新形势下办公室政工工作的创新路径

新形势下办公室政工工作的创新路径

皇甫显华、赵梓行、张微微

华能吉林发电有限公司 吉林 长春 130012

摘要：企业发展进程中，开展办公室工作，关系着各部门间的协调关系，为保证各各部门之间密切配合，需做好办公室政工工作，全面提高办公室思想政治水平，促使其在工作过程中发挥良好的协作能力，增强其责任意识，从而推动各项工作的有效实施。新形势下，开展办公室政工工作时，面临许多难题，为提升办公室政工工作开展水平，必须进行相应的调整和完善，不断创新政工工作理念及方法。基于此，笔者结合多年工作经验，从创新办公室政工工作理念，创新思想政治工作方法，创新办公室政工工作的机制，创新思想政治工作载体，创新办公室政工工作技术五方面入手，对办公室政工工作的创新路径展开了深入的分析，进而促进办公室政工工作质量及效率有效提升，同时希望能够为有关同行人士提供有价值的参考与借鉴。

关键词：新形势；办公室；政工工作；创新路径

前言：新形势下，办公室工作环境发生了巨大的变化，计算机网络的出现，给社会各行业领域带来了极大的便利，渗透到了各个环节当中。办公室工作人员在当下必须顺应新工作方法和要求，以往传统的工作理念和模式已无法跟进现代化社会发展趋势，更不能顺利有效完成思政工作。开展办公室工作主要是为企业各部门提供优质的服务，对此，办公室工作过程中，应结合社会发展形势，采用先进的技术，在确保服务质量提升的基础上，优化自身水平。下面笔者对新形势下办公室政工工作的创新路径展开探讨，以促进办公室思想政治爱工作更好的完成。

1创新办公室政工工作理念

理念创新，即办公室政工工作可根据新时代发展特征，对自身工作理念加以改进和完善，不断优化自身工作内容，进而可以快速跟进新时期发展需求。理念是价值观的直接体现，开展理念创新过程就是对办公室政工工作价值观念进行调整的过程。新形势下，想要提高办公室工作质量，应秉持与时俱进的原则，对政工工作理念进行科学、有效调整。

理念创新期间，可从以下方面入手：

1. 不但总结以往工作经验，保留既有工作理念的精华部分，并根据时代发展，进行理念创新；

2. 适应时代发展，使政工工作理念更具灵活性，能够随着时代的变化而产生变化，保障对工作理念的实时更新，为办公室政工工作的顺利开展提供保障。

2创新思想政治工作方法

2.1有效结合政工工作和管理工作

为加强企业管理，实现外部市场竞争内部化，将对经营负责转变为对市场负责，可实行“三公”、“自主管理”。

1. 三公

坚持公平、公正、公开原则，让员工成为企业管理的主人，同时对管理人员升迁实施竞争上岗，将优秀人才选拔于各级管理岗位上。

（2）自主管理

在制度范围内，自己教育自己，自己管理自己，激发员工自我约束的自主管理意识。

2.2思想政治工作与企业文化共同发展

将企业文化分三个层次，最表层为物质文化，中间层为制度行为文化，核心层为价值文化，也就是精神文化。创新是价值文化的灵魂，这种创新精神主要体现在一些经营理念上。把牢记“两个务必”，践行“三个代表”重要思想具体化，以此统一广大党员干部和员工的思想与行动。

2.3实际解决员工问题

在企业内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动，开展“送温暖工程”，建立困难员工档案，切实解决他们生活、工作中的实际困难和问题，用企业对员工的关心，换取员工对企业的热心，激发广大员工开拓市场、锐意创新的活力，锤炼出一批恪尽职守、敬业奉献的员工队伍，这样实现企业经济跨越式发展的战略目标就会指日可待。

3创新办公室政工工作的机制

3.1实现政工工作制度化

将政工工作融入到企业发展的过程中，依靠制度和考核机制引导全员参与政工工作。尤其是对于领导人员来说，需要加大对政工工作的认识，这样才能保证各项工作的有效落实。借助制度的约束作用推动政工工作的有效开展，进而提升企业员工的整体思想水平。

