强化国企廉政档案建设工作的思考

强化国企廉政档案建设工作的思考

单珍

山东高速德州发展有限公司齐河西收费站 山东 250000

摘要：通过对党内廉政档案的建设和监督，强化国企中的党员队伍建设，使队伍中每一个人都可以廉洁奉公，遵纪守法，维护党和人民的利益，巩固党内廉政建设。不仅如此，廉政建设需要将反腐斗争持续下去，坚定不移的走社会主义道路，要践行人民当家做主的基本国策。在国有企业的发展进程中，这些都需要在企业内部建立廉政档案管理制度进行监督，这样不仅可以有效监督和约束企业内部的党员干部，也可以规范领导干部在廉政方面的工作作风，防止腐败现象出现。

关键词：国企；廉政档案；建设

腐败是人民政府最大的祸根，不仅对社会造成极为严重的泛化影响，也会影响局部人民生活的安康。要打击腐败，就要从每一个人民分子做起。而在国家机关中，如果某些领导出现了腐败现象，没有及时得到监督和制止，很容易出现社会矛盾的激化。相反，如果能够加强对国有企业廉政档案的管理和监督，这样不仅能够有效的针对一些个别现象进行有效规避，防止个体腐败，也能从基层出发，从实际出发，将腐败的根苗从起始阶段斩断，这样就能更大程度的维护国家和国企职工的利益，也能最大程度的保障党群关系，使之更加稳定。

1廉政档案内容简析

廉政档案，就是指国企中的领导干部以及党员个人生活中的家庭成员的基本情况。廉政档案包含了各级党员干部和党员个人在职期间的经济审计和述职情况，保证党员干部和党员职工的言行都暴露在阳光下，接受党组织和群众的监督，这也是国家实施廉政建设的重要内容。廉政档案不仅仅是具有一定的政治性，更重要的是具有真实性的特点，同时，廉政档案还具有一定的保密性。所以随着社会的发展，党内对廉政档案的建立更加重视，丰富了廉政档案中的内容，是之监督的内容更加宽泛，这样也能促进社会更加和谐的发展。通过对廉政档案的建立，认识到廉政档案的重要性，就必须设立专一的岗位，由专一的工作人员进行廉政档案的建设和规划，这其中需要付出更多的努力。

2国企实施廉政档案建设的意义分析

在国企内部实施廉政档案的建设，其意义是在于监督，使社会在繁荣发展的伟大进程中，逐渐呈现出思想统一和价值观念统一的总体要求。所以，在这样的重要意义指导下，廉政档案的建设就更具有价值了。但是由于部分领导干部缺乏自身素质，同时也缺乏对不良诱惑的抵御能力，在一些负能量的干预下和不正确的价值观影响下，思想行为容易出现偏差。

1. 能够有效提高廉洁自律性。在国企内部建立廉政档案，不仅是要与领导干部的晋升发展有密切的关系。而且要针对领导干部的工作业绩和缺点，体现出一些弊病，使领导干部的缺点和不足暴露在党和人民的视野下，接受监督，认真检讨，认真更改，这是廉政档案在国企中的意义体现。不仅如此，廉政档案也是领导和部门的工作业绩和缺点、弱点的一个重要体现。将国企中的廉政档案建立起来，不仅可以最大限度的避免领导干部在工作期间做一些有违党纪和政纪标准的行为，还能更好的完善制度，使大家自觉遵纪守法。

2. 廉政档案是一本生动的教材。国企的廉政档案是国企领导成长历程的重要体现，也是我党监督党内干部，执行廉政方针的一个重要枢纽，它是具有历史性和纪律性的。目前的国企廉政档案，只有与当下的网络科技相结合，才能衍生出更多有价值的政治思想教育工作，可以说廉政档案是党内好国家干部廉政党课最好的课本，是具有警示和教育意义的。

（3）能够提高干部培训效果。为了能够实现将廉政档案合理有效的建立起来，必须选拔年轻有为的干部，要有历史感、责任感。有利于社会良好风气的形成。廉政档案的建设不仅可以将廉政文化系统的构建起来，而且能够将国企领导和职工的思想觉悟提升上去，这样就可以将国企的形象打造成一种良好的文化氛围，从此抵御消极文化影响，实现最大限度的维护社会良好风尚。

