科学构建和谐煤矿保卫工作的理念研究

科学构建和谐煤矿保卫工作的理念研究

武秀丽

安阳大众煤业有限责任公司 河南省安阳市 455000

摘要：社会进步迅速，我国的煤矿工程的发展也有了改善。煤矿产业在社会发展中是属于特殊产业中的一个部分，其是社会的巨大物质财富，其产业工作是对社会的无私奉献。那么如何对煤矿产业进行科学的管理，构建和谐社会、和谐煤矿，有效提高安全生产程度，做好安全保卫工作就显得尤为重要。

关键词：科学构建；和谐煤矿保卫工作；理念研究

引言

企业的稳定长久发展的基础在于企业的安全管理。对于国有煤矿企业而言，其安全保卫更是直接影响煤矿企业的社会效益和经济效益的主要因素之一。针对当前国有煤矿企业在保卫队伍的建设问题，提出国有企业保卫队伍正规化的各项举措，旨在推动国有煤矿企业的长治久安，为其可持续发展奠定基础。

1煤矿综治保卫工作所面临新形势

在我国经济体制改革不断深化的背景下，煤矿企业的发展形势也出现了很大的变化。经济新常态下，煤矿行业加快了产能升级的进程，逐步淘汰落后产能，生产的现代化水平得到了很大提升，在新的生产条件和生产模式下，影响煤矿企业的资产安全、生产活动安全的因素也变得更加复杂，这些都给煤矿企业保卫工作提出了新的挑战。同时，在可持续发展的理念指导下，煤矿企业的保卫工作还需要考虑人与自然、人与人的和谐关系，以往粗放的工作方式已经不能适应新的发展环境，运用综合治理思维，从工作人员个体、生产环境、企业内部环境、社会环境以及精神文明层面等多角度加强了解，进行综合治理，将能够提高保卫工作开展的全面性，进而促进保卫工作功能价值的发挥，这也是煤矿企业保卫工作发展的必然趋势。

2当前的煤矿企业安全保卫工作的不足

2.1煤矿产业随着经济发展而凸显出很多不安因素

随着市场经济的发展和转变也引起了企业的体制变革，在改革过程中势必会对一些人的利益产生不小的影响，如此也会引起一些人的消极应对，而且目前煤矿企业一些原因时有经营问题的出现，职工矛盾、领导矛盾、薪资纠纷等等也常有发生，且一些企业的生产设备、生产技术、安全生产意识都存在一些不足，如此严重的影响了煤矿企业的安全保卫工作顺利的进行，这些都是煤矿产业中的不安因素。

2.2煤矿产业本身具有的安全风险

煤矿产业的作业方式是在极深的地下，作业环境比较恶劣，而且危险因素比较多，常有矿难事故发生，为煤矿的安全保卫工作带来很多的困难，而这些都属于不可控的安全隐患，还有一些安全风险是产生于煤矿生产作业人员的安全意识不足，安全保卫措施不完善，安全保卫工作人员不具备专业素质而导致出现的安全风险也会对煤矿的安全保卫工作产生重大的不良影响。

2.3煤矿企业领导的责任意识和安全保卫意识不足

很多煤矿企业领导只关注经济效益是否提高而忽视了煤矿产业安全保卫工作的重要性，对安全保卫工作人员的专业水平培养自然也就不重视。其安全意识和责任观念都没有做到与时俱进，所任用的安全保卫人员水平也是良莠不齐。而且领导的不重视还体现在安全保卫设备的陈旧和更换不及时上，很多安全保卫设备都存在着很多安全隐患，甚至部分设备已经无法投入使用，对现有设备也无法做到有效的维护，对安全保卫工作造成极为严重的影响。

