企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议

企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议

张万富

华荣能源公司攀枝花安全生产管理中心 617066

摘 要：我国社会经济的快速发展离不开我国企业所发挥的中坚力量，但同时部分企业在生产中频发的安全事故也是目前亟需解决的问题。本文从企业负责安全生产的管理人员入手，对人员素质现状进行分析，阐述了安全生产对于企业的重要作用，然后提出了相应的企业安全生产培训的方法建议，以避免生产中可能发生的重大安全事故。

关键词：企业安全生产；管理人员；培训建议

生产中安全事故问题一旦发生，就会造成大量人员的伤亡事故，影响的不仅在经济上，还有无数家庭的支离破碎。为了避免安全事故的发生，将伤害降到最低，对企业的生产安全进行分析十分必要，据对相关资料的统计得出，造成我国安全生产事故的发生中有将近九成是相关人员的不安全行为导致的，包括冒险作业、违章操作等。出现这种问题的重要原因之一是很多企业的安全生产的管理人员管理能力差、缺乏必要的安全管理工作的经验、自身的安全素质与安全管理的岗位职责严重不符。安全生产管理人员处于每个企业最基层的管理体系中，企业的安全生产离不开良好的安全生产管理人员队伍，所以，分析企业安全生产管理人员的素质现状，对相应培训进行深入思考并提出合理对策建议，通过实施有效的安全管理培训，提升人员素质，对于提升我国生产的安全性具有十分重要的现实意义^[1]。

1. 企业安全生产管理人员的素质现状

1. 安全管理人员的学历不高

我国的各大中小企业促进了我国经济的快速发展，在企业中，尤其是中小企业近年来发展迅速，由于国家政策的大力支持，使得我国的中小企业较之于大企业而言，准入门槛较低，许多企业的管理者学历不高，其在招聘企业员工时对待学历的要求相对较为宽松，造成企业当中员工的文化程度参差不齐，如果让小学甚至没有学历的员工担任企业的安全生产管理工作，在对其进行安全培训时，不仅造成了培训工作难度的加大，同时如果这些员工对于培训的内容没有深入的理解，也极易造成企业在生产中安全隐患问题的出现。

2. 安全管理人员的专业参差

其实真正做到“安全”并不容易，作为一门科学，安全综合了管理学科与技术学科，想要真正掌握，必须经过专业的教育培训，并在工作中进行长时间的实际锻炼。我们国家的“安全”学科专业在高校中开设于上世纪八十年代，当前在企业中专门从事安全生产管理的人员大多是即将退休的技术经验丰富的员工或者是原本专业为市场营销、工商企业管理、财务或是工程等相关专业的管理人员，他们的安全管理水平同样令人担忧。另外，部分企业中的人员流动性较大，一些岗位人员的调动也十分频繁，其中关于生产安全的管理岗位没有专业限制，对员工也没有技术性和经验上的要求，导致企业的安全生产工作处于半瘫痪状态即“没人管和不知道如何管以及根本管不好”，还有一些企业的安全生产管理岗位是兼职的人员并未配备专职的工作人员，这些人没有接受专业的安全生产培训，增加了企业重大安全事故发生的概率^[2]。

3. 企业管理人员缺少培训意识

众所周知，企业生产的安全不仅可以保障人们生命的安全，促进整个社会的和谐安定，还有利于促进我们国家经济的平稳发展。企业应该依据生产的实际情况、生产的规模扩大，对于生产的安全管理相对应的也必须增加投入，而许多企业并未认真重视企业生产的安全，企业的管理者和主要负责人对生产安全工作抱着侥幸心理，忽略企业的发展的可持续性，轻视安全，只注重生产，安全生产意识极其薄弱。我国的相关法律法规规定了企业的主要负责人及其安全生产管理人员，必须具备与其所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，同时，还严格规定，生产经营单位负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得低于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。实际上，大多数的企业管理者忽略安全培训的内容，认为《安全培训证书》仅仅是一张安全行政许可的纸，交钱取证的现象也时有发生。在培训考试过程中，还出现考试漏题甚至替考现象，这更加增大了安全培训工作的难度，这在一定程度上影响了企业的安全管理，极易造成安全事故的产生^[3]。

