中小企业安全管理员胜任力影响因素研究

中小企业安全管理员胜任力影响因素研究

许源活

广州智信技术服务有限公司，广东 广州 511400

摘要：当前，中小企业呈现出高速发展趋势，势必会出现各种各样的安全问题，导致企业工伤事件频发，而其中员工不安全行为是造成绝大多数事件的关键因素所在。然而，胜任力理论为探究企业员工是否可以达到工作基础标准的论述之一，能够给人力资源管理系统打下良好根基，且助力于选拔与聘用、培育与研发、绩效评价等管控实践中。企业进行安全生产管理的前提和保证是拥有一支发挥作用的安全管理人员队伍。致使中小企业安全管理员顺应企业环境，胜任本职工作内容，深入研究胜任力架构成为重点分析问题。

关键词：中小企业；安全管理员胜任力；影响因素；研究

现如今，如何探究中小企业安全管理员胜任力的干扰原因，可采取问卷调研法针对233名珠三角中小企业安全管理员展开调研工作。借助结构方程模型解析岗位特性、工作气氛、个人特性的干扰作用，探索知识技能中介效应。结果说明：工作气氛、个人特性及其中小企业安全管理员胜任技能存在正向干扰，当中非常明显的为工作气氛；而个人特质直接正向干扰安全管理员的胜任力，最后对于安全管理员胜任力产生间接正向干扰的为工作气氛。

一、探究假设

第一，员工胜任力素质标准为某岗位员工自身具备的常识、技能及其动机、态度、价值观等跟职业、工作目标互相配合。不但需要员工顺畅完成，且在自身胜任工作职位先决条件下，将员工和企业目标一致，实现企业发展目标，最终达成企业战略规划潜能。基于此，给出的假设为：中小企业安全管理员工作岗位特点正向干扰其胜任力。

然而，积极向上的良性竞赛气氛促使员工自身对于企业的认同感与归属感，达成员工与企业二者间信赖，结果造成员工有良好承诺，可以高度热爱工作，并且认真负责。因此，给出假设为：中小企业工作气氛为正向干扰安全管理员胜任力。

再有员工自身区别化集中呈现在能力、人格、工作态度、知觉、工作动机等。而员工工作态度是否积极为价值观的直接呈现，而个体价值观在特定环境下呈现出企业额价值观，所以，员工工作整体满意度及其组织给予的承诺势必直接干扰工作态度。因此，提出假设：F1中小企业安全管理员个人特质（PI）正向影响其胜任力。

F2:中小企业工作氛围（JA）正向影响安全管理员胜任力。

安全管理员是否能够胜任工作，不但受到工作气氛与个体特性干扰之外，而且个人常识技能势必也产生了关键影响。具备扎实的工作理论常识与实践能力，经过实际行为作用在工作，最终方才使安全管理员熟练地处理工作。组织原因根据个人常识技能适用于安全管理员行为，个体潜在特质经过外表层特质呈现出来，且适用于安全管理任务，从而相关工作实施顺畅。因此，给出如下假设：首先，岗位特性经过安全管理员常识技能正向干扰其胜任技能。其次，工作气氛经过安全管理员常识技能正向干扰其胜任技能。最后，个体特性经过安全管理员常识技能正向干扰其胜任技能。

二、编辑问卷

中小企业安全管理员胜任素养特性问卷重点参照了其他学生人员的探究结果，通过信息处置、问题处置、风险预估、人际交流、制度变革等五个方面筛选出题。而中小企业安全管理员胜任力干扰原因问卷调研利用了BIGGS等探究结果，通过岗位特性、工作气氛、个人特性、知识技能四个方面选择出题。最终通过前侧与测试等步骤，制定出最终版本问卷调研。其中小企业安全管理员胜任素养特性问卷包含了20个选项，胜任力干扰原因问卷包含16个选项，部分内容参见下表1中小企业安全管理员胜任力问卷。生成正式问卷之后，筛选合适的中小企业展开实践研究。

表1中小企业安全管理员胜任力问卷部分调查

三、实践调研分析

3.1实践研究阐述

真正调研开始之前，借助珠三角区域安全管理员技能培育的时机，针对危险化学品、机械制造等领域数家中小企业安全管理员采取了实证研究，合计有233名安全管理人员登记了调研问卷卡。通过场地发放、等级纸质问卷为主，且在互联网上协助登记发回电子邮箱的方式，对于问卷登记及其问卷解释问题带来相应指引，从而进一步提升问卷回收的高效性与及时性。通过实践探究回收到215份，有效206份，有效整体回收率可达88.41%，具体表2。

