护士分层管理在妇产科护理管理中的应用

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用

韩颖

北京市海淀区妇幼保健院 北京 100080

摘要：目的：研究分析妇产科护理管理中护士分层管理的作用。方法：本次实验跨越2019年10月至2021年10月这一时间段，研究人员对40名妇产科护理人员进行研究。研究人员按照双盲对照原则对本次实验所选护理人员进行分组，对照组所选20名护理人员护理管理中实施传统管理模式，实验组则实施护士分层管理模式，记录对照组及实验组医生及患者对护理工作所持态度、护理工作质量评分，并加以比较分析。结果：对照组中对护理工作持满意态度的医生及患者分别有17人及16人，满意度分别为85.00%及80.00%，实验组对应人数分别为19人及19人，满意度分别为95.00%及95.00%，分析相关数据，差异较大，（p＜0.05）；对照组及实验组护理工作质量评分之间差异突出，两组在感染管理、文书记录、急救用物管理、安全管理、基础护理、特一级护理、知识知晓等方面均有着较大的差距，（p＜0.05）。结论：在妇产科护理管理中护士分层管理有着不俗的表现。

关键词：妇产科；护理管理；传统管理模式；护士分层管理

前言：在过去一段时间内，我国妇产科护理管理中多是实施传统管理模式，护理管理工作开展情况并不理想，护理资源配置水平较低，对妇产科护理工作的开展造成了一些负面的影响。新形势下，护士分层管理模式受到了较高的关注，因此，有关人员应注意研究分析妇产科护理管理中护士分层管理的作用，并将其与传统护理管理模式的表现进行比较，以期帮助医院改进后续妇产科护理管理工作，提高护理资源利用水平，进而促进妇产科护理质量的提升。参与2019年10月至2021年10月期间实验的妇产科护理人员人数为40名，详细情况如下。

1.资料与方法

1.1一般资料

本次实验将2019年10月至2021年10月期间本院就诊的40名妇产科护理人员作为实验对象。本次实验开展过程中护理人员不存在岗位变动。两组妇产科护理人员基础资料可以用于比较，组间数据并不存在明显差异，（p＞0.05）^[1]。两组护理人员基础资料见表1。

表 1 两组护理人员基础资料

1.2方法

对照组所选20名护理人员护理管理中实施传统管理模式，实验组则实施护士分层管理模式。在传统护理管理模式中，医院应注意完善相关规章制度，对妇产科护理工作进行规范，为护理人员提供可靠的依据，保证护理工作的有序开展。在护士分层管理模式中，医院应明确护理人员存在的差异，对护理人员的文化程度、职称、工作时间、工作能力等方面进行综合评估，将护理人员护理划分为不同的层级，对护理人员进行针对性管理，以此提高护理资源利用水平。医院在实际工作中应加强对护理人员的培训，对不同层级的护理人员采用不同的护理方案，以此保证培训工作的开展效果。在本次实验中，将护理人员划分为助理护理人员、初级护理人员、高级护理人员、专科护理人员四个层级，要求高层级护理人员在工作中对低层级护理人员进行培训，带来低层级护理人员更好地开展护理工作。另外，医院应依据妇产科患者的病情安排护理人员的工作，确保各个层级的护理人员均能够高质量完成护理任务，避免护理资源的浪费，提高妇产科护理工作水平。

1.3判断标准

记录对照组及实验组医生及患者对护理工作所持态度、护理工作质量评分，并加以比较分析。

1.4统计学处理

通过计算机软件SPSS23.0对本次实验中涉及到的医生及患者护理满意度、护理工作质量评分方面的数据进行分析处理，百分比指代医生及患者护理满意度，标准差（±）指代护理工作质量评分，X²及t分别用于对应数据的检验。数据差异突出，则统计学意义显著，（P＜0.05）^[2]。

2. 结果

2.1两组医生及患者护理满意度

对照组中对护理工作持满意态度的医生及患者分别有17人及16人，满意度分别为85.00%及80.00%，实验组对应人数分别为19人及19人，满意度分别为95.00%及95.00%，分析相关数据，差异较大，（p＜0.05）。

2.2两组护理工作质量评分

对照组及实验组护理工作质量评分之间差异突出，两组在感染管理、文书记录、急救用物管理、安全管理、基础护理、特一级护理、知识知晓等方面均有着较大的差距，（p＜0.05）。详细情况见表2。

表 2 两组护理工作质量评分（分）

2. 讨论

护士分层管理模式与传统管理模式之间存在着不容忽视的差异，其在妇产科护理管理中的应用效果更加优异。护士分层管理要求医院在充分评估妇产科护理人员能力的基础上将护理人员合理划分为不同的层级，并对护理人员进行针对性管理及培训，能够提高护理资源利用水平，促进护理人员综合能力的提升。共计40名妇产科护理人员参与2019年10月至2021年10月期间的实验，目的是研究分析妇产科护理管理中护士分层管理的作用。分析本次实验可以得出，对照组及实验组医生及患者护理满意度、护理工作质量评分方面均表现出了较为显著的差异，（p＜0.05）。实验结果显示，在妇产科护理管理中护士分层管理有着不俗的表现。

本次实验表明，护士分层管理在转变妇产科医生及患者对护理工作所持态度、提高护理工作质量方面成绩较为显著。

参考文献：

[1]刘伟伟. 分层次责任护理管理对产科护理质量、护患纠纷及不良事件发生率的影响[J]. 中国医药科学,2021,11(17):148-151.

[2]吴美林,黄冬冬. 护士分层管理对妇科护理的影响[J]. 中医药管理杂志,2019,27(09):203-204.

作者简介：韩颖（1985年4月）女；民族：满族；籍贯：北京；职称：主管护师；学历：本科；研究方向：妇产科护理。