2. 企业安全生产管理人员的培训建议

（一）在培训前做好基层的需求调研

在开展企业安全生产培训之前，应该对基层的实际需求进行深入调研，如此才能真正掌握培训对象的需求以及在工作中遇到的问题和薄弱环节，找到培训目标切入点，才能使后续的培训内容更加合理贴合实际，教与学良好的配合才能使培训效果达到最佳。为了了解不同行业的企业中，安全生产管理人员因学历不同、对培训的不同需求，调研具体可以采取的方式例如，分析素质模型、面谈沟通和问卷调查以及行为观察等，针对不同学员需求的不同展开专门的培训内容，让他们无论在知识技能还是在管理能力或是工作态度上能具有更大的进步，可以更好的在企业的安全生产管理工作中仔细认真地发挥能力。

（二）制定相关的安全培训法规

我国的《安全生产法》规定了生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力管理能力，同时，高危行业的企业安全生产管理人员，应该由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。传统行业的安全管理要求相对规范，但不同地区不同生产条件的企业的安全管理要求应有所区别，特别是对作业环境复杂、作业条件差的企业更应提高素质要求。对新兴行业、领域生产企业中的安全管理人员的安全生产知识以及管理能力考核要抓紧时间尽快完善，因此，相关部门应该制定相关的法规，来确认企业的安全管理人员确实具备上述的知识和能力，同时，相关部门也应该设置安全管理人员的准入门槛进行规范：这些人员必须具备必要的安全生产的经验，学历应该最低限制在高中及以上，上岗之前需要参加安全管理能力和知识的培训并通过考试等等。另外，应该不断创新培训的教学模式， 通过创新安全培训教学模式，有利于提升企业安全生产管理人员的学习兴趣，确保安全培训质量，更好的解决其安全意识不足的问题。在培训过程中，创新丰富教学的方式方法，例如，增加多媒体教学、案例教学、研讨教学、一体化教学等，将理论与实际工作进行结合，多样化的教学模式，使教学内容更加直观，提升了员工学习的主动性与积极性，避免可能出现的厌学情况，形成学习的良性循环，最终达到促进安全生产的目的^[4]。

（三）有效发挥相关部门的监督机制

在2013年的时候，安监总局取消了对认可安全培训机构资质的一些规定，这使得培训机构不需办理相关资质就可以组织学员进行安全培训，如此放开培训市场不仅扰乱了教育培训市场的秩序，还令学员忽视培训过程和知识掌握，投机取巧只重视培训结果。所以，相关部门应该有效发挥监督机制，规范市场教育培训机构，不定期对安全培训机构进行突击检查，并考核学员对培训内容的掌握情况，从培训档案与安全培训的规章制度着手，保障安全教育培训的质量，真正做到企业安全生产管理人员安全管理水平的提高。

结束语：

综上所述，我国许多企业的安全生产管理人员文化素质总体不高，安全素质偏低，安全管理能力亟需提升，同时，企业缺乏安全生产理念，未能提升准入门槛、没有配备专业的高素质人才进行安全生产管理，这些都严重影响了企业的安全生产，不利于我国经济的健康发展，因此，加强对企业安全生产管理人员队伍实施专业化培训，建立相关的安全生产培训基地及安全培训法规，不断提高培训质量，切实在实际的企业生产管理中融入安全管理理念，积极推进并优化安全管理工作，对于员工安全、企业的可持续发展以及社会的稳定都具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]白东明.企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议[J].石化技术, 2019,26(3):1.

[2]陈欣.安全生产管理与企业经济效益的关系研究[J].企业改革与管理, 2019(7):2.

[3]张芳,肖华,王进.企业安全生产现状及安全管理对策[J].中国化工贸易, 2019, 011(003):32.

[4]周晏平.企业安全生产培训系统和运行方法:, CN111340664A[P].2020.