3科学构建和谐煤矿保卫工作的理念

3.1要切实加强煤矿企业的内部领导体系的完善

煤矿安全保卫工作的提高要建立在能否有效加强安全生产的基础上。而如何提高安全生产的保障又取决于工作人员的安全意识和党建工作的有效开展。要通过党建工作的加强来增强煤矿领导的责任意识的培养，煤矿企业领导不能只关注经济效益是否提高，更要重视煤矿生产作业的安全保卫是否能够得到保障。所以，要切实的加强对党建工作的推进和对煤矿企业领导安全意识的提高。要针对当前煤矿企业的组织架构，将生产责任和安全责任具体的落实到每一个工作者身上，要充分的发挥党员的模范带头作用，并积极的进行安全生产理论知识的学习。并针对安全保卫工作的重要性进行不断的加强和完善企业的领导体系，要对各个部门的责任进行明确，将其进行梳理并将岗位的职责进行精准的定位，让每一个管理者都能够对煤矿安全保卫做到足够的重视。同时也要加强各个部门之间的紧密联系和共同协作。要坚决杜绝职责不清、责任不明、安全无检查、保卫不及时等情况的发生。要充分的带动煤矿企业员工安全保卫意识，将安全生产观念扎根在全体煤矿企业人员的心里。构建一个和谐的煤矿企业生产盛况。

3.2完善国有煤矿企业保卫队伍的招聘管理制度

国有煤矿企业内部的保卫队伍与其他类型的企业相对比来说存在本质的区别，其对保卫工作人员的专业技能水平，以及突发情况的应急能力水平要求较高，这主要是因为煤矿生产具有较强的危险性，任何工作环节都会出现危险事故，所以保卫工作人员需要掌握全面的应急技术。所以，煤矿企业务必要对保卫队伍的各项相关规章加以优化完善。首先，对煤矿企业的保温队伍人员储备机制加以完善，一般的时候，保卫工作人员都是借助对外招聘的方法来进行聘用的，这种方式无法对保卫工作人员的专业能力加以保证，所以国有煤矿企业可以与当地安保公司进行合作，利用二次招聘的方法，来聘用具备较强安保专业能力的人员，促进企业保卫队伍整体专业水平的不断提升。其次，要对国有煤矿企业内部保卫队伍的管理制度进行优化，这样能够有效的为保卫队伍各项工作的实施给予规范指导。最后，务必要对保卫队伍工作安排进行完善，制定切实可行的工作时间安排，提升人员工作的效率，促进保卫队伍工作正规化发展。

3.3实现对国有煤矿企业保卫队伍的集训考核，提高专业技能

所有的专业技能如果不能加以实践运用，都会随着时间的流逝而逐渐的退化。就保卫工作人员来说，其专业技能是能够灵活的处理各项突发时间，促进保卫工作能够规范化的实施[4]。所以，要想促进国有煤矿企业保卫队伍朝着正规化的方向发展，需要由专业人员对保卫队伍的专业技能加以培训。首先，要定期展开各项应急演练，如火灾、塌方等紧急事件。保证保卫队伍对于其工作时刻保持戒备心理，一旦出现真正的应急事件时，能够采取正确的处理方式；第二是定时定期展开技能培训考核，提高其危险防控能力，保卫队伍要求能够防微杜渐，避免煤矿企业出现大型事故，因而要求提高保卫队伍的专业技能，及时发现危险隐患，并能够及时解决，采用互评的考核方式，推动整个保卫队伍的正规化发展。

3.4运用事前预防策略加强综治保卫工作的主动性

事前预防是减少安全隐患爆发的重要途径，新形势下煤矿企业也应当积极运用事前预防策略，在问题出现前，主动采取措施，消除安全隐患。具体来看，煤矿企业应确立积极、主动、独立的工作原则，在做好事中和事后治理工作的同时，提高对事前预防的重视，定期开展综合治理隐患排查工作，全面细致的检查煤矿企业内部生产、管理各环节中可能存在的安全隐患因素，同时制定生产资料防盗管理计划，建立完善的资产安全防护体系，减少生产资料被人为窃取与破坏等问题的发生，保证资产安全。此外，还应建立全面的隐患先兆监控举报机制，动员企业全员参与到综治保卫工作中来，使隐患问题的早期预兆，能够被及时发现并上报，快速采取措施加以处理，将隐患问题扼杀在摇篮之中，发挥综治保卫工作的作用价值。

结语

煤矿在我国经济发展中的重要作用不言而喻，所以我们要切实的加强对其安全保卫的工作，排除一切阻碍煤矿产业发展的困难，进行科学构建和谐煤矿的安全保卫工作，为我国的社会发展提供充足的动力。

参考文献

[1]常永东.论新时代下我国央企保卫与反恐工作队伍建设[J].法制博览,2019(03):290+287.

[2]郑雍.职业院校安全保卫工作队伍教育培训的思考[J].科技资讯,2019,17(02):210+212.