以党建思想为指导开展企业政工教育工作

以党建思想为指导开展企业政工教育工作

曹国梁

石河子市新业房地产开发有限公司

摘要：在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。

关键词：新时期；国有企业；党建思想政治工作

引言

新时期下的企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，企业在发展期间，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对于企业的发展具有显而易见的影响和作用。员工在日常生产和劳动期间，一些不良思想状态会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥出来。

1现代企业制度下国企政工工作的现实意义

国企政工是国有企业思想政治工作的简称，是发挥思想政治引领作用的有效路径。优化国有企业思想政治工作，对于凝聚国有企业思想合力，助力企业发展具有至关重要的意义。从政工工作本身来看，在国有企业工作开展中，充分重视先进理念的指导意义，从思想源头上杜绝国有企业职工的不良行为，能有效提升国有企业职工的政治觉悟，使其认真负责地做好本职工作。思想政治工作的质量和水平决定着职工的未来发展。在国有企业思想政治工作中，许多问题也随着管理工作改革的深化而涌现出来。随着当前社会形势的快速发展，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，现代国有企业制度能够充分激发企业活力并构建了法人管理体系，要求在制度化的影响下促进企业自身的发展。而党组织成员应该在其法定程序下进入企业管理层，以此了解企业的生产生活以及创新趋势，这既为政工工作提供了良好的发展契机，同时也为党组织的工作方式转变提供了平台。因此政工工作要充分利用现代企业制度进行积极革新，强调党委成员的整体素质，为国有企业现代化发展树立良好形象。

2企业党建工作现状

由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。

3新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考

3.1改变现有的党建政治思想工作理念

国有企业的长远发展，深受企业对于党建思想政治工作是否重视、是否真正在工作中发挥出党建思想政治工作的作用的影响。因此，对于国有企业而言，真正认识到党建工作的重要性是企业发展的当务之急。国有企业要打破传统对于党建思想政治工作的思想局限性，拓展其发展思路，让党建思想政治工作在企业中充分发挥其积极作用。党建思想政治工作要结合党组织以及企业发展的实际要求，将政治思想与企业经营现状相结合，综合考虑企业职工的需求，以“凝聚企业人心，推动企业发展”为主题开展党建思想政治活动，做到以企业发展为核心，党的政治思想为指导，推动企业的管理和决策发展为目标，真正让党建思想政治工作在国有企业的发展中发挥其重要的作用。

3.2丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

3.3加大思政教育力度

鉴于目前依然有个别企业员工在工作中沿用的传统思想观念，所以企业有必要深入开展思想政治教育，引领员工在企业经营发展中最大限度发挥自身的作用价值。这一过程中，企业应当积极创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。值得一提的是，企业需要面向员工予以适当的激励，以便巩固思政教育工作成效。如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高思想政治教育的成果。

3.4提高思政工作队伍建设

良好的思政队伍是新时期促进政治工作创新和发展的重要前提，但从实际情况来看，大部分企业没有专门的思政工作人员，兼职人员多、专业素养低、工作能力弱、责任意识不强等问题普遍存在。此外，部分企业将政治工作交由一些即将退休的工作人员处理，这就难以建设高效化、灵活化、创新化工作模式。增强政治工作的效率，必须转变企业管理人员的思想意识，打造一支具有专业素质的政治工作队伍。思政工作者在开展工作时，还需要注重工作的趣味性和便捷性，着力激发其他员工的兴趣。以我国的联通公司为例，该公司建立了中国联通学院。这一学院是企业内部的党校，不仅仅对干部进行培训，也会为企业普通职工提供指导和辅助。与此同时还建立了专门的网上党校，打破时间和空间的限制，便于工作人员随时随地学习，有效激发了企业工作人员学习思想政治工作的积极性。

结束语

企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。

参考文献

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