浅谈城建系统思想政治工作创新

浅谈城建系统思想政治工作创新

程东辉

秦皇岛市海港区城市管理综合行政执法局，河北省秦皇岛市， 066000

摘要：新时代下，调动城建系统内部员工积极性，稳定队伍发展，引导系统内职工主动搞好城市发展与改革，是当前该类型系统工作者的主要问题。基于此本文主要对当前城建系统思政工作落实现状进行阐述，并通过对其进行分析，提出该项工作创新落实的具体路径。

关键词：城建系统；思想政治；创新

引言：当前社会各行业及领域皆面临改革与转型，且如何在新形势下加强思政工作质量，需要城建系统人员不断对该项工作进行创新性及针对性思考，只有如此，方能保证党建工作新道路能够有效开展，并进一步推动城乡及住房建设可持续发展。而从思政工作角度讲对该项工作进行创新应从多元化战略部署着手，以此保证城乡及住房建设思政工作能够紧随时代改革与进步，此外，工作模式也应在原有思政工作基础上对思路及方法进行创新，为新时代之下城建工作提供基础保障。

1. 当前城建系统思政工作现状

近年来，城镇规划及住房皆呈现持续且快速的发展状态，无论是建设收益还是规模也在逐步上升，而与之相对应的城乡建设部门和住房管理部门在管理水平及技术革新两方面真正面临严峻考验。新时代下，城建系统职工思想准则、价值标准以及生活方式皆有较大变化，且随着各种外界因素之间相互融合、相互影响已然形成全新的工作局面，在面对诸多情况及问题下，该建设系统加强需对思政工作开展进行合理调整，对其工作价值、观念及工作方式等各项特点要全面分析。

1. 员工思想状态特点差异性较大

首先从经验较为丰富的老龄化员工思想特点进行分析发现，年龄较长的城建员工，通常认为自身工作经验较为丰富，因此在工作阶段多凭借于自身经验，但行业内部变革对其自身发展并不会有较大影响，从而使该类型员工当个体创新性与积极性皆发挥到某种程度下必然会产生一定滞后性。且年龄较大的工作职员个体价值取向、思想观念与青年员工相比都较为传统和落后,工作格局也基本处于定型状态、人口流动性较小、忠诚度极高。而青年职工思想特点与老龄化员工则有明显差距，近些年，因城建系统对人力资源进行全新优化及管理，致使改该系统内所招聘员工年龄多为20岁至30之间，诸多青年职工属于应届毕业，自身实践能力及经验较差，但面对工作却极度热情、积极性及参与性较强，且该类型员工对各项网络技术以及计算机功能更为依赖，工作方式也更为现代化，对工作中所遇到的众多问题也可以通过对互联网技术科学运用将其快速解决。除此之外，青年员工个体思维更加灵活，对新鲜事物认知强烈，也更容易接受，与老职员相比自主意识更为凸显，职业及工作格局也主要呈现多元化发展方向，但该类型员工流动性极大，企业忠诚度有限^[1]。当企业系统内部在日常管理阶段面对不同层次对象及员工时，通常管理工作质量会大幅下降，思政工作开展也同样会遭受严重影响和阻碍，因此，新形势下，城建系统为确保思政工作能够顺利进行，应针对不同职工差异性对思政工作模式、方法进行创新，以此保证该项工作落实质量。

2. 新形势下对思政工作落实提出更高要求

城建系统思政工作与生产经营不同，该项工作开展作用并非能够用具体经济效益及相关数据进行衡量，但从整体发展角度讲，在特定环境思政工作开展在城建系统发展过程中具有一定长远作用及潜移默化影响，该项工作对内部职工头脑思维及内心感悟皆有重要影响。当前城建系统内职工结构已然呈现多元化，无论员工知识结构、数量以及其思维方式等都与传统工作有明显不同之处。鉴于此变化，思政工作深入开展要求也有明显提升，且工作方式及结构也更为复杂化，而在此阶段若严重缺乏思政工作主次，出现各项工作“一把抓”问题，则会导致工作效率及质量被逐步削弱，尤其是现阶段系统内部员工年龄、思维以及工作方式存在极大差异，而思政工作内容及方式且极为固定，长久以往必然会使员工对其感到枯燥。

