浅谈企业政工人员如何做好思想政治工作

浅谈企业政工人员如何做好思想政治工作

杨方亮

四川公路桥梁建设集团有限公司铁路工程分公司 四川 成都 610041

摘要：新形势下，企业之间的竞争以文化软实力的竞争为主，促进了政工工作的不断发展，以通过政工的力量将企业员工的凝聚力增强，是企业现阶段经营管理中极为重视的问题。所以，政工人员必须顺应新时期的要求，运用必要措施全面优化自身工作，促进各项工作的顺利开展，以为企业的良好发展奠定坚实的基础。

关键词：企业；政工人员；思想政治；现状；措施

引言：现阶段，社会发展速度日益加快，企业之间面临着激烈的竞争，而企业间竞争的实质其实就是人才竞争，所以促进企业员工的综合素质提高意义极为重大，而在员工的综合素质中其思想政治水平占据着极为重要的位置。因此，作为开展员工思想政治工作的主要负责人，政工人员应对员工的思政工作引起高度重视，同时借助有效手段和方式把思想政治工作严格落到实处，基于此，促进员工思想政治水平提高，使其为企业的发展尽绵薄之力。

一、当前企业政工人员思想政治工作现状

1、思想政治工作内容和形式陈旧

部分企业在组织生产经营活动中，认为政工工作处于次要地位，政工人员多年纪较大，这部分政工人员思想观念相对落后，多宣讲“大道理”，结果势必导致企业员工情绪不满。部分企业尽管能够发现思政工作的重要性，但是培训工作开展缺少实效性，多流于形式，导致政工人员无法对当前工作进行精准把握。政工人员照本宣科的情况较为普遍，也就无法真正满足员工多元化的精神需求。

2、政工人员素质不够

政工人员是单位思想工作的先行者，也给相关工作以及思想政治工作带来了新的力量。作为设计与组织者，自身的素质也应该提升，通过结合实际分析，政工工作人员也应该以实际为准，积极发展。但从多方面分析，也结合实际资料与相关工作内容，部分单位思想政治工作管理力度不够，导致了思政人员素质不够，尤其在工作状态不积极的情况下，思政人员更无法进行有效工作开展，不能发挥出自身工作能力。同时在专业化水平方面，政工人员的理论知识与自身素质不能满足新时期发展要求，包括一些活动的设计以及组织思政工作不能做到位，不符合实际发展。所以更无法从理论上给单位带来跟深入化的思政工作建设，严重的情况下，就会造成职工群众无法意识到思政工作内容的重要性，更会导致思政工作与各个工作内容背道而驰，无法实现新发展与突破。

3、思想政治工作缺乏创新

尽管一些政工人员拥有丰富的工作经验，但却缺乏创新意识和创新能力，而传统开展思想政治工作的模式已经无法满足新时期的工作需求，自然也达不到应有的效果。

4、脱离企业文化

与思想政治工作相比,企业文化更受重视和欢迎,更贴合广大员工的实际生活,而且活动内容丰富、形式灵活。所以,不少单位的企业文化建设都做得风生水起,但思想政治工作价值却越来越弱,因为他们觉得企业文化建设能够提高经济效益、增进企业内部团结,其现实价值远比思想政治工作价值更大,但其实,思想政治工作价值和企业文化之间有着千丝万缕的联系,二者既有所区别,又和谐统一,不存在对立、取代关系,完全可以实现共荣共生。

二、企业政工人员提高思想政治工作的主要措施

1、健全思想政治工作机制

对于企业思想政治工作的落实，为了更好地提升工作质量，需要重点围绕着思想政治工作机制进行完善，确保相应政工人员能够各司其职，并且能够完成岗位明确的基本职责要求。从企业整体运营管理角度来看，相应思想政治工作首先要加大对于权力的约束，能够真正利用制度实现对于权力的有效约束，避免企业管理人员因为具备毫无限制的权力，影响其思想政治工作的效果。基于此，可以在企业内部推行透明管理，尤其是对于涉及“三重一大”的事项，一定要形成对应范围内的透明管理，对权利及运行机制进行有效约束和震慑。此外，对于纪检监察机构的领导和管理机制也需要完善，尽量避免完全由自身单位直接选派，应提升其自身独立性，确保纪政工人员无后顾之忧。

