浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

王洪蕾

济南水务集团有限公司 250001

摘要：近年来，我国的企业建设的发展迅速，现代社会及市场经济稳步发展，这为各个企业创造了良好的环境。企业在发展过程中，需要借助内部政工工作优化管理效果，完善内部管理制度体系。为了进一步推动企业平稳健康地发展，应当加强当前企业政工工作重要性和常见问题的研究分析，从而建设和优化企业内部政治工作，推动企业管理工作改进优化，健全政工管理体系，树立企业良好的形象。

关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展

引言

对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。

1新时代企业政工工作的重要性

首先，企业要与时俱进，加强政工工作，以更加有效地落实企业的改革创新。企业发展受到市场的影响，面临着越来越大的市场竞争压力。为此，企业要深化体制改革，实现自身综合实力的提升，从而更好地适应市场的变化需求。其中，企业管理工作的首要任务就是政工工作，政工工作是企业发展的原动力，是提升企业经济效益、提高运营稳定性的重要途径。其次，合理开展政工工作能够进一步地优化改善企业经营管理模式。我国不断深化市场经济体制改革，传统地依靠民众力量发展的方式已经难以适应现代社会经济的发展，加上信息社会背景下，企业在运营管理工作中开始应用大量的现代信息技术，比如大数据、云计算等技术，这有力地支持了我国企业和社会经济朝着数据化、科学化方向发展。企业政工工作人员要明确社会的发展趋势，加强现代信息技术的应用，积极创新政工工作模式和内容，统一员工的思想目标，提升员工综合素质和整体水准，同时提高企业竞争实力。最后，企业管理层是企业发展的领头羊，只有提升管理层的综合水平才能带领员工朝着新时代发展。习近平总书记指出，要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。企业经营效益水平在很大程度上取决于企业管理层的综合素质水平。作为现代企业，应当明确培训的重要意义，加强提升管理层、工作人员的思想意识水平和政治水平，按照实事求是的原则提高各项工作能力，为企业的长远发展奠定基础。

2企业政工工作面临的问题

2.1企业管理人员对政工工作认知不足

现阶段，企业在管理过程中，管理人员对于政治工作的重要性了解相对较少，只是将关注重点放在职工的工作态度以及工作能力方面，没有将思想教育工作进行全面落实，导致员工工作积极性有所降低。除此之外，企业管理人员由于自身对思想政治工作的重要性认识不足，导致工作人员缺少一定的责任意识，职工之间的团结不够紧密，对企业的发展产生了消极影响。

2.2企业员工专业素质有待提升

随着社会的不断发展与进步，人民群众的文化生活发生了较大改变，同时其思想观念转变得更为明显，因此思想政治工作具有重要作用。然而，在实际的工作过程中，由于多种原因导致思想政治工作无法得到全面落实，造成人员综合素质水平难以提高，成为影响企业发展的一大障碍。

2.3企业发展过程中缺乏完善的管理机制

在企业发展过程中，政工部门由于缺少一定的话语权以及管理机制不够健全，造成企业政工部门优秀人才流失，严重影响企业政治工作的开展。对于企业管理而言，更是缺少了一定的积极性，没有将企业的发展状况与自身的发展相关联，造成企业各部门之间工作沟通难以有效开展，降低了企业的工作效率及工作质量。因此，在企业发展过程中，促进企业管理机制的完善具有十分重要的作用。

3企业政工队伍素质提升策略

3.1改进工作理念

在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，基于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干部能够更好地服务社会。确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。

3.2完善管理制度

在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，建立道德和业务能力相关的政工队伍评价机制，明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工干部在改革中不断地创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性。并基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保政工干部在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革，技术进步，市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更高程度实现内部环境的稳定性，保障企业发展。

3.3引进先进人才

企业在进行政工人员招聘时，需要合理提高应聘条件，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其他岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要一定的物质保障条件。在此过程中，企业管理人员需要为政工干部创造更为科学的工作环境，使政工工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。与此同时，还需要对其相关工作人员进行科学有效专业培训，使其能够进一步认识政治工作的重要价值，同时，还需要对其政工干部责任意识进行不断提升，使其在日常工作过程中能够科学应用相关理论。除此之外，企业还可以通过领导带下属，老带新等方法进一步提升政工干部业务能力，严格执行上级指令展开具体操作，进而有效保障企业发展的可持续性。

结语

总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。

参考文献

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