创建煤矿企业党建特色增强煤矿企业党建活力

创建煤矿企业党建特色增强煤矿企业党建活力

刘洁

山西焦煤汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司 山西省晋中市 031300

摘要：国家经济的不断发展，离不开煤矿企业的推动力。在煤矿生产过程中存在较多的风险因素，从而影响煤矿企业生产，这也是煤矿企业在发展过程中的重点问题。面对当前企业的改革及发展，如何提高煤矿企业的产量、降低煤矿企业生产过程中的安全风险，则是一个重要的课题。其中党建工作的开展，则能够有效地推动煤矿安全生产，为企业创造更多的效益。可见，在煤矿安全生产过程中，充分发挥党建工作的重要性，将安全生产与党建有机融合起来，就显得十分重要。

关键词：煤矿企业；党建特色；对策

1.企业加强党建工作的重要意义

充分认识和加强煤矿企业党建工作，对煤矿企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。一方面，煤矿企业是国家经济发展的基础和根本，煤矿企业往哪里走，坚持什么样的发展方向，坚持什么样的价值追求，这是煤矿企业党建工作所要明确的基本问题。煤矿企业须始终沿着中国特色社会主义康庄大道，沿着为党和人民根本利益服务的基本方向前进，这是煤矿企业党建工作的关键意义。另一方面，如何有力发挥企业党员先锋模范作用，发挥党务领导身先士卒的引领、带头作用；如何有效团结广职工齐心协力，团结一致，凝神聚气地搞好企业生产、管理工作，这些问题的解决都必须有赖于加强煤矿企业党建工作。通过在企业中夯实党的基层工作，从政治上、组织上、思想上与党中央关于国企发展的精神一致，也与党中央关于国企发展的创新思想和煤矿企业服务国民经济发展战略相符合，始终遵循煤矿企业发展在服务国计民生方面的基本定位和根本要求。在新时代、新形势下，煤矿企业如何健康、持续、快速发展，其中党建工作必须得到重视和加强，使国企从思想上、政治上始终坚定正确方向，使广大国企领导职工始终保持高昂的斗志，勇于创新，攻坚克难，把企业生产的质量和效率提高到一个新的水平。

2.新时期煤矿企业党建工作中存在的问题

2.1未真正认识及重视党建工作

在目前国企实际发展过程中，对于党建工作的开展而言，存在的一个首要问题就是对于党建工作缺乏真正的充分重视。很多煤矿企业领导及相关工作人员未能够真正认识到党建工作的重要性及意义，未能够真正意识到党建工作的开展在企业发展中起到的重要作用，总认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度上存在着“一手硬、一手软”的问题，致使党建工作处于说起来重要，做起来次要，忙起来就不要的状态。由于对党建工作缺乏重视，在党建工作的开展中也就缺乏真正充分的投入，对于党建工作的开展也缺乏真正的深入研究，导致党建工作的开展缺乏科学合理的指导，党建工作的开展要么比较随意、要么只注重形式，也就无法取得比较理想的效果。

2.2党建工作队伍专业缺乏

基层党组织内的党支部书记和各委员绝大部分是各业务部门的人员兼任，政工人员缺乏相关系统的培训，党建工作与中心工作或临时任务冲突时就互相推诿，部署落实诸如党员教育管理、党日主题活动、献爱心等活动时，流于形式，造成工作落实不到位、工作效率不高的现象。无形中限制了企业党建工作的发展。

2.3国企党建工作模式及方法不合理

在煤矿企业党建工作的实际开展中，很多方面的因素都会影响党建工作效果，而党建工作模式及方法就是其中比较重要的一种因素。各级党组织在长期的党建工作中积累了不少好经验和好做法。但是随着形势的不断发展，有的做法和经验可能不适应新形势、新任务、新要求，特别是在党建工作的理念和方式方法上，仍然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的问题，工作的针对性和有效性有待进一步增强。导致工作实效性比较差，主要体现在抓党建工作中目标不具体，责任不到人，制度不完善，分工不明确，落实不到位，考核不动真，未能真正形成争先创优的良好局面。

3.新时期煤矿企业抓好党建工作的相关策略

3.1健全制度，狠抓落实，确保取得实效

一是建立健全责任制度，确定国企党委负责党建工作领导的职权范围，且党建工作首要责任人为各级党组织的主要负责人。二是党建工作应建立完善的指标系统，促进党建工作的标准化稳定性建设。广大党员与党组织应明确工作内容、工作流程、考核要求，使党组织工作更加规范化、标准化。三是要不断强化党员日常管理机制。不折不扣严格执行民主生活、谈心谈话、民主评议以及组织生活等制度条例，以充分增强领导人员的工作主动性与积极性，增强党员领导干部的责任感。四是定期召开党建工作会议，明确建立党建工作例会机制，传达上级指示、总结完成的工作并分析存在的问题，安排下一阶段的任务并提出相应的要求，不断改进工作方式方法，推进党建工作逐步向前。

3.2抓好党员教育，提高战斗力

抓好党员教育，提高队伍的工作效率，最好的手段就是为党建工作和学习搭建一个开放的平台。由于新常态的影响，虚心思考、以身作则变得越来越重要，要积极吸取成功的实践经验，应用于煤矿企业的党建工作中，推动煤矿企业经济的发展。从国企党建监督来说，应该积极开放思维，使用各种先进的信息技术，搭建互联网党建工作学习平台，从而有效提高工作人员投入党建工作的积极性与主动性。最大程度应用互联网的优势使得党建工作能够及时进行更新，使得煤矿企业工作人员的素养能够得到稳定提高。同时，应该积极向其他优秀企业学习，使得党建工作的学习内容与其他企业的知识网络进行有效结合，丰富自己的学习体系，使得党建工作学习平台中的各种知识能够更加多元化。创立党建学习工作平台，主要是为了让每一个员工更方便地学习新思想、发展新思维，以此来全面有效提高员工素质。党员教育应该时刻保持党的先进性和纯洁性，应该坚定不移地将煤矿企业的党员教育任务作为党建工作的重要部分，促进党建工作学习体系的建设。

3.3加强党建队伍专业化

深入推进支部书记专职化。习近平总书记强调，应更好的做好党建基层工作，建立素质水平较高的带头人队伍，切实提高其综合素质水平，为党组织的建设夯实组织基础。企业还应依靠党支部书记岗位强化人才的培养工作，根据人员的党务工作经历进行选拔晋升，从而更好的发挥党管干部与党管人才队伍的实际作用。2.深入推进党务工作者专业化。煤矿企业应建立可以担当重任的优秀党务工作队伍，以充分发挥党组织的党建工作成效与组织作用。同时，还应要求党务工作人员学习更多的专业化知识，充分体现出党建工作的功能。

4.结语:

总而言之，煤矿企业的党建工作是一项系统性的工程，只有创新思维并结合煤矿企业的实际，才能真正让党建工作在煤矿企业的发展中发挥重要作用。只有创建煤矿企业的党建工作特色，增强党建工作活力，才能更好地服务企业。关于这项工作的研究还远远不够，需要更多的煤矿企业党建工作者去思考这一课题，相信未来党建工作在煤矿企业中将发挥更为重大的作用。

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