加强新体制下基层党建工作创新

加强新体制下基层党建工作创新

齐红霞 齐晓鹏

中交一公局集团华中工程有限公司 湖北省武汉市 430014

摘要：基层党组织负责对各项决策指示开展落实工作，并且直视矛盾前沿，发现如何根据时代特点安排基层党建工作。尤其是当前新体制之下，基层党建工作将面临一系列的新情况和新问题，需要企业基层党支部做好工作创新，解决现实问题，有效提高基层党建工作的质量和效率。

关键词：基层党建工作创新；新体制；创新探索

引言

基层党建工作是党组织建设中重要的一个部分，而随着党的十八次全国人民代表大会召开，中央对基层党建工作的要求越来越高，同时要求基层党组织在党员、群众以及干部之间发挥着重要的作用。对此，新体制下企业基层党组织在开展党建工作时还需要认真贯彻落实创新精神，将企业内党员员工和非党员员工紧密联系在一起，形成上下一致的公平公正系统化工作流程，同时做好工作监督管理，确保工作责任落实到位，将企业基层党支部的重要战斗堡垒作用展现出来。

一、新体制下基层党建工作的相关特点

（一）基层党建工作要更加强调服务性质

基层党建工作主要是深入到群众中去，在群众中宣传党的思想，并做好为群众服务的相关事项。而这样的工作要求就意味着基层党组织以及相关工作人员需要具有较高的服务意识以及服务能力，不断扩展服务范围。同时，基层党建工作这还需要不断完善思想知识宣传措施，促进群众对基层党建工作能够有较为明确的认识，而基层党组织也在服务群众的同时提升社会地位。

（二）基层党建工作要更加务实

基层党建工作的出发点以及落脚点都要植根于各级党组织战斗堡垒作用以及每位党员先锋模范作用之上，要从自身的工作情况做起，将基础、内涵提升工作都重视起来，从讲求形式到重实效，落实好工作指导安排记录工作，同时需要有较为详细的工作计划支持工作。

（三）基层党建工作具有时代性特点

当前，企业工作是随着社会发展而逐渐发展的，企业基层党建工作自然也是具有时代性特点的，能够在基层党建工作相关规定基础上依照当今社会逐渐呈现出的多元化发展趋势，结合实际企业工作情况、企业内部党员群众情况、企业客户情况而开展相关工作，将当今时代发展特点与党建工作有效结合并实现共同进步。总体而言，面对不同的对象需要有不同的工作对策，面对不同的现实要求也需要有不同的应对办法，只有深刻认识到基层党建工作时代性特点才能够由此出发积极寻找党建工作中存在的问题的针对性解决措施。

二、新体制下基层党建工作存在的问题

首先，企业基层党组织的作用以及功能还不够强，新时代基层党组织实际工作中仍然存在一些问题，而正是因为这些问题导致党组织作用不够强，并且企业内参与到基层党建工作中的人员在思想发展程度上跟不上体制变化的速度，工作积极性不高且不能落实好基层工作相关事项。其次，创新精神没有被实际应用在企业党建工作中或者是整体创新能力还没有达到标准，面对新体制以及时代发展背景，基层党建工作存在思想观点以及工作理念落后的情况，没有正确认识到当下党建工作目标、任务、内容等方面正在发生变化，工作方式过于陈旧且没有针对性以及吸引力，在实际工作开展之前安排的调查工作也不能很充分并且深入的实施。再者，新体制背景下，企业基层党建创新工作管理体系还没有完全贴合实际工作，相关管理人员在思想以及行为方面有漏洞，自然也就无法依照现实情况优化工作，阻碍了企业内其他员工信任并且接纳基层党建工作。最后，基层党建工作具体工作还没有完全落实到位，会存在重视形式、轻视内容、重视结果、轻视过程的现象，面对工作中存在的问题也没有开展细致的检讨以及改进，企业基层党建活动缺乏特色，影响到了党建工作的长远发展。

三、新体制下基层党建工作创新探索

（一）激发基层党组织自我革新力

部分企业党支部在思维理念上还存在僵化保守的情况，没有跟上时代学习要求。对此，需要激发其自我革新力，主要是发扬自我革命精神以及创新力量。首先，从党建理念方面开展创新，在坚持习近平主席关于基层党建工作的指导理念基础上把握基层党建创新发展正确方向，了解基层党建工作新思路以及新要求，将政治建设放在工作的重要位置上，保证党建工作理念是创新的，更是与时代发展、与人民意愿相吻合的。其次，提高创新能力，需要强化工作整体的创新意识，能够避免惯性思维的不利影响，通过实际调查方式获取数据信息并且从中发现矛盾，要从不同的视角以及不同的思维审视新形式、新体制，广泛收集群众的意见，解决重要的社会问题。再者，要发扬自我审查评价精神，需要面对问题的时候坚持从内部发现问题，鼓励基层立足自身情况主动发现党建工作中存在的不足，同时积极开展检讨会以及激励会。

（二）创新基层党建工作模式

新体制下基层党组织运行方式已经发生了很大的变化，且短时间以内很难完全克服传统的工作习惯，而这也就导致实际上相关工作的运行方式并不十分合理。对此，首先要在企业内建立党支部联合创新工作模式，将基层党建责任、目标、任务以及监督等联系到一起，实现互联互动互补以及共建共治共享的良好局面，创造多方联动并且资源共享的党建工作系统，同时做好责任监督落实工作，即使是企业党支部也需要确保责任到人，有效减少不当问责以及层层推责的情况。其次，建立健全党建工作与中心工作融合共进的模式，摆正企业党支部地位同时树立融合理念，将为群众服务、为企业员工服务、为企业发展服务作为根本，促进服务中心相关工作与基层党建工作进行有效融合，着眼于整体利益。再者，加快构建标准化且信息化的基层党建工作模式，利用互联网平台优化思想教育工作以及党建监督工作，将企业基层党建工作中产生的数据资料集中上传到网络平台中便于保存以及后续使用。

（三）创新基层党建工作方法

虽然当前大部分企业在基层党建工作中能够积极使用互联网技术开展相关工作，并且采用线上党建工作处理系统，但是实际上使用到的智能化设备、科学性技术还不够，同时在工作方法创新方面不能固步自封，要更多吸取其他企业在基层党建工作中的经验教训并且探索最适合自身工作需要的相关办法。

对此，首先要注重使用最先进的信息网络技术，将人工智能、大数据、云计算等科技作为党建工作方法，真正实现标准化管理、项目化管理以及信息化管理，充分利用新媒体强化基层党组织的宣传工作，创新服务平台，在增强基层党建工作时代性、针对性以及开放性的同时为其注入新鲜活力，并且积极使用线上线下工作结合的方法也能面对疫情隔离期间开展基层党建工作的需要，减少外出风险但是也能够开展好党建工作。其次，完善常态化、点位散情况下的基层党建工作方法程序，主要集中力量解决管理难、程序走实难以及制度落实难等问题，完善临时党组织考评机制以及相关实施办法，细化工作指挥以及监督的网络操作程序，需要制定一份网络基层党建工作管理相关条例。

结语

综上所述，新体制下企业基层党建工作存在一些问题，但是通过不断创新发展，充分研究时代发展规律与基层党建工作相关问题之间的关系，构建有效的基层工作体系，提出针对性工作方法改善办法，落实好相关工作细节，就能够逐渐解决工作中存在的问题并且推动基层党建工作向着系统化、高质量化方向发展，提升企业基层党支部的综合服务能力、综合工作水平。

参考文献：

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