浅析国有企业廉洁文化建设

浅析国有企业廉洁文化建设

陈沛

中核四 0 四有限公司 甘肃省嘉峪关市 735100

摘要：随着我国经济的不断发展，社会各界越来越重视国有企业廉洁文化的建设。国有企业应加强廉洁文化建设，树立企业廉洁社会形象，这不仅有利于国有企业的快速发展，也有利于加快我国社会经济建设。在国有企业进行廉洁文化建设，是全面从严治党的政策方针,也是巩固党的执政基础和改善管理体制和机制的需要。但目前我国国有企业廉洁文化建设还存在一些问题，企业要结合自身特点，坚持不懈的探索和深入的实践，将廉洁文化深入融入企业的生命力，加强对员工的思想政治教育，努力构建风清气正的廉洁文化。

关键词：国有企业；廉洁文化建设；必要性；问题；措施

引言

国有企业在国民经济发展中发挥着不可替代的作用。有效的反腐倡廉一直是国有企业稳定健康运行的前提条件，受到广泛关注。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，要继续推进从严治党，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，这也对国有企业的反腐败工作提出了更高的要求。深化廉洁文化建设是国有企业全面从严治党的政治责任，是巩固党的执政基础的现实需要。通过大数据分析、具体案例分析和长期观察。笔者认为:目前国有企业廉洁文化建设取得了显著成效，全面从严治党、廉洁斗争大势所趋。但是，在向最终目标迈进的过程中，还存在着手段单一、有效性不强等不足问题。

1 国有企业廉洁文化建设的必要性

立足整体来看，大部分国有企业的党风建设和反腐倡廉工作始终与党中央步调一致，全面灌输“追求高尚情操，严守纪律底线”的廉洁理念，以廉洁文化建设为抓手，发挥媒体力量，创新教育载体，拓宽宣教领域，增强廉洁文化的感染力、辐射力，有力地促进了企业深化改革、转型发展。这方面中核集团走在了前列。从长远看，要适应“永远在路上”“越往后执纪越严”的决心，国有企业廉洁文化建设还需要继续深挖。

1.1 挑战腐朽文化的必要武器

由于当前一些党员受到理想信念的影响，出现道德观滑落，并且权利观变异的情况，价值观被扭曲，所以出现人生观错误的状况，出现这些状况的因素是多方面的，其中最为重要的因素是腐朽没落的文化渗透。所谓的腐朽文化影响，主要是受到腐败的文化现象滋生，出现各类不良的思想和观念。这种状况让当权人员有贪欲信念。因此，通过廉洁文化击退腐败的风气和文化，是清除腐败的关键性要素，这样，不仅能够有效的遏制腐败的现象，同时，也能让廉洁作为发展的关键性要素，将贪污看成是可耻的价值行径，将清廉的风气推广到各个方面，创设良好的廉洁运行环境。

1.2 廉洁建设的导向作用

完整的廉洁文化主要核心包括与廉政价值观以及与之相对应的规范标准，这是鲜明的表达出企业廉政建设的关键性要素，对于批评什么和反批评有着直接影响，并要引导干部和员工树立适应企业发展利益的廉洁行为，尽量去营造自律以及和谐的生活氛围。由于国有企业廉洁文化建设的主要着力点是提升企业领导干部从政道德素养，所谓“官”气正，则民风清，故而各级领导干部需要作为廉洁文化的接受者和参与者，更要在主动接触中接受到文化的熏陶，通过自我约束，做到遵纪守法，目的是起到模范和示范性作用。

2 国有企业在廉洁文化建设方面存在的问题

2.1国有企业廉洁文化建设意识不足

首先，我国一些国有企业的管理者认为经济效益是企业发展的首要目标，廉洁文化的建设并不是企业发展的必要条件。因此，国有企业廉洁文化建设没有得到应有的重视。其次，国有企业廉洁文化建设的作用是监督企业部门的职责，规范管理者的行为和作风。然而，一些国有企业廉洁文化建设并没有真正落实到企业的发展中。第三，国有企业员工的错误观念。大多数企业员工认为廉洁文化建设是企业领导者应该接受的教育和监督。由于他们职位较低，廉洁文化建设与他们毫无关系。因此，国有企业廉洁文化建设并不顺利。

