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摘要:国企政工工作是提升员工工作积极性,充分彰显国有企业性质,充分发挥国有企业在我国社会经济发展中主体作用的基本保障。新时期背景下,国企政工工作基本职能不断朝着多元化方向发展,同时也对具体工作开展形式提出更高要求。本文在简要概述国企政工工作基本要求基础上,分析基本职能体系内容,并结合实际提出对应的工作路径优化策略,以此为相关工作开展提供参考,为提升政工工作实效起到积极的促进作用。
关键词:国有企业;政工;路径优化
国有企业作为国民经济发展的中坚力量,对中国特色社会主义建设起着重要支柱作用。作为一种具有中国特色的生产经营组织形式,具有商业性和公益性双重特征,在确保国有资产保值增值的同时,还要实现企业应当肩负的社会责任。要实现国有企业的基本职能,就必须在实际运行中充分发挥政工工作效能,采取多元化路径,推动整体工作不断优化,推动各项工作水平不断提升。
1、新时期国企政工工作基本要求
新时期背景下,国有企业政工工作面临形式更加复杂,对具体工作开展也提出新型要求,基于科学的管理学理论,在国有企业运营中,必须要构建完整的经营发展目标体系。这些目标体系也成为政工工作的基本导向,将政工工作融入企业生产技术改造和产业机构调整的各个环节,是具体工作开展的基本要求。其次是在政工工作开展中,要明确目标之间的协同要求,要能够以目标导向模式,构建新型工作方面[1]。再次是在政工工作中,要明确基层员工的主体地位,要能够在充分提升员工积极性基础上,形成具有企业特征的核心凝聚力,实现个人与企业的协同发展。
2、新时期国企政工工作基本职能
2.1 教育职能
政工工作本质上是以员工为主体的思想政治教育工作,是企业创新发展的基本驱动力量。在开展政工工作时,应当以当前企业运行环境变化为基本引导,以党的先进性思想为基本方向,采用多元化的方式,做好员工的思想政治教育工作。通过政工工作的开展,能够使员工在更深层面上认识当前国有企业创新发展的必要性,认识到员工个体与企业整体发展的关系,能够更加深刻的认识当前社会政治经济发展形势对企业发展的现实影响,能够不断强化自身专业技能学习,将个人专业技能提升与素质水平提升有机结合,以此才能够促进员工综合素养全面提升,为国有企业发展奠定良好的人力资源基础。
2.2 引导职能
引导职能是政工工作所应当具备的基本功能之一,也是充分彰显国有企业社会责任的重要实现路径。引导职能的实现,一方面是要强化员工对马克思主义及其中国化理论的认知,尤其是要强化新时代中国特色社会主义理论方面的认知,通过理论与实践相结合的方式,使员工对国有企业双重职责体系产生正确的认知;另一方面而言,则需要强化对员工个体思想意识方面的引导,重新构建国有企业人力资源管理中的大国工匠精神、奋斗精神、奉献精神,实现对员工个体发展的正确引导。
2.3 协同职能
在当前国有企业运行体系中,不同部门、不同岗位员工之间的收入差异依然较为明显,产生这一现象的原因,除劳动内容和劳动效率之间的客观因素之外,收入分配制度和寻租现象的产生也具有重要影响,由此造成部分员工在实际工作中存在明显的消极应对现象。政工工作的开展,能够更加准确全面的把握员工思想动态,能够及时采取对应的措施解决实际运行中存在的问题,帮助员工解决实际工作生活中存在的困难,充分实现管理层面的协同效应。以此不仅能够对国有企业管理机制进行多元优化,还能够更好的提升企业整体运行效率,提升企业生产力水平。
2.4 反馈职能
反馈职能是当前国有企业管理机制的有效补充,在企业管理运营体系中,受到传统管理理念和管理方式的限制,基层人员与上层管理之间还存在明显的沟通不畅、信息不对称现象,充分利用政工工作在灵活性方面的优势,强化与基层员工的有效沟通,能够更为直接的接受到员工日常工作生活中存在的问题,能够更加高效的分析企业绩效管理、工薪管理等方面存在不足,将这些问题更好的反馈至高层管理。在高层管理准确把握基层员工实际需求基础上,通过中长期战略规划调整和当前管理措施优化,对管理体系进行整体变革,以此为企业可持续发展起到积极有效的促进作用。
3、新时期国企政工工作路径优化策略
3.1 强化政工与经济活动的结合
国有企业作为一种较为特殊的企业类型,经济活动开展是确保其自身发展的基本形式,是企业各方面工作开展的基础,因此在政工工作开展中,必须要强化与企业经济活动的有机统一。首先是从领导层面而言,要正确认识政工工作与企业经营发展之间的关系,认识到政工工作的促进作用,全面提升政工工作地位[2]。其次是在经营活动开展中,要全方位融入政工工作,以此为辅助推动企业经济效益和社会效益水平的全面提升。再次是要明确经济活动形式对政工工作的影响,强化经济运行的引导作用,充分利用各种经济手段,将思想政治引领与经济绩效有机结合,推动政工工作水平全面提升。
3.2 多元拓展政工工作宣传力度
新媒体时代背景下,政工工作面临形势更加复杂,单纯依靠传统固化的工作方式,已经无法满足政工工作成效提升的基本要求。因此对政工工作人员来说,必须要适应形势变革要求,实现对政工宣传工作的优化,在实际工作中,不断加强专业技能方面的学习,利用新媒体平台将各种政工工作元素呈现出来。在政工宣传内容制作中,应当体现思想性与灵活性的统一,在坚持正确导向基础上,采用灵活性、多元化形式,将政工内容展现给基层员工。同时还应当充分利用新媒体平台所具有的交互功能,加强与基层员工之间的沟通协调,充分体现政工工作的反馈职能。
3.3 全面优化政工工作模式
全面优化政工工作模式,是确保政工工作成效体现和体系创新的基本保障。从整体上而言,政工工作模式优化需要从如下方面着手:一是强化员工综合素质培养,将思想政治教育放在更加重要的地位,充分体现企业员工具体工作的思想引领作用。二是强化组织体系改革,借助信息化政工工作平台,推动整体工作朝向扁平化方向发展,强化基层员工与领导层面的交互。三是完善政工绩效考核机制,明确政工工作实际运行方面存在不足,明确阶段性工作重心,并有针对性组织实际运行形式。
3.4 坚持基层员工的主体地位
在当前人性化管理理念逐渐居于主导地位背景下,政工工作开展也应当转变传统理念,坚持以人为本,全面体现基层员工的主体地位。在实际工作开展中,应当以各种形式强化与员工的沟通交流,更加深入的把握员工思想动态变化特征,及时对工作方式和工作内容进行优化调整。其次是在具体活动实施过程中,应当强化基层员工的深层次参与,为员工创设各种有效的表达途径,为优秀员工发展提供多元平台支撑[3]。只有在充分发挥员工参与积极性基础上,才能够从根本上实现政工工作的优化,推动政工工作水平不断提升。
4、结束语
对于国企政工工作人员来说,在当前实际工作形势不断复杂化背景下,必须要全面革新自身工作理念,坚持以员工为主体,强化各种新型工作方式应用,以此才能够实现整体工作体系优化,为企业健康发展起到更加积极的促进作用,为实现企业经济效益和社会效益奠定良好基础。
参考文献
[1]胡萍萍.基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考[J].中外企业文化,2021(08):115-116.
[2]苏晓波.现代企业制度下如何做好国企政工工作[J].投资与创业,2021,32(11):138-139+150.
[3]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放,2020(10):40-42.