电力企业社会保险工作现状及完善策略

电力企业社会保险工作现状及完善策略

王芳

国网江西省电力有限公司全南县供电分公司 江西省赣州市 341800

摘要：目前，随着社会经济的进步，电力企业在激烈的市场竞争中面临着全新的挑战，优秀的人才成为了电力企业争先抢夺的对象。作为电力企业，应当做好企业员工的社会保险工作来提高自身在行业及市场中的地位与竞争能力。此外，电力企业应做到以人为本，为员工群体提供更为全面的合法权益，让电力企业内部人力资源得到持续性的增长，提升人才的竞争水平，为电力企业带来更大的经济效益。因此，电力企业应更加重视社会保险工作，处理好其与企业的运营、竞争及经济效益等方面的关系，推动企业进一步发展。

关键词：电力企业；社会保险工作；现状；完善策略

引言

在经济不断发展的现代化社会中，电力企业要想保持发展优势，就必须在工作中重视员工，贯彻落实以人为本的理念，将员工的主观性与企业效益紧密相连，对人才实施科学的管理方式，加强员工的社会保险等福利，最终保证电力企业和员工能够达成双赢。

1电力企业社会保险工作的现状分析

1.1重视程度较低

在电力企业工作过程中，部分员工没有详细与企业签订保险条约，手续也不完善，有时候员工因工受伤和疾病等，都得不到相应的保障，部分电力企业没有认识到社会保险对员工的重要性，不注重以人为本的理念。以上几点原因都是电力企业过度关注利益导致的，在社保管理工作中不能够发挥出社会保险的优势。

1.2体系不够健全

从实质来讲，社保工作具有很强的复杂性和系统性，在工作展开过程当中，需要电力企业进行深入的研究，将企业内部所有的因素都要考虑进去，有效整合，建立完善的资源体系。进而能够充分发挥社会保险的价值，使员工的需求能够得到相应的满足。对于电力企业来说，未来想要更好地开展社会保险工作需要以制度体系作为支撑，但是当下的实际情况就是企业社会保险责任机制落实不到位。由于电力企业内部对于职工保险的相关部门没有进行明确的责任分工，再加上制度的落实出现了不到位的情况。这导致电力企业在社会保险工作开展的过程中，无论是使用行政手段还是法律手段都存在一定难度。除此之外，电力企业内部缺乏科学完善的部门联动机制，没有良性的互动支援机制，这导致一些工作无法顺利进行。

1.3缺乏长远战略

电力企业要想长期发展，就必须有长远的眼光。其中重视人才的保留也是最直接有效的方法之一，电力企业的良好发展必须要有人才支持才能顺利。部分电力企业在经营过程当中，缺乏长远的眼光，只注重眼前的短期利益，从而忽略了员工的福利，最终导致优秀人才纷纷离去。将社会保险这样的基础福利为员工提供，不仅可以留住人才，同时还能够使企业在激烈的社会竞争中长久发展。

1.4电力企业改革影响社会保险工作

伴随着未来社会主义市场经济体制的逐渐改革与完善，我国电力企业在发展的过程中也跟随着时代的脚步进行了深入的改革。电力企业在原来发展过程中原有的固定工制度已经转变成为了劳动合同用工制度。这种情况下电力企业为了更好地降低成本支出就会雇佣临时工，然而社保范围并没有将之纳入，这是当下电力企业社保工作开展过程中面临的突出问题。

2电力企业社会保险工作的完善策略

2.1进一步优化社会保险制度

关于如何完善社会保险制度，其实行策略必须成体系，且有相应的程序步骤，尤其是需要站在宏观角度去分析社会保险制度，分析、规划得越是完善越是能够帮助电力企业明确自身在社会保险制度方面的需求。电力企业社会保险制度种类繁多，但主要还是以国家社保制度为主，因此，电力企业应该完善内部的补充保险制度，将不同制度内容进行明确。目前，我国实行的社保制度面向全体企业群体，电力企业完全可以根据自身的需求，在遵循国家社保原则的大前提下，汲取其他的社保制度，从而让电力企业内部的社保制度更贴近员工群体的需求，必须保障不同工作制度下的员工都可以依法享受到相应的社保权益，将以人为本的管理理念落到实处。

2.2强化社会保险工作的力度

电力企业必须对社会保险工作有更为深入的了解与思考，尤其是要重视社保工会的作用，使其能够发挥出应有的工作价值。①电力企业要求工会部门必须秉持公平、公正，特别是要在公开的环境中解决企业与员工群体之间的社保矛盾，一旦电力企业与员工出现了社保方面的问题，工会就应立即制定出科学有效的解决措施；②工会要明确企业内部的人员结构，将正式员工与非正式员工之间的保险待遇区分开来，同时还要确保所有员工的权益都受法律保护。因此，对于电力企业而言，必须提高对社会保险工作的重视程度，让所有员工都可以深刻理解到社保制度的实用性，引导他们更好地理解社保与自身权益的密切联系。对电力企业而言，如果想要提升社会保险工作在员工心目中的地位，就必须站在多角度、多方位的层面制定科学合理的社保制度。电力企业可以聘请专业人士对社保制度进行明确，让专业的人做专业的事，通过他们的社保指导，来保障企业与员工之间的权益。另外，随着我国经济市场的改革与创新，现在很多电力企业的社保工作都逐渐转向到了信息化建设的层面上，而信息化建设将在社保管理工作中发挥极为重要的作用。在这种趋势下，电力企业应该加强对内部员工的相应培训，不但要提高员工的综合素质能力，更要提高他们的信息化管理能力。只有这样，管理工作人员才能够为企业高层提供更准确、更有效的社保管理资讯，电力企业的发展步伐才有可能更稳、更快。

2.3增强企业的社会保险意识

对于员工而言，具备良好的社保意识将促进他们更好地参与到社会保险工作中来。作为电力企业应该考虑到内部员工社会保险意识方面的问题，可在电力企业内部加大社会保险的宣传力度，协助员工群体树立正确的意识。参与电力工作，对于员工而言本身就具有一定的危险性，加之工作形式变化多端，员工很有可能遭遇很多突发情况，所以，社会保险将为员工提供足够的安全保障，同时也可以更好地维护员工群体的切身利益。作为电力企业应当根据员工们的自身意识，规划员工在社会保险方面的制度与内容，引导员工正确看待社会保险工作的重要性，让员工可以积极参与到社保工作中去，通过激励员工的参与积极性来缓解企业在推广社会保险方面的压力。

结语

作为电力企业运作的重要组成部分，企业员工受到了管理人员的重点关注。特别是对于部分电力企业来说，要想在竞争激烈的社会环境中壮大实力，就必须在人才管理工作上投入精力。而社会保险在电力企业人才管理过程当中既能够对员工起到激励作用，提高企业凝聚力，同时还能够提高企业生产率。对电力企业而言，做好社会保险工作，可以让员工感受到来自企业的关心和帮助，解决员工的后顾之忧，使其可以全身心投入到工作中。因此，如何有效利用社会保险来壮大人才队伍，是电力企业资源管理者的重要任务，做好电力企业社会保险工作，就是要在事故后及时解决员工及其家属的经济问题和生活问题，帮助困难员工家庭渡过难关。

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