基层供电企业党风廉政建设思考

基层供电企业党风廉政建设思考

郑欣

国网黑龙江省电力有限公司鹤岗供电公司 黑龙江 鹤岗市 154100 摘要：基层供电企业承载着地方经济和社会发展的重任，还和人民生活用电实际的需求密切相关，从某种程度上来讲，供电企业树立和构建的形象也直接代表着党和政府实际的形象。基层供电企业的党风廉政建设本身是一项需要时间、任务艰巨的工作。因此，做好基层供电企业的党风廉政建设，直接关系到党和国家的前途命运，也关系着企业的兴衰存亡和发展。在党风廉政建设工作中，公司党委必须要做到防微杜渐，警钟长鸣，用自己的行动来稳固树立执政为民以及廉政为民的思想观念和良好形象，引领企业在实际的发展中不断走向更好的方向，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量，促进整个社会的和谐共振。

关键词：供电企业；党风廉政；建设思考

        1、党员领导干部以身作则，夯实基层党风廉政建设基础

        基层供电企业的党风廉政建设，首先必须要党员领导干部做好表率，以身作则。开展实际的工作要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导机制和工作体制。实际运行中健全和落实企业党风廉政建设责任制，践行党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，根据实际情况对这些任务进行细化分解。逐步完善健全企业领导干部和中层干部廉洁档案建设管理，层层签订党风廉政建设责任状，加大对领导干部诫勉谈话制度实际的执行力度，加强“四种形态”运用。领导班子成员带头严格遵守廉洁自律的相关规定，切实做到以身作则，严格对照条例、法规、制度等开展工作，并把这些规定要求落实到实际工作中，分管领导要监督检查各单位、各部门在实际工作中是否严格执行，如果在检查中发现有实际做得不到位的地方，需要立即进行整改。

        2、加大特色惩防体系建设，构建廉洁风险防控坚实堡垒

        对于廉政建设，如果出现苗头性问题，不及时加以制止，就会出现大的廉政风险。反观这几年出现的反腐倡廉工作的实际案例，从中可见端倪，因为在监督机制方面的不完善或者不健全，让党员干部中个别意志薄弱的人有了可乘之机，在各种诱惑中，一步步地走向深渊，从为人民服务的公仆堕落成蚕食国家资金的腐败分子。基于此，不断健全惩防体系建设，是保证党风廉政建设工作有力开展的“防火墙”。

        首先，构建协同监督组织领导机构，成立以公司党政主要负责人任主任的监督工作委员会及其工作办公室，明确各自的目标要求和实际的工作职责。其次，构建具有纵向监督制约功能和具有横向监督协调功能的工作机制。分清公司机关各部室职能和范围内的监督职责权限，并根据协同监督相关规定，明确相关的监督事项。采取有效措施，做好对下一级单位的纵向监督以及过程管控与考核。再次，根据公司持续、科学、快速以及安全有序发展的方针政策，对现今企业管理中的重点以及难点问题和社会普遍关注的热点问题，进行有深度、有力度的专项监督检查。最后，立足超前防范，高度重视对监督成果的实际应用。做好对各类监督信息的分析和有序梳理，实施预警预防，对于发现的问题举一反三，实际整改问题以点带面。从问题出现的源头上出发，提高实际发现的能力和处理问题的效率。通过不断的努力，强化关键岗位和重要环节的监督检查，对这部分人员加大管控力度，把廉洁风险防控要求落实到工程建设、招投标以及物资采购等一些容易滋生腐败的重点领域，并做好防控措施，不断提高实际防范的针对性。
3、深化党风廉政建设管理，丰富廉政宣传教育载体形式

        首先，需要大力倡导“小、准、活”的工作方式，由各级领导干部牵头，分工组织进行多频次的反腐倡廉廉政宣传教育活动。纪检监察是反腐倡廉教育活动的职能部门，负责部署和组织宣教活动，但实际开展工作中，因为频繁地组织举办大规模的教育活动，会与公司正常的生产经营工作在时间上形成冲突。“小”就是要划分范围有序地开展多种活动，根据公司所属单位分布广的特点，分区域因地制宜组织活动；“准”就是发现问题针对性开展廉政约谈，准确运用实践“四种形态”，及时组织典型案例宣传教育，并进行分析讨论；“活”就是形式要灵活，除了公司层面的集中教育、警示教育、专题宣讲等形式，部门、班组负责人也要结合党风廉政建设工作要求因地制宜开展员工“喜闻乐见”的宣传活动。

        其次，可以实行“项目化”监督检查的方式。采取这样的方式，为各职能部门以及领导干部履行党风廉政建设责任制指明了方向，为日常监督活动提供了平台。 按照精益化管理“先行管理”工作方式，常态防控廉政风险。不断深化领导干部落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，这样做主要目的就是要保障公司干部员工廉洁从业、保障企业廉政安全。收集廉政风险，采取多种方式发布廉政风险信息，组织相关领域开展举一反三、自查自纠，并定期进行检查考评。

4党风廉政建设的相关制度没能够落实到位

        每一个企业都会建立一套相对健全的党风廉政建设体系的制度，并且将制度上墙公示，但仅只是制度而已，原则上的内容比较多，结合实际的内容少，缺少可操作性、强制性、严肃性等[5]。造成规章制度执行力不够，而电力企业的生产任务比较繁重，不能够积极正确的引导职工思想，最终落实不到位，成为了摆设。

     5电力企业的党风廉政建设责任落实力度不够

        经调查，由于企业的核心领导干部的责任意识不够强，思想怠慢。对“一岗双责”的规定、要求等履行不到位，一味的强调经济效益，忽略了党风廉政建设。领导干部对党风廉政建设的认识程度局限，弱化了实行党风廉政建设的责任性。再有就是企业领导在工作业务上分工不明确。这些行为都是导致党风廉政建设退化的原因。还有就是没有正规、可靠的评价机制。在落实党风廉政建设责任制缺乏统一的标准。这样一来就很难做到奖罚分明，导致推行党风廉政建设责任制变得弱化。

      6党风廉政建设监督机制不够完善

        党风廉政建设监督机制不够完善主要是从电力企业在管理上存在的漏洞、薄弱环节等体现出来。尤其是做为电力企业的“一把手“，缺乏有效的监督管理；民主机制的监督机制不够完善。

电力企业虽然增强企业权力的透明度，厂务公开化。避免了暗箱操作。但是却依然会出现企业规章制度执行不力的情况。

        结束语：

        综上所述，做为电力企业的领导班子必须完成企业党风廉政建设这个重大的政治任务，这关系到电力企业是否能够更好的长远发展的重要措施。这个任务并非能够在短时间内完成，党风廉政的建设需要电力企业的领导干部及广大全体职工共同的齐心协力，结合各电力企业的实际情况进行合理化建设，为电力企业的持续，健康有效的发展保驾护行。

        参考文献：

        [1]程新林.新时期如何抓好国企党风廉政建设的思考[J].企业文化(下旬刊),2017(12):63.

        [2]张红鸽.新时期如何做好企业党风廉政建设工作[J].企业改革与管理,2017(12):178-179.

        [3]马丽亚.对新时期加强 国有企业纪检监察工作的思考[J].中国电业（发电版）,2017(4):18-19. [4]刘欣,徐松.新时期做好煤炭企业党风廉政建设