打开新格局,快速占领职工思想文化阵地。其二,针对职工做好理想信念教育,即通过思想宣讲会、开展军训活动等帮助职工们树立更加完善的世界观、人生观、价值观,让职工们正确认识到自身与企业的关系,学会如何处理个人利益与集体利益之间的矛盾,最终实现两者双赢。其三,以市场现状、企业发展局势等为分析依据,帮助职工们建立良好的市场经济意识,学会如何识别企业风险、个人风险,学会如何运用可靠手段维护个人权益,多角度提高职工的就业竞争能力。

(四)从“三个强化”提升工会 工作能力

第一个强化:强化工会自身的市场经济观念,不断学习新的管理知识、总结工作难点、摸索正确的工作方法;第二个强化:强化自身服务意识,始终坚持以职工为本,始终坚定为基层服务的思想;第三个强化:强化独立工作、创造性工作的意识,改变一味遵循传统工作模式的旧思想,提高工作积极性、主动性,积极分析当前工作中面临的问题,并将解决方案反映在实际工作中,例如在协调企业与职工之间的关系时,要站在客观的立场上,灵活的分析与处理问题,既要避免对基层工会一味迁就,又要防止因职工失去对工会的信任而出现团体化趋势。



结束语:

在新形势下,企业工会既要坚定维护职工权益的目标,又要立足于实际,分析目前工作中存在的问题,主动适应新形势,开创工作新机制,更好、更灵活的为职工服务,以团结、动员和组织广大职工积极参与到企业建设中去。


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