浅谈电力党建与企业文化的融合

浅谈电力党建与企业文化的融合

李晓玲

国网西藏电力有限公司拉萨发电公司 850000

摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。
关键词：电力党建；企业文化；融合

1、电力企业党建与企业文化的关系

1.1企业党建对企业文化的引领作用

电力企业作为国家经济发展与进步的重要支柱，需要时刻保证用电安全与稳定，因此就需要电力企业具备坚定的思想意识作为支撑。而电力企业党建工作对其发展来说是十分重要的，电力企业要将企业文化建立在积极向上的党建思想基础上。通过党建工作的顺利开展，从而实现电力企业文化建设的有效性。而在党建工作开展的过程中，要全面地了解到党建工作的根本目的，将基层党组织的优势和作用加以发挥，并以优秀党员为首、人民群众为基础的基层组织力量展现出来。对于电力企业文化来说，文化建设工作的根本目的在于通过企业自身实力和文化展现，将企业品牌打入市场竞争中，不断地提升企业的核心竞争力，在社会及群众面前树立良好的企业形象，从而促进电力企业更为长远的发展。党建在电力企业文化的形成、发展、内涵不断丰富中发挥重要的引进作用。虽然在某些方面，电力企业党建工作与企业文化建设的目标存在一定的差异性，但对于企业实际的发展方向来说，二者目标一致，都是保证电力企业正常生产运营和健康发展。同时，电力企业的党建工作与企业文化建设工作的水平和质量，也直接关系到了电力企业未来发展目标的制定，影响到了电力企业的发展。

1.2企业党建与企业文化的相互作用

在当前激烈的市场竞争中，电力企业为了更快更好地实现企业的品牌效应，并积极树立良好的企业形象，提高企业生产经营效益，就必须要不断地加强企业文化建设，并结合企业当前的实际情况进行工作的开展与落实。优秀的企业文化，是企业生存和发展的基础保障，也是企业实力的具体展现。对于电力企业来说，在重视企业文化建设的同时，也是不断强化和创新党建工作的过程。电力企业党建工作是企业发展进程的思想政治基础，企业文化则是电力企业发展的必不可少的具体人文体现。电力企业需要积极思考如何将企业员工充分调动，使其在党建工作与企业文化建设过程中，都能够发挥出自身价值和优势。而企业党建工作能够帮助员工树立正确的思想政治意识，企业文化则能够帮助员工认清企业发展对自身发展的重要性，二者相辅相成，从根本上促进企业员工的工作主动性，在最大程度上提升企业员工的工作效率。

3、电力党建与企业文化的融合

3.1通过党建工作建设的引领传播企业文化

党建工作是企业文化建设思想层面的保障，引领企业文化建设，企业文化又是党建工作有效实施的载体，因此二者是相辅相成的关系。江苏省岗埠农场公司在进行党建工作与企业文化深度融合时，积极利用党建引领企业的文化，把企业的文化建设与党建工作建设进行同步部署、检查、落实。在建设党建工作与企业文化工作时，积极动员广大员工参与现代化党建工作建设与企业文化建设工作中，促进新时代社会主义市场经济思想在国企中得到有效发展。在推动党建活动时，重点关注党建教育的针对性和有效性，深入推动公益活动社会化，弘扬工匠精神等，促进企业的文化活动富有人性化，彰显企业的社会责任感，实现党建活动和企业文化活动载体的有效融合。岗埠农场公司在发展中，切实将党建工作贯穿企业的文化建设中，从员工的思想层面进行企业文化建设和党建教育，以此培养出具有综合政治素质的党建工作建设团队。

3.2创新党建工作建设方式，融入企业文化建设

在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。

3.3以价值培养为落脚点

党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。

3.4党建与经营文化结合，提高生产质量

在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。 实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。 基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。 特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。 通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。 实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。

3.5以组织建设为执 行依托

企业需要不断加强基层党组织的建设工作， 重视发挥基层党组织在文化建设工作之中的领导核心作用， 推进党建进企业章程， 推进基层党务人员参与到企业生产经营、“三重一大”事项、党风廉政建设、企业文化建设和相应决策之中，从而切实有效地构建与企业文化建设工作高度融合的基层党组织， 充分做好思想与价值观引领工作， 有效推进企业创新发展。
结语：在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
参考文献：

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