浅析在机关事业单位中有效发挥政工干部的作用

浅析在机关事业单位中有效发挥政工干部的作用

王娟

诸暨市建设工程质量安全管理站 浙江 诸暨 311800

摘要：现代社会的发展对机关事业单位政工干部提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。机关事业单位需不断提升对党建思政工作的重视程度，不断加强政工干部工作，来统一员工思想，提升员工认知程度，激发员工工作积极性，形成良好氛围，带动单位实现长远可持续发展。本文深入剖析了机关事业单位政工干部工作中存在的问题，提出了优化措施，旨在进一步提高政工干部素质，实现工作创新，推动机关事业单位的高效发展。

关键词：机关事业单位；政工干部

引言

机关事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化事业单位内部政工干部的作用，提升员工思想认知程度，促使事业单位实现长远发展。本文以机关事业单位政工干部管理工作为背景分析当下机关事业单位在加强政工干部建设中的问题，并针对存在的问题提出相关解决策略，以期为今后开展政工作提供参考，促使事业单位服务水平的不断提升。

1机关事业单位中有效发挥政工干部作用的重要性

在机关事业单位中，政工干部主要的工作内容是以机关事业单位的政治文化建设为主，政工干部的管理水平直接反映出机关事业单位的企业文化和企业精神。另外，政工干部还承担着机关事业单位与员工沟通的纽带作用，充分发挥机关事业单位政工干部的作用，能够有效解决企业与员工之间的矛盾，提高机关事业单位的凝聚力和企业的文化内涵，进而提高企业的核心竞争力。所以，机关事业单位应该从激励的角度来分析目标管理模式，运用科学的管理方式来引导机关事业单位政工干部的管理，提高机关事业单位政工干部的管理水平，进而使机关事业单位的政工管理向着科学化、规范化的方向发展。

2机关事业单位政工干部现状

2.1缺乏创新思维

当前我国经济体制逐渐完善，对机关事业单位政工工作也提出了更高要求。为发挥出政工工作优势，应当积极创新，提高政工干部素质。但在实际工作中，部分机关事业单位的内部政工干部在日常工作中存在诸多问题，不仅涵盖了工作环境问题，同时也具有政工干部自身问题，这些问题不仅制约了政工工作开展，同时也不利于政工干部素质提升，制约工作创新。新时期背景下，出现了多种企业管理方法以及管理经验，机关事业单位在运行与发展中，通过创新经营管理方式，强化内部管理，改善原有工作环境，创建出良好的工作氛围。但由于部分政工干部自身缺乏创新思维，无法适应机关事业单位工作环境转变，仍采用传统落后的工作方式，必然会导致政工工作质量低下，自身素质难以提升，制约机关事业单位进一步发展。

2.2工作意识不强

在新时期背景下，机关事业单位为实现进一步发展，十分重视创新工作。但部分政工干部在实际工作中，并未表现出较好的服务态度以及积极工作意识，未树立坚定的政治思想观念，消极对待工作，缺乏工作责任心，制约机关事业单位创新发展步伐。分析政工干部队伍中存在的问题，究其根本，主要是由于工作环境中存在一定不良风气所致。为从根本上提高政工干部综合素质，实现工作创新，则需要从长远角度出发，提高其思想认知，引导其明确自身工作职责，提高综合素质与工作能力，推动机关事业单位创新。

2.3集权管理，目标分解赋权不足

从本质上来讲，目标管理是一个民主的过程，其核心是目标成员要积极参与到管理当中，承担自己的责任，发挥自己的作用，共同努力完成目标任务。所以，在目标分配的过程中，需要上下级在协商过程中来决定，在目标分配的过程中也要下放一些权力，上级也要起到一定的监督管理作用，按照部门的情况以及个人的能力进行任务分配。但是，在实际的工作中，机关事业单位政工干部在进行管理的过程中，政工部门紧紧抓住管理权限，其他的部门没有参与到管理当中，并且在目标制定和分配的过程中，下级的意见得不到有效采纳，下级只能被动接受，下级的积极性和参与性受到了严重限制，很难在工作中发挥自己的价值和作用。

3机关事业单位政工干部的优化

3.1建立健全思想政治工作体系

首先，明确思想政治工作的责任主体。政工干部是开展具体工作的主干力量，需要充分发挥主动性、积极性、创造性，加强理论研究和学习，并且在日常工作和生活中实践，掌握国家政策、法律法规、发展理念，争取成为既懂政策又会管理的复合型人才，加强业务评价考核，保证政工队伍的综合能力能够满足工作需求，及时更新补充新鲜血液，保持良好的人才流动性。其次，加大思想政治工作的宣传力度。政工干部需要做好上传下达，紧密结合新政策、新形势，将新的思想和精神及时传递，保证各级员工能够全面了解和掌握，从上到下达成思想共识。最后，除了发挥政工干部的引领作用，还要充分调动相关组织的积极性，形成多层次、多维度的工作网络，最大限度覆盖全体职工，通过共同努力优化工作效果。

3.2加强组织能力

在进行日常工作过程中，组织能力是相关工作人员调节人际关系和规划业务工作的一项必备技能。机关事业单位政工队伍在开展日常工作过程中，不仅需要进行思想政治工作，同时还需要有效协调思想政治工作和生产经营工作，使二者之间能够实现共同促进、协同发展。政工干部在开展日常工作时，需要基于自身能力科学制定工作计划，同时根据工作计划部署相关活动，确保各部门工作人员在具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。基于此，作为机关事业单位政工人员，必须确保自身具有科学的组织能力，保证能够科学应对机关事业单位内部复杂的人际关系。与此同时，政工干部还需要不断提升自身服务意识，在组织相关工作时需要服务于企业职工，对职工所关注的热点问题和焦点问题进行及时解决，确保机关事业单位职工能够进一步感受到温暖。

3.3加强廉政意识

廉洁自律是对干部的最基本要求，机关事业单位政工干部同样如此，需要牢固树立廉洁意识。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”在各项制度、财务、信息都更加公开透明的今天，一个高水平的机关事业单位更是会有着完善的廉政建设体系。政工干部所开展的思想政治工作，是需要员工入脑入心的，只有干部本身率先示范，在工作当中不以权谋私、不自私自利，能够时刻把广大员工的利益放在首位，才能够更加巩固自身的群众基础。同时，要敢于接受员工的监督，工作中不涉及机密的部分敢于呈现到员工面前，使自身成为当之无愧的榜样，才能够得到员工的衷心拥护于爱戴，而廉洁的干部本身也会有着强大的感召力，能够在员工中得到足够的支持，塑造起良好的形象，最终升华为政工工作质量的提升。

结束语

随着社会的不断发展，机关事业单位的重要性不断凸显，其承担着社会公共服务的重要职责，更要认清自身重要任务，不断加强政工干部建设，来提升全体职工思想认知水平。在具体的建设过程中，机关事业单位应发挥自身领导优势，解放思想，创新思维，拓宽今后发展方向，打造合格党建思政工作人员队伍，强化队伍建设，提升企业的向心力和凝聚力，促进事业单位实现企业文化建设和精神文明建设共同进行，提升机关事业单位的经济效益和社会效益，机关推动事业单位深化改革的进程。

参考文献

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