新时期国企党建工作面临的挑战与对策

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

李婷

榆林经济开发区汇通热电有限公司，陕西省榆林市， 719000

摘要：为了保证国有企业在发展过程中符合时代发展的潮流，需要对国有企业内部党建工作投入充分的重视，良好的党建工作，不仅可以保证国有企业内部运营的稳定进行，也可提升国有企业的工作效率，为国有企业赢得良好的经济效益。因此，为了促进国有企业党建工作的全面发展，需要对国有企业党建工作中存在的困难和挑战进行合理的分析，提出合理的解决措施，进一步促进国有企业党建工作的有效落实。

【关键词】新时期；国企；党建工作；挑战；对策

为了确保国有企业的发展顺应时代发展的潮流。应不断优化并完善国有企业内部建设和改革。所以，在国有企业经营与发展中，应认真分析党建工作中的问题。国有企业现阶段面临着巨大的挑战，其也证明国有企业党建工作中出现了较为明显的不足，阻碍了企业党建工作的有序开展，无法充分展现党建工作的作用与价值。为此，要认真分析国企党建工作中的挑战，提出切实可行的对策，积极做好党建工作，全方位展现党建工作在国企发展中的作用。

1新时期国有企业党建工作的重要性

1.1促进企业改革发展

国有企业是我国经济建设的重要组成部分，它对我国的经济可持续发展有着决定性的影响，同时也是我国实现国家统一治理的重要组成部门。紧跟国家的领导，加强国企的党建工作，是我国优良的传统，同时也是国有企业持续发展的重要保障和后盾。企业的发展和壮大离不开党的正确领导，学习和感悟党的精神和发展战略，以国家的利益为根本出发点，通过不断强化自身的爱国意识，将党建工作作为日常工作的重点来抓，不断地完善和建设具有新时代特色的企业风貌，为我国经济的可持续发展做出应有的贡献。通过党的思想建设、组织建设、爱国主义情怀的建设，将我国的大局战略和思想，统一应用于国有制企业的建设之中，是实现我国现代化经济建设的重要依据。

1.2顺应社会发展需求

我国社会主义的政治稳定和经济建设的发展，与国有企业不断的发展和进步息息相关，国有企业是我国建设特色社会主义的基础，它关系到我党执行能力的强弱，关系到我党党建工作的具体落实情况，以及关系到我国社会主义建设的进程，对别有用心的不良言论，应积极地开展反驳和斗争，保护我国国有企业的良好形象，维护党的尊严。所以强化我国国企的党建工作，是党的要求，也是社会发展和壮大的要求。

1.3为企业发展提供政治保障

国企开展的党建工作主要涉及了关于思想、政治、制度、组织以及党员等几部分。在国企中，通过有计划地开展党建活动，为企业的发展提供政治引导，沿着党的方针政策发展，进而为企业的发展提供可靠的政治保障，促进企业的可持续发展。

2 新时期国企党建工作面临的挑战

2.1企业文化与党建文化无法有机结合

企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。在新时期的背景下，部分国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，尚未实现统一发展，二者不能互相适应。党建文化与企业文化并未有效结合，二者无法协调发展。使得企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作无法充分发挥思想指导作用。

2.2思想观念较为落后

先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下，部分国企党组织依然存在思想观念落后的情况，造成党建工作在观念上落后于时代，没有充分解放思想。由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差[1]。另外，个别党员干部对党建工作的重要性认识不足，参与党建工作的积极性不足，甚至不了解基本的党建制度和工作程序，上述问题严重阻碍了党建工作的有序开展。

2.3党建组织工作机制有待完善

部分国有企业中存在党建组织结构不完善的问题，因此党建工作存在诸多不足之处。尤其是一些处于半停产或困难企业，党建组织工作机制存在严重的问题。部分国有企业党组织并未按照要求组织换届，甚至连续几年没有发展新党员，党建干部储备不足。党建组织结构不完善，工作机制的不健全，党建组织生活得不到完全落实无法充分发挥党组织的积极作用。

2.4党组织活动缺乏有效性

国有企业改革前，企业内部的党组织能够调动企业的各项资源，容易满足党组织活动开展的需要。在国有企业改革之后，由于产权的多样化，企业主在党组织活动中具有了更多的发言权，也提出了很多全新的要求，且主要以利润最大化为目标，从而获得更大的利益，其也对党建组织工作产生了明显的限制作用[2]。党组织活动的开展更多地转向以追求企业最大利润为目标，大大的削弱了党组织的向心力，直接影响了党组织活动的有效性。

3新时期提升国企党建工作水平的对策

3.1实现党建工作与企业文化建设的有机结合

国有企业在发展过程中，应当与时俱进，打造具有企业自身特色的企业文化。企业文化的构建要与党建工作有机结合，使得党建工作与企业文化建设的相互融合，弘扬企业文化，协助企业树立良好的形象[3]。另外，将党建工作与企业文化相结合，可以提高企业的凝聚力以及核心竞争力，进而促进企业党建工作的高效开展，推动国有企业改革。

3.2建立完善的党建工作机制

新时期的时代背景下，国有企业必须不断完善企业党建工作体制，努力提高党建工作效率和质量。国有企业必须以党建工作为核心指导思想，按照当前企业的先进制度规范，创建完善的党建工作机制。另外，必须将党建工作机制的决策与先进思想落实到企业管理中去，有效发挥党建工作的指导作用，以高质量的党建工作推动国有企业的稳定、健康发展。

3.3解放思想，转变观念

为了确保国有企业党建工作更好地适应新时期企业的发展和需求，必须摆脱陈旧的思想束缚，积极转变思想观念，采用先进的思维与模式，强化职工的创新意识。国企党建工作思想的转变主要是工作人员的思想转变，应该鼓励员工进行先进思想的学习，优化党建工作模式，提高工作效果。另外，还应该注重培养员工创新观念，解放思想，转变观念，不断提高党员干部的业务水平和个人素质，使其更好地参与到党建工作中，提升党建工作的质量和效率。

3.4优化党组织活动形式

在国有企业党建工作中，应积极采取有效措施，不断优化活动内容，提高党组织活动的丰富性和多样性。采用先进的党组织活动形式，使党员干部能够结合企业实际开展活动[4]。例如，国有企业经营和发展中，可以开展“岗位练兵”的党建活动形式，使员工能够将党建活动与实际工作有机结合，提高党员干部的责任感和使命感，进而增强党组织的凝聚力和向心力。

4结束语

新时期，国有企业的党建工作是企业管理中一项重要内容，对国有企业自身的发展影响显著。但我们也要看到国企党建工作中所面临着诸多挑战，面对挑战我们要转变国有企业人员对党建工作的传统观念，引导其树立正确的党建意识观念;努力营造良好的党建氛围;同时实现企业文化与党建工作的有机结合，从而更好的进行国企的党建建设，推动国有企业健康发展。

参考文献:

[1]韩庆梅.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技,2019,(3).129-130.

[2]王青.新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].科技风,2018,(35).232.

[3]巫得华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析[J].区域治理.2021,(33).145-146.

[4]何伟雄.新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析[J].青年时代,2019,(30):37-38.