新形势下煤勘企业思想政治工作新途径探索

新形势下煤勘企业思想政治工作新途径探索

王晓云

陕西省一八六煤田地质有限公司

摘要：习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。当前，煤勘企业正处于深化转型阶段，员工思想呈现多元化。新形势下，煤炭企业如何抓好员工思想政治建设，促进企业发展，使经济基础和上层建筑和谐共进尤为重要。

关键词：煤勘企业；思政政治；创新

近年来，面对国内外环境的变化和国家宏观政策的不断调整，煤勘企业在事转企改制后，进一步深化改革，创新体制机制，加快建立科学、精简、高效的现代企业组织架构和管理体系。在这个过程中，思想政治工作也不断调整，思想政治工作呈现出多样化和复杂性的特点，因此，必须积极探索新形势下煤勘企业工作新机制和新途径。

一、煤勘企业思想政治工作现状

（一）煤勘企业思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作的方向把握不够准确。新形势下，煤勘企业未能充分把握体制机制改革后思想政治工作的新目标、新要求、新任务，在实践推动中，工作不够理想。

二是思想政治工作重视程度不够。煤勘企业基层单位地处偏远地区，交通不够便利；一线人员穿梭在山梁沟峁间，较为分散；致使思想政治工作虽然机关重视，但是野外一线重视程度不够，思想政治工作未能达到预期的目标和要求。

三是思想政治工作观念创新不够。在当前的经济形势下，煤勘企业员工思想活跃，观念新颖，自主性逐渐增强，思想政治工作人员不能适应多元化社会的发展，对思想政治工作停留在原来的说教认知中，致使员工参与度不高。

四是思想政治工作队伍配备不全。近年来，煤勘企业加大了思想政治工作人才队伍的建设，但与发展的要求和目标，仍然有一定的差距。

（二）煤勘企业思想政治工作问题的原因分析

煤勘企业党建思想政治工作存在问题的原因源于诸多方面，通过分析主要原因体现在以下几个方面：

一是学用结合不够紧密。在现实过程中，煤勘企业关于党的政策理论学习的不少，研究的也不少，但是存在学用“两张皮”现象，对实际工作促进作用不够明显，导致了企业不够重视，实施中对思想政治工作新形势下的内涵和外延把握不准不全。

二是与实际情况不够匹配。煤勘企业基层单位是生产性企业，日常生产任务重，事务性杂且多，上级集团部署的思想政治工作各项任务较重，所以基层单位常常处于应付式的“交差”。同时，在思想政治工作方面存在着创新性弱，工作方式习惯于单板教条，员工参与积极性不强。

三是员工思想意识观念的转变。伴随着煤勘企业的不断深化改革，各类分配制度的逐步改变，竞争压力逐渐变大，员工的思想发生了很大变化，对生产经营和切身利益较为注重，对思想政治工作等注重较少。

四是受到人事编制、资金等现状的制约，影响了煤勘企业党建思想政治工作人力资源配置。煤勘企业作为事业单位时，经费是由上级拨付，思想政治人员配置相对较多；改制后，面临市场经济的压力，煤勘企业对于思想政治人员配置管控较严。

因此，煤勘企业思想政治工作存在问题是由诸多方面因素共同影响和制约所造成的。提升煤勘企业党建思想政治工作的质量和水平必须要从系统性的角度，全方位的去考量，才能够科学提升其质量和水平。

二、新形势下如何加强煤勘企业思想政治工作

（一）坚持学用结合，形成氛围格局

煤勘企业在思想政治工作方面要坚持学用结合的原则，在系统组织学习党的政策理论的基础上，围绕运用党的政策理论指引和服务企业发展，帮助企业解决发展过程中的实际问题，来制定企业思想政治工作的目标、任务和要求。只有结合实际，真正帮助企业解决实际问题，不断提升企业党建思想政治工作的实用性和价值性。同时，在思想政治工作中，要明确责任部门，打破党建思想政治工作仅仅依靠某一部门的习惯，营造全员参与，全部门参与的大格局，齐心协力，共同推动思想政治工作的发展。

（二）转变思想观念，赋予时代内涵

在新形势下，面对激烈的市场竞争，煤勘企业在进行思想政治工作时，要坚持党的全面领导，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引企业改革发展，实现国有企业的定位目标、战略目标和发展目标，发挥出凝心聚力的功能，要统一企业上下的思想价值观念，让企业员工的思想价值观念与企业发展战略保持一致，增强员工对于企业未来的发展信心，增强员工工作责任感，调动员工工作的积极性和能动性，让员工能够奋力工作，以企为荣、以企为家。要注重运用身边人教育身边人，积极树立典型，发挥先进典型的影响作用，使员工学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。思想政治工作人员要有民主开放的现代化精神，由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变，要时刻注意员工思想上的转变，成为企业与员工之间沟通和协调，相互了解、理解的桥梁和纽带。

（三）结合基层实际，创新工作载体

煤勘企业思想政治工作要围绕着基层生产运营的实际特点，充分考虑到一线人员地处偏远、环境较差的实际情况，统筹制定企业党建思想政治工作，一是作为集团机关部门要减少对于下属企业思想政治工作的各种文件指标性的要求，积极为基层思想政治工作减负，让基层从每天疲于应付的各类填报报表、总结、计划材料的状态之中彻底解放出来，有更多的时间思考企业思想政治工作的未来发展。二是要结合基层生产运营的实际特点，创新思想政治工作的方式方法，通过QQ群、微信等方式，开展远程教学、微课堂等建设，加强基层员工的思想政治教育工作，结合基层生产经营的实际情况，丰富思想政治工作的形式，以基层员工的语言，让基层员工能够主动参与到思想政治工作中，了解企业的发展历史，增加员工对于工作的自豪感、荣誉感和责任感。三是要加强基层思想政治工作的全覆盖，发挥思想政治工作在日常解决实际问题的作用。作为企业基层党组织在日常的工作和生活过程中，要进一步强化与员工之间的沟通和交流，掌握员工的思想状况、生活状况、学习状况，体现出组织的关心关怀和温暖，让基层员工实实在在的感受到组织就在身边，自己能够依靠和相信的就是企业的党组织，党组织就是企业员工的娘家。

（三）加强人员力量，增加人文关怀

煤勘企业要加强思想政治工作的人员力量，完善健全思想政治工作专兼职队伍，加强企业思想政治工作人才库建设，组织开展各类培训活动，不断提高思想政治工作人员专业水平和解决实际问题的能力。同时，要着力体现人文关怀， 思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情， 晓之以理，导之以行，引导员工处理好家庭与企业的关系，处理好个人发展与公司利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、 理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既 以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。

结论：本文围绕着煤勘企业思想政治工作新途径展开探讨，对煤勘企业党建思想政治工作存在的问题及原因进行归纳和分析，提出了学用结合，形成氛围格局，转变思想观念，赋予时代内涵，结合基层实际，创新工作载体，加强人员力量，增加人文关怀的对策，具有一定的实践参考价值和意义。

参考文献

[1]鲁毅.浅议煤炭企业发展新形势下如何发挥思想政治工作的重要作用[J].办公室业务, 2012 (23) .

[2]杜晓非.新形势下如何做好国有煤炭企业员工思想政治工作[J].现代企业文化 (理论版) , 2013 (14) .