表2问卷回收实证调查

3.2项目解析

利用项目区分度检查手段，参照各被试总分排序结论，把前27%被试归纳成高分组，随后27%被试归纳成低分组，从而检查各题项有没有高效区别不一样被试反应。结果表明，问卷全部题项Sig都不超过0.05，具备统计学定义明显性，能够完美的甄别不一样被试针对各题项的反应程度。

3.3信度解析

通过问卷信息解析结论表明，胜任力问卷内部统一性较好，即a系数>0.91，胜任力干扰因素问卷内部统一性较好，即a系数>0.81，整体问卷内部统一性非常好，a系数>0. 91.信度检查结论说明：内部统一性非常高，问卷真实可信。

3.4拟合评估

利用SEM解析工具中AMOS19.0，利用极大似然法针对创建的模型M1实施拟合，每项标准完全符合指标，结果表明模型整体拟合非常理想。

四、结论探讨

4.1假设检查

通过上述M1假设检查结论获知，岗位特性至知识技能途径系数小，其为负数，未明显实现。基于此，则需调整模型，清除岗位特性至知识技能此途径，清除之后再次创建模型M1a。此卡方值从之前的960.71改变成了961.83，提升空间有限，结果表明清除此条途径为可实施的，见表3、表4。

表3 模型M1的假设检验

注：*表示1.983.28。

表4模型M1a拟合优度检验

4.2中介效应检查

当中工作气氛与信息处置技能因子β值，即β_1JA-ID=0.18^**、处理问题技能因子的β值，即β_1JA-QS=0.17^*、风险预告技能因子β值，即β_1JA-DW=0.18^*、人际交流技能因子β值，即β_1JA-IC=0.23^**、主变革技能因子β值，即β_1JA-SI=0.19^*、均表现明显；其中介变量常识能力一并植入回归方程式，中介变量常识技能和因变量信息处置技能，β_3NS-ID=0.42^***、问题处置技能β_3NS-QS=0.46^***、风险预告技能β_3NS-DW=0.35^***、人际交流技能β_3NS-IC=0.45^***、制度变革技能β_3NS-SI=0.350^***均表现明显，工作气氛与信息处置技能β_3JA-ID=0.06、问题处置技能β_3JA-QS=0.05、风险预告技能β_3JA-DW=0.04、人际交流技能β_3JA-IC=0.01、制度优化技能β_3JA-SI

=0.03的β值降低，呈现不明显，结果表明常识能力在工作气氛和中小企业安全管理员的无法胜任能力相互间具备完全中介作用。且上述假设全部通过检查。

个体特性和信息处置技能因子β值，即β_1PI-ID=0.28^***、问题处理技能因子β值，即β_1PI-QS=0.31^***、风险预告技能因子β值，即β_1PI-DW=0.22^**、人际交流技能因子β值，即β_1PI-IC=0.35^**、制度变革技能因子β值，即β_1PI-SI=0.41^***均表现明显；个体特性和中介变量常识技能β_2PI-NS=0.28^***均表现明显；其中介变量常识技能一并植入回归方程式，中介变量常识技能和五大胜任技能完全表现明显，个体特性和信息处置技能β_3PI-ID=0.12的β值降低不明显，问题处置技能β_3PI-QS=0.16^*β值降低明显，风险预告技能β_3PI-DW=0.11β值见地不明显，人际交流技能β_3PI-IC=0.20^**β值降低明显，制度变革技能β_3PI-SI=0.27^**β值降低明显,结果表明，常识技能在个体特性与中小企业安全管理员五大胜任技能相互间具备少数中介作用。且上述假设全面经过了检查。

总结

总而言之，经过整体实践论证解析，获得下述结果：第一，中小企业安全管理员胜任力具体包含了信息处置技能、问题处置技能、风险预告技能、人际交流技能、制度变革技能五大方面；干扰原因具体包含了工作气氛、个体特性、知识技能三个方面。第二，当中工作气氛与个体特性非常突出地干扰了安全管理员的胜任技能，个体特性更加直接干扰安全管理员胜任技能，而工作气氛则是间接正向干扰到安全管理员胜任技能当中产生了少数中介影响，尤其在工作气氛和安全管理员胜任技能中起到了全部中介影响。第三，接下来需要综合半结构化访谈，比较探究不一样领域的中小企业安全管理员岗位胜任技能，其中重点为高危领域的中小型企业。

参考文献
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