新形势下石油企业基层党建工作的新思路

新形势下石油企业基层党建工作的新思路

盛奕男

中国石油运输有限公司上海分公司 , 上海 , 200000

摘要：石油企业基层党建工作关系到党员干部的思想政治水平。在一些石油企业的发展中，基层管理者对基层党建知识的缺乏导致了党建资源浪费的问题，不仅影响了党建工作的实施效果，也限制了石油企业的发展。因此，在石油企业经营中，要以基层党建为重点，通过深入实施群众工作激发党员干部的工作热情，充分发挥党员在石油企业工作中的引导作用，推动石油企业创新发展。

关键词：新形势；石油企业；基层党建；新思路

1新形势下石油企业基层党建工作面临的挑战

在社会经济快速发展的背景下，为了更好地适应经济全球化的发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，政府决定改革现行的国有企业制度。这种改革的目的是为了国有企业的持续健康发展。在这种新形势、新市场背景下，石油企业的发展充满了发展机遇和新挑战，主要包括以下几个方面：

1.1石油企业发展进入“寒冬”阶段。

近年来，受原油期货价格影响，油价波动较大，石油企业受到较大影响，石油企业经营也面临挑战。对于很多石油公司来说，为了获得一定的利润，就需要降低生产成本，从而维持石油公司的正常经营。为了增加经济效益，有必要降低成本。石油公司肯定会利用基础利润的再分配，有些公司甚至会重新调整员工的岗位结构。这些变化肯定会影响石油企业员工的思想观念。石油企业员工必须提高思想水平，紧跟时代发展，才能在基层党建工作中发挥积极作用。

1.2石油公司继续深化改革

在新的发展形势下，石油企业的改革不断深化，同时石油企业的工资机制也发生了变化，新的工资机制将影响员工的实际利益。在这种薪酬背景下，企业内部的薪酬和生产问题成为新的问题。在这种背景下，石油企业内部的矛盾逐渐增多，石油企业内部的这些问题也没有明确的解决方案。甚至有些员工在生产过程中对工资不满意，会严重影响员工的生产积极性，进而影响石油企业的经济效益。这些问题需要解决。

2石油企业基层党建工作中存在的问题

2.1缺少对基层党建工作的认识

结合石油企业的经营发展特点，做好石油企业基层党建工作至关重要。但在一些石油企业的发展中，基层管理者缺乏基层党建知识：一是石油企业发展中存在内部管理机制不健全的问题，与石油企业基层党组织知识缺乏有关。如果在石油企业发展中不能及时解决这一问题，石油企业内部格局将发生变化，石油企业竞争力得不到提升；其次，在石油企业经营中，虽然部分基层管理者认识到基层党组织工作的重要性，但在基层党组织工作的具体实施中，存在基层党组织工作“灌输”和“粗放”的问题，在一定程度上降低了工作效率，造成石油企业基层党组织不规范。

2.2缺乏有效的基层党建机制

根据石油企业的发展情况，通过构建健全的保障体系，可以聚焦基层党建，引导石油企业构建适合自身发展的管理机制。但在石油企业经营中，基层党建存在一些不合理的问题，如石油企业基层党建缺乏与时俱进的工作方法，导致基层党建发展中各项任务无法协调，影响了工作的监督管理职能，也给石油企业内部党建一体化带来了制约。而且，在石油企业经营中，由于缺乏完善的内部考核机制和量化管理标准，石油企业党组织工作停滞不前，影响了石油企业的经济运行。

2.3石油企业基层党建工作相对简单。

通过对石油企业经营发展的分析，基层党组织整合存在党建不规范的问题。在这种环境下，石油企业需要结合时代发展，深化内部管理和改革制度，以帮助石油企业更好地适应时代发展。但对于一些石油公司来说，缺乏创新的党政管理机制，会影响行业的创新发展，降低石油公司的核心竞争力。