2、积极提升自身综合素质

政工人员在新形势下开展思想政治工作，必须继续学习，使自身各项综合素质不断提升。一方面，政工人员要构筑一条畅通的员工思想变动信息途径为自身工作的开展提供支撑，比如利用网络途径来获取当今时期职工工作的思想演变的大趋势；通过对本企业工作以及与本企业工作相似的其他工作的调研，达到对于一类工作中员工思想政治理念总特征的把握；通过与本企业的员工进行思想交流来了解所负责员工的思想动态，有针对性地开展工作。另一方面，政工人员还要努力地加强对于自身思想与行为的规范，自觉抵制不良思想的侵袭，并主动地进行心理知识、思想政治知识、自我管理及管理他人等知识的学习，不断提升自身的理论知识及思想境界，顺利推动工作的开展。

3、创新思想政治教育方式、方法

首先，把社会舆论的引导性作用发挥出来。在开展思政工作时，政工干部要积极借助社会舆论，其可为企业思政教育工作的顺利进行提供有效支持。企业应通过对舆论导向功能的利用，加深员工对企业发展状态良好性的感受，充分激发其工作热情。同时，还应立足于企业实况，采取科学合理的管理手段，合理规划思政工作。其次，发挥榜样带头作用。在思政工作的具体开展过程中，企业政工人员应树立榜样和典型，这对企业工作的开展极为有利，可以给予员工引导，让其积极学习，不断向榜样靠近。最后，对企业思政教育方式予以创新。将新媒体技术平台利用起来，展开线上培训。企业可定期在自己的微信公众平台或微博官方账号上分享相关优秀事迹。借助发布相应动态、分享优秀政治思想，给予员工鼓励和引导，使其积极采用线上方式，开展指导工作，同时可以为顺利开展思想政治工作提供有效参考。

4、激励机制要完善

赏罚分明对于展开政治思想工作有着极为重要的推动力，如何获得这种推动力就需要建立健全鼓励制度。全面的鼓励制度需要发扬科学、适度的表扬精神和严厉惩罚，激励条例在给政工人员施加压力的同时也是一种变相激励，激励制度是在政工人员之间开展岗位竞争、择优而升，对于在工作中长期表现优秀的员工要进行适度的奖励，而对于犯了思想错误的政工人员绝不能姑息要严厉的教育批评，从而到达警示教育的作用，如果某位员工表现优异要择优而用，保障每个有能力的员工都有适合他们的岗位，这样才能使员工主动积极的参与到工作中来，这样才能确保政工人员政治思想工作顺利展开。

5、密切结合生产力

在市场经济体制下，企业主要以利益为重，这已成为新形势下的必然选择，因此要把思想政治工作做好，就必须将其和生产力密切联系在一起，借助思想政治工作，把员工的积极主动性充分调动起来，从而促进生产力的提升，使企业获得最大化的经济效益。政工人员应积极深入一线展开实践调查，将生产流程了解到，借助对员工展开思想政治教育，统一员工利益和企业利益，以促进企业利益和员工思想素质的一同发展。

三、结语

总之，在新形势下，思想政治工作发生了很多的变化，这就要求我们要不断地与时俱进，开拓发展，将政工人员思想进行不断的创新和推进，融入企业的其他工作当中。不断地激发员工工作的热情、发挥员工的自我价值和展示员工的创造力。另外，企业思想政治工作也要紧跟国家政策发展的变化，高度融合国际国内的形势发展，自觉投身到企业的各项工作中。

参考文献：

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[4]王林雨.浅析新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].经营管理者，2021，06：346.