2.2国有企业廉洁文化建设过于形式

目前，国有企业廉洁文化建设过于规范。一些国有企业对廉洁文化建设不够重视。为了满足建设需求的优越,他们通常做的是较为草率的廉洁文化建设,而不注重廉洁文化建设的影响和效果,所以，廉洁文化的建设并不能真正满足国有企业的风气建设要求。同时，国有企业的管理者并没有真正认识到廉洁文化建设，对企业长远发展和形象建设的好处，在进行廉洁文化建设时，也没有认真总结对其建设的反思，导致廉洁文化建设形式化的存在，没有发挥其应有的作用，不利于企业的健康发展。

3 加强国有企业廉洁文化建设的有效措施

3.1 规范廉洁文化建设制度

建立廉洁文化制度不仅能有效改善廉洁文化形式化建设，还有利于帮助廉洁文化建设得以有效实施。确保在企业中形成良好的文化作风，创建和谐稳定的执行环境，培养企业员工遵守廉洁文化的建设制度，促进企业健康的发展。首先，企业应根据自身的发展特点与实际情况，制定相关的廉洁文化建设管理制度，明确企业的发展目标、工作任务以及指导思想等，从管理阶层开始进行反腐倡廉，保证从源头上开始治理，为企业的廉洁文化建设构建良好的环境。其次，制定相互约束的廉洁文化建设制度，在生活与工作中，实行相互监督的管理制度，使企业中的员工都能做到作风清廉，这些有利于促进企业党风建设，树立良好的企业形象。

3.2 加强廉洁宣传工作

在国有企业廉洁文化建设过程中，通过加强诚信宣传，将廉洁文化传递到国有企业生产经营的各个环节。首先，我们应该加强相关法律法规的宣传。通过对法律法规的实施宣传，使企业人员能够将法律与廉洁文化建设联系起来，用法律的权威来约束个人行为。其次，企业要结合实际情况开展案例宣传教育。通过宣传先进个人、集体事迹，激励全体员工，产生正能量;通过举报滥用职权谋取私利、违反规章制度、腐败等负面案件，起到警示作用，为领导干部和工人敲响警钟，让他们得到警示。此外，企业要有针对性地开展诚信宣传教育工作。一方面，要注意诚信教育的时效性。企业各部门要组织员工学习习近平总书记重要讲话精神，与时俱进，保证诚信教育的时效性，使廉洁文化建设更加脚踏实地。另一方面，诚信的宣传和教育应“因人而异”。根据本部门的特点和员工的实际情况，开展有针对性的诚信宣传教育活动，实现“有针对性”，进一步提高诚信宣传的效率。。

3.3 强化执纪问责力度

主体责任的落实关键在于对“一岗双责”的追究，将“两个责任”纳入企业经营业绩考核体系中，把“两个责任”落实情况与班子和领导干部个人的关键绩效指标挂钩，实现“一票否决”、刚性兑现。同时，对落实“两个责任”中形式主义、官僚主义，要进行问责与惩处。对不敢抓、不敢管、监督责任缺失的纪检监察干部同样予以严格问责，做到以问责，倒逼党风廉政建设工作落实。

4 结语

国有企业在我国经济结构中占有重要地位，其中党员干部的思想意识关系到企业的日常工作指导，也影响着国有企业发展的质量和效率。没有良好的政治氛围，腐败就会盛行，制约国有企业的可持续发展。因此，在新形势下，国有企业廉洁文化建设不仅可以巩固国有企业的权威地位，还可以增强国有企业在市场经济中的竞争力。因此，国有企业需要明确纪检部门对国有企业的职能定位，完善廉洁文化建设机制，加强执法问责，加强廉政宣传教育，鼓励党员充分认识党的廉洁文化的重要性，从而，为国有企业建设良好健康的政治生态，保证国有企业健康可持续发展。

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