3新时期提高石油企业基层党建工作相关措施

3.1发挥党员队伍的先进作用

一是总结历史经验，需要定期对基层党建队伍进行培训。通过总结以往的成功经验，分析具有代表性的党建内容，可以潜移默化地加强石油企业职工对党建工作的认识，确保所有基层党建工作的规范和完善。其次，在新时期发展中，石油企业要更好地适应时代发展，需要在基层党建工作创新中积极融入新元素，通过优化党员教育形式，使石油企业基层党建工作顺应行业发展，从而避免石油企业党员滥用权力的问题，促进石油企业发展。再次，随着新时代的发展，在法治社会的背景下，通过法律管理制度的实施，可以充分发挥制度管理的效率，也可以避免以往工作局限的问题。而且，在基层党建一体化方面，石油企业管理者将构建完善的内部整合机制，落实党员行为约束制度，充分发挥党员的领导作用。

3.2基层党建的功能定位

一是强调基层党组织的凝聚力。对于石油企业来说，党员本身就有使命感，需要在具体工作中保持高度负责的态度。他们要以终身服务为核心，通过落实党建任务、落实基层党建理念，充分发挥专业职能，更好地增强石油企业员工凝聚力，展现党建核心价值。二是凝聚群众。根据石油企业基层党建的特点，其核心主体是员工。在基层党组织的工作整合中，石油公司会根据员工的工作状态调整工作经历，及时与党组织取得联系，展现党组织工作的和谐价值，为行业发展和石油公司综合能力的提升提供支持。三是对于石油企业党组织内部员工，通过学习基层党建工作，可以增强每个员工的责任感，及时完善石油企业内部帮扶制度，解决石油企业员工在日常工作生活中遇到的问题。

3.3明确党建工作的重要内容

基层党建是党的建设的核心结构。通过石油企业各级党组织的协同配合和党员职能的整合，可以以党建为核心，结合石油企业发展现状，创新党建活动和运行流程，充分满足石油企业基层党组织的整合需求，使石油企业基层党组织始终处于先进发展状态。通常情况下，石油企业基层党建创新需要明确以下内容：一是根据石油企业经营特点，整合各种资源，更好地创新基层党建组织形式，在基层党建引领下，设计适合石油企业发展的党建载体形式，创新多元化党组织领域和党员管理机制，充分发挥石油企业基础实力，从而达到石油企业经济发展的目的。二是构建灵活多样的基层党建活动形式。石油企业在经营发展中，要把原则性和灵活性结合起来，通过多元化活动的建设丰富党建的基本内涵，充分展示基层党建活动的实效性。而且，在基层党建创新中，党员要充分掌握现代技术，通过网络媒体技术和现代媒体的应用，展现党建的多元化，实现石油企业基层党建的稳步创新。

3.4建立健全党建考核机制。

一是在协调石油企业基层党建工作中，要根据行业运行发展特点，落实完善的责任制建设机制，确保各项党建工作稳步推进，为石油企业党组织工作职能发挥和党建评价体系创新提供参考。其次，在石油企业发展中，也要建立党建与生产深度融合的工作目标考核体系。通过党建定量化、集中化布局，可以明确党建目标，确保党建各项工作协调发展，从而提升石油企业党建的加工价值。再次，在石油企业实际经营中，要根据行业经营特点，构建完善的激励和奖励机制，更好地协调石油企业发展，为石油企业党建协调和党建制度创新提供参考，提升石油企业基层党建核心竞争力。

结语

总之，在新时代背景下，石油企业在做好基础党建工作中，需要结合石油企业和行业的发展特点，细化党建工作的处理方案，从而保障基层党建工作稳步推进，提升党建工作的导向价值，为行业的运行和可持续发展提供支撑。而且，在石油企业可持续发展的大背景下，石油企业基层党建部门要根据行业发展情况，改变过去基层党建的单一化管理形式，通过发挥党员的先进作用、定位基层党建的职能、强调党建工作的内容，充分发挥基层党组织的引领作用，确保石油企业各项工作稳步推进。

参考文献

[1]刘媛.新时期石油企业党建工作改革与发展研究[D].大庆石油学院，2010.

[2]温波.新形势下石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2017，30（01）：53-54.