3.2制定责任连带机制

将思想政治工作看作与企业经济发展同等重要，并且将其与企业的经济发展目标相结合，使其能够被作为常规的管理工作来开展。将其纳入绩效考核的范畴，将具体的工作职责进行有效划分，明确落实责任，保障政工工作的有效落实。

3.3形成思想政治氛围

思想政治工作的作用表现在企业发展的多个方面，在实际开展工作时，各个部门需要积极配合，营造良好的工作氛围和思想正式氛围。此时，员工的思想认识也会深受影响，这对于思想政治水平的全面提升具有积极作用。

4创新思想政治工作载体

工作载体的创新，是指思想政治工作的有效或有用形式的改造与再造。思想政治工作的过程是政工人员通过某种形式、手段向思想政治工作对象施加一定的社会影响，促使其思想、观点朝着积极方向变化或转变的过程。在这个过程中，思想政治工作者与思想政治工作对象之间，是通过一定形式和手段联系起来的。通常，这些承载并传递思想政治工作内容或信息的形式，被称之为思想政治工作的载体。

5创新办公室政工工作技术

技术泛指在开展政工工作时，政工人员需要掌握的能力，随着市场环境复杂变化，对政工人员的专业能力也提出了更高的要求，以往的工作模式也已经无法适用于当前的工作形势，这也要求相关的政工人员能够不断完善自身的技术能力，不断找寻工作技巧，保障办公室政工工作的顺利开展。下面就对新时期政工人员需要具备的几点技术内容进行分析：

5.1掌握沟通技术

政工人员在开展工作时，需要与基层员工建立有效的联系，这也要求政工人员了解一定的心理学内容，在交流的过程中，能够明确掌握交流技巧，并且建立交流的同时，对基层员工进行一定的思想引导。这种沟通技术需要具备长期的工作经验才能掌握，具体展开交流时，还可以灵活应用精神同情法、人格关怀法和情感宣泄法等，例如在对基层员工的不良情绪进行疏导时，可以帮助员工选择适当的宣泄方式，在情绪得以宣泄的基础上，进行心理疏导，从而使员工的情绪得到改善。

5.2灵活运用接受技术

接受技术是指开展思想政治工作时，政工人员能够设身处地的对所采取的思想政治工作可行性进行综合分析。此种方式与言传身教的意思相同，即政工人员对思想政治工作的场景进行体验，从而保证对思想政治工作方式的有效确定，保障思想政治工作的能效。

5.3示范技术

借助社会先进、模范和英雄人物的榜样作用，对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法。这一技术要求教育者对社会榜样有较高的识别力和选择力。概括地讲，大致有榜样优选法，即注意典型与普通的精神距离；人格比较法，即注意真实与高尚的纵向比较；追踪宣传法，即注意英模人物的持久影响力，不要人为拔高英模的思想境界；普遍认可法，即注意英模人物的可模仿性和可学习性等等。

5.4渗透技术

是指利用文化的特殊功能或效用，通过营造特殊的文化氛围，对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法。这一技术要求政工人员善于通过各种形式的文化手段来体现思想政治工作的功效。概言之，大致有寓教于乐法，把思想政治工作的影响信息巧妙地渗透在各种娱乐活动之中；演讲辩论法，把思想政治工作的内容蕴藏在辩题里；知识竞赛法，把思想政治工作的任务内涵其中等等。

结束语：

新形势下的企业在发展过程中，应不断对办公室思想政治工作进行整改和优化，始终保持思想政治工作内容先进性，遵循与时俱进的理念，有效开展办公室政工工作。

文献：

[1] 黄大志 . 新形势下企业政治思想工作的创新路径分析 [J]. 办公室业务,2017(20):36.

[2] 崔 亮 . 新 形 势 下 企 业 政 工 工 作 创 新 的 思 考 [J]. 办 公 室 业 务 , 2017(22):37.

[3]王浩然.新时期提高办公室政工人员工作水平的研究[J].中国管理信息化,2017,20(24):75-76.

[4]敬胜.新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2013(08):18-19.