3国企实施廉政档案建设存在的问题及策略

通过加强对国企建设中的廉政档案建设，不仅可以促进国企管理者的思想觉悟上升，还能使职工对我党有一个充分的认识，营造一个积极健康，力争上游的苦干氛围，可以促进企业的生产效益上升，这也是有利于国企健康持续性发展的。在国企内部实行廉政档案建设，就需要精细制定方案，要发现问题，解决问题，不能隐瞒问题，忽视问题。要积极发挥廉政档案在国企发展中的积极作用。

3.1廉政档案建设存在的问题分析

1. 廉政档案机构设置不合理。通过对国企设立廉政档案的管理机构，可以加强工作人员为人民服务意识和提升工作人员的工作效率，这是有利于企业中开展一系列工作的。然而，在国企的廉政档案建设过程中，也有部分国企没有将这一工作很好的重视起来。由于廉政档案机构不够健全，工作效率低下，档案不够完整等情况也时有发生。

2. 廉政档案建设形式化。通过在国企内部建立廉政档案，可以使企业与我党建立互通有无的良好关系。就必须根据我国相关法律法规开展工作。档案的内容不能过于陈旧，也要及时更新，要做到档案对历史负责，也要对当下负责。如果许多廉政工作没有记录，势必会不能如实的反应国企部分领导的工作情况和自身情况，不能以廉政档案自正其身，廉政档案的设立就没有意义了。

3. 廉政档案建设处于被动状态。许多国企在设立廉政档案的时候，处于被动状态。受形势所迫或者工作需要，不得不建立廉政档案。这样的廉政档案就有些马虎了，并不能对管理者和相关的领导干部起到震慑的作用，也不能使领导干部有自我约束的作用。在国企实施廉政档案的过程中，要制定相关的监督机制，使廉政档案能够发挥其应有的作用，对领导干部起到监督和党内管理的作用。

3.2解决廉政档案建设存在问题的策略分析

1. 创建行之有效的廉政档案管理制度。一般来说，国企中的廉政档案和人事档案是统一管理的，因为廉政档案中的部分内容与人事档案中的内容是互补的，所以对廉政档案的相关材料以及工作人员的职责、档案归档的范围、以及档案保管期限等都要予以明确，创建起科学的保管制度。从而依据制度进行监督。建立起查询制度，将档案阅览的资格范围和时间、地点等予以明确，对于私自篡改档案，隐瞒不上报者，予以严厉追责和处分。

（2）提高廉政档案质量。廉政档案的第一属性就是真实，只有真实的档案才有价值，将这样的档案予以科学管理就能使其发挥更大的价值和作用，这是国企廉政档案管理的意义所在。所以，廉政档案在归档中要遵循相关的范围要求，要对事实高度尊重，要根据国企的发展规划，给领导干部建立档案，并科学管理，使廉政档案具有真实性和可靠性。

（3）有效利用廉政档案的监督作用。国企也需要推陈出新，随着时代的发展，企业更需要一些年轻的领导来管理企业。国企在任用、推荐、提拔领导干部的时候，需要充分查考廉政档案，根据廉政档案的记录来判定个人的思想和行为。同时，要做到国企的干部和群众要积极互动，领导干部不能脱离群众，所以廉政档案的建立要有干部和群众共同建设，从而提升廉政档案的公开性和权威性。

4结语

综上所述，在国企的发展过程中，廉政档案可以实现最大限度的将党员干部的真实情况展现出来。在此期间，如果在企业中发生局部腐败的情况，那么国企应当实行廉政档案建设，这样不仅能够建立健全一些必要的反复制度，更能加强对领导干部自洁自律的道德准绳，使其做到廉洁自律，这样能够有力的推动良好社会风气的运行。同时，在国企中建立廉政档案，也需要借助各级干部群众的力量，接受人民群众的监督可以促进廉政档案更加具有真实性和实效性。

参考文献

[1]后开亮.高校廉政档案建设问题探讨[J].档案管理,2021(04):102+104.

[2]杨特团.新时代加强廉政档案建设浅析[J].福建广播电视大学学报,2021(03):86-88.

[3]尹艳杰.加强党风廉政建设 促进企业健康发展[J].企业文明,2021(06):112.

[4]王青.廉政档案的收集与建档工作研究[J].办公室业务,2020(21):115-116.