关于团委如何在国有企业中加强青年思想引领作用的几点思考

关于团委如何 在国有 企业 中加强青年思想引领作用的几点思考

刘旭

中国石油大港油田公司经济技术研究院

摘要：共青团委员会在青年思想政治建设中起着绝对的引领、规范、导向、激励作用，在新时代背景下，团委加强对国有企业青年职工的思想政治工作，调整工作形式，意义重大。要明确青年职工是企业的基石，是企业战略决策的参与者和执行者，提高青年职工思想政治工作，让国企发展方向更良好，让国企凝聚力更强，企业和青年朝着同心同力同向发展。

关键词：共青团委员会（团委）；国企青年职工；思想政治引领作用

引言：

新时期市场竞争更加激烈，企业面临着挑战和机遇，而在社会功利化思想影响下，国企青年是企业的技术，是企业战略决策的参与者和执行者，团委需要发挥对青年思想的引领作用，加强青年职工思想政治建设，引领青年职工树立正确的思想水平和价值观念，更饱满更热情的状态应对工作，提升国企凝聚力，意义重大。

一、国企青年职工思想工作的意义与难点

（一）青年思想政治工作的意义

1.优化政治生态软环境：党的领导是我国社会发展的根本，国有企业是人民的资产，党代人民来监督国有企业的生产运行，加强国企青年思想政治工作，就是巩固我党的执政地位，优化国有企业政治生态软环境，落实科学发展观，推动中国特色社会主义建设。

2.促进青年健康发展：青年是国企的基石，也是社会的基石，其思想认知对于企业乃至于社会发展都有关键作用，而在新时代，很多社会不良意识形态渗透影响，导致青年思想认知存在一定问题，比如说极端个人主义，比如公理化思想，比如消极“躺平”思想，加强青年思想引领，促进青年健康发展，发挥基石作用，也是在促进国有企业乃至于社会健康发展^[1]。

3.提升企业凝聚力：国有企业开展对青年的思想工作，也有着提升企业凝聚力的作用，让青年发展和企业发展在同一条线上，加强人文关怀，服务青年职工，调节工作关系，满足青年员工的根本诉求，让青年职工更好的融入到企业中，以软实力来带动硬实力，企业凝聚力和归属感更强，生产经营才会更有动力。

（二）思想政治建设中的难点

首先是青年职工发展与国企发展矛盾性，随着青年职工思想的全面觉醒，有了更清晰的职业规划，可能存在于国企发展的矛盾性，尤其是近年来功利化思想在社会上非常猖獗，对青年造成了很大的影响，青年思想务实性下降，青年与国企的矛盾性随之增加。

其次是工作方式方面的难点，青年在新时代中熟悉和适应先进的、高效的交流和做事方式，而一些国企对于青年的思想工作仍在采用老旧、低效的工作方式，仍在开展各种各样的教育会、宣传会等，青年职工只带本子不带脑子的现象普遍存在，这样的思想工作是落后的，是需要及时调整的。

二、发挥团委堡垒地位，加强青年思想建设的策略

（一）系统化宣传和针对性教育齐头并进

认知是良好工作的基础，发挥团委的堡垒地位，发挥对青年思想的引领引领作用，就需要做好认知性宣传，让青年知道什么鲜花，什么是毒草。具体来说，可以从两方面展开分析，首先是系统化的宣传，系统化的宣传是国企开展青年思想教育的常见途径，也是必不可少的手段，制定合理的思想教育计划，应夯实党的理论基础，筑牢思想根基，促使国企青年在思想政治建设中积极学习，不断提高自身的思想政治素养，将优秀的思想文化建设内容继往开来；其次，则是针对性教育，在系统化宣传的基础上，针对不同国企青年所展现的问题，制定具有针对性的国企青年教育计划，和企业青年面对面的交流，化被动为主动，两者配合，会有积极的作用^[2]。

（二）物质建设和思想政治建设全面推进

缺少物质建设的思想政治建设是空洞的，很容易变成说大话、画大饼，这对于青年思想建设工作并不利，甚至会起到反面效果，这里提倡物质建设和思想政治建设全面推进。对于物质建设而言，要做到给青年职工提供良好的、公平的、公正的竞争机会，根据工作内容和工作量提供相应的报酬，将所有信息公开化、透明化，在给与青年职工合理且公平的待遇上，开展对青年职工的思想政治教育；其次加强对国企青年的人文关怀，及时发现青年职工在工作和生活中的问题和困惑，积极解决青年职工工作和生活中的问题，减轻青年职工的工作压力，满足青年在生产、工作、学习中的诉求，在这个过程中渗透思想政治建设，同时让青年职工明白自己在被关注，进而提升青年职工和企业的融入感，进而提升工作效率。

而对于思想建设，在完善物质建设的基础上，思想政治建设会更有效，会是水到渠成的事情，青年职工的思想更正确，主动迎合，互相模仿、借鉴，相互监督、取长补短，促进其自身进步，也就促进了企业全方面发展。

（三）说教和活动相互配合

对于青年职工的思想引领，说教是最常见的方式，但除了说教之外，也可以开展多元化的活动，在活动的过程中让国企青年呀昂成不忘初心，磨练意志，履行义务和责任的意识。实践包括社区（城市）服务、组织捐赠、好人好事、志愿服务、社会责任等各方面，在实践活动中，实现情与理的渗透教育，让青年真切感受和认识到他们在成长、在进步，在传递真善美，提升国企的凝聚力

^[3]。

（四）线上教育和线下教育统筹发展

如果调研我们可以发现，还存在很多企业在思想政治工作上形式老套，大范围套用的现象，而青年熟悉和认同高效、方便的教育模式，线上展开思想工作，不管是填写一份报告、或是观看一篇文章、还是做一次科研调查，利用互联网无疑会方便很多，国企青年更乐于接受，思想工作的效果会更好，国企团委要重视线上思想工作的方式，和国企青年建立在互联网上的联系，拓展思想工作的宽度^[4]。

三、总结语

青年职工是国企的基础，是民族的未来，团委应该发挥堡垒地位，发挥引领作用，发掘当前思想工作的难点，积极创新发展，意义重大。上文分别从系统化与针对性思想工作、物质建设与思想建设、说教和活动、线上与线下思想工作四个方面进行了分析，结合上文分析阐述，希望能有所帮助。

参考文献

[1]斯琴布仁.浅谈团支部在国企青年思想政治工作中的优势[J].精品,2019(1):054-054.

[2]刘梦婷.浅析如何发挥国有企业团组织在团员青年中的作用[J].企业文化旬刊,2017,000(010):50.

[3]吴军芳.发挥团支部阵地作用,引领中职生思想发展——关于中职学校团支部思想建设的思考[J].科学咨询(教育科研),2020(9).

[4]陈雪娇.浅谈新媒体时代下如何加强对国有企业团员青年的思想引领[J].环球市场,2019,000(017):275.