2. 城建系统思想政治工作具体创新路径

1. 深入加强政治工作实效性

为充分确保城建系统思政工作能够有效创新，首先内部系统工作者应充分保证该项工作实效性，学习全新的工作理念，结合思政工作新要求，加强职工政治素养、拓展知识层面，并将现实生活与思政知识有机结合，而该项工作落实环节应立足于城建系统要求及发展基础上，切勿与城乡建设要求及标准相悖论。鉴于此要求，该系统内党委工作人员在具体学习阶段，应注重个体思维跳跃性及创造性发展，从而促使思政工作开展作用及优势能够全面发挥，并为思政学习者提供更好的教育机会和指导。除此之外，新时代下计算机网络技术已然达到全面性普及，因此对其进行利用，加快思政知识及文化的更新速度，同时也可使思政工作模式更为先进。互联网功能应用之下，城建系统开展思政教育可对微信群、QQ群以及各种网络社交平台进行利用，通过多手段、多方式落实思政工作能够进一步强化该工作实效性，避免出现消息滞后等问题。而针对文化差异及年龄差异较大的群众层面时，应确保思政工作具有极强针对性特征。例如，年龄较大的职工类型可采取征文比赛、党务知识讲座等方式；而对于青年职工来说，则可采用党建知识问答以及户外拓展等工作形式。在思政工作开展阶段，应确保各活动形式具有较强趣味性和积极性，并且应注重职工学习的具体感受，并将其与职工生活进行有效联系。

2. 充分满足员工心理及情感需求

思政工作落实主要核心则是“人”，并且人类个体在思政工作具有决定性作用，一旦对该项关系无法全面处理，不仅无法解决实际问题，甚至可能会产生一定负面效应。因城建系统开展思政工作主要源头则是职工个体需求，需要有诸多内部员工进行参与，而若在具体工作环节对个体主观感受及需求有所忽略，则会使该项工作推动遭受重大阻碍，所以，为通过思政工作激发员工创造力，应对其感情需求及心理状态进行了解，以此保障思政工作落实能够做到深入人心、张弛有度^[2]。为达到这一工作目标，城建内部可每月举办两次生活学习活动，促使职工群众及党员能够在更新各项思想理论及政治观念同时，可积极分享个体感受及认知想法，并由此带动全体职工畅谈工作、将各种工作需求及困难充分表达，而身为思政工作者则需对处于萌芽阶段的发展问题加以重视，并针对各项问题与需求出台系列性的解决措施，而通过该方式能够使城建系统中的全体工作者对思政形势走向及政策研究更为深入。

3. 强化思政理论与实践相结合

思政理论过于精炼，且较为难懂，因此职工对其态度多有所忽视，因此，城建系统内部思政工作开展应注重将实践与理论深入融合，可有效增强全体职工及领导干部感受能力及认知度。以红色革命活动为例，在对其精神进行学习时，单位领导可有目的进行组织，带领职工感受红色纪念地的庄严氛围，或通过在烈士纪念馆进行考察与参观，以此感受革命不易，珍惜当下生活。此外，也可以利用重阳日、雷锋日等组织内部职工到敬老院及福利院帮助弱者，为其带去温暖与关爱。通过一系列实践活动，能够使思政工作内容更为丰富，也更为具化，而全体职工在实践活动参与过程中也能够树立正确价值观及崇高理想，并为自身思想带来一定指引与启迪。

结论：综上所述，城建思政工作创新及落实应紧随时代发展，严格掌控改革探索力度，加强政治思想认知，并通过深入强化思想政治工作实效性、满足职工心理及情感的各项需求、加强实践活动及思政理论融合力度等方式，进一步提升思政工作影响效果及其贡献力量。

参考文献:

[1]沈征.浅谈城建系统思想政治工作创新[J].新西部(理论版),2015(24):66-67.

[3]斯兰.城建系统思想政治工作思考[J].资治文摘(管理版),2009(02):43.

程东辉，男，汉族，籍贯：河北抚宁，生于：1977-11，工作单位：秦皇岛市海港区城市管理综合行政执法局，单位省市：河北省秦皇岛市，单位邮编：066000，职称：助理政工师，研究方向：思想政治和城市建设