高校党政管理服务意识的强化分析探讨

高校党政管理服务意识的强化分析探讨

蔡正

浙江大学  浙江省杭州市   310013

摘要：党政管理服务意识的强化对高校管理工作有非常重要的现实意义。新时代下我国高校党政管理要加以创新，不断强化原有的党政管理服务意识，实现党政管理模式的创新，更好凸显高校党政管理的服务功能，为全校师生服务。本文主要分析了如何强化高校党政管理服务意识的有关内容，所述如下。

关键词：高校；党政管理；服务意识；强化分析

党政管理是高校日常管理非常重要的组成部分。高校党政管理在新时代下原有的管理理念和管理模式要加以创新，不断强化党政管理服务意识，更好为全校师生服务。

一、高校党政管理服务工作开展的意义分析

党政管理工作是高校发展中非常重要的内容。高校不仅仅是人才培养的机构，也是思想舆论的阵地。高校领导者要意识到党政管理的重要性，发挥党政管理在思想舆论上的作用。高校党政机关具有较强的服务性，且工作量较大，直接关系高校是否正常运行以及人才培养的质量，因此可以将高校党政管理作为学校教书育人的关键。

二、现阶段高校党政管理服务工作存在的问题

（一）党政管理服务思想有待进一步加强

现阶段我国多数高校党政管理服务工作普遍存在一些问题。其中党政管理服务思想有待进一步加强是党政管理服务工作现存问题之一。多数高校党政管理人员服务思想较为薄弱，普遍采取规划的方式处理高校教育管理中的各项事务，使得现代化教育管理服务思想在党政管理工作中得不到体现。此外，高校多数党政管理人员普遍缺乏主动学习意识，他们对新知识和新技能的接受能力较差，因此难以紧跟时代的发展，存在党政管理工作远远落后于时代的情况。高校很多党政管理人员按部就班开展工作，工作模式缺乏创新性。极少数的党政管理者树立了扭曲的三观，直接影响了党政管理服务工作的顺利开展。

（二）党政管理服务工作缺乏实效性

高校党政管理服务工作缺乏实效性也是目前多数高校党政管理存在的问题。有些高校的党政管理人员在工作中过分看中自身的利益，急功近利的思想较为严重，此种工作思想与党政管理者求真务实的工作作风相背离。还有些高校党政管理工作人员对于自身的工作形式、身份地位较为关注，缺乏无私奉献的精神^[1-2]。

（三）党政管理服务人员工作绩效与工资待遇不对等

据调查多数高校党政管理服务人员存在工作绩效与工资待遇不对等的问题。高校党政管理服务制度与高校教学改革模式相协调，但是高校党政管理制度存在较大的落后性，多数党政管理人员开展工作时会遇到诸多障碍，这些障碍直接降低了党政管理的实效性。高校党政管理涉及的工作内容较多，且多数党政管理人员具备的学历以及业务能力与高校教师不相上下，有些党政管理人员的工作量甚至超过了高校教师。但是党政管理人员的职称评定、工资待遇等与高校教师存在较大差距，党政管理人员在工作绩效与工资待遇不对等的情况，直接挫伤了工作积极性，浇灭了党政管理人员的工作热情，为了获得额外的经济利益，甚至有些党政管理人员出现官僚主义倾向。难以全心全意为全校师生提供服务。

三、强化高校党政管理服务意识的措施分析

（一）剔除行政化的高校党政管理人员思维

强化高校党政管理服务意识就需要剔除行政化的高校党政管理人员思维。高校党政管理人员受官本位思想影响较深，一些党政管理人员存在的形式主义思想和官僚主义思想较为严重。这些思想直接降低了高校党政管理人员工作的有效性。为了强化高校党政管理服务意识就需要确保每位党政管理人员树立全心全意为人民服务的理念，将以往在思想、思维、价值观上呈现出来的行政化特点加以去除。高校党政管理人员既是管理者也是服务者，因此要秉持服务意识组织各项教学管理活动，借助党政管理人员的权利为全校师生服务。

（二）高校党政管理服务人员强化无私奉献的意识

强化高校党政管理服务意识需要促使每位党政管理人员树立无私奉献的意识。高校党政管理人员要树立正确的地位观念和价值观，敢于接受新鲜事物，不断提高自身作为管理者和服务者的工作能力。高校党政管理人员要对党政工作有正确的认识，妥善处理好全校师生之间的关系，将奉献精神和服务意识融入到高校党政管理工作中。高校党政管理人员要承担起组织并协调各项管理活动的责任。资历丰富的党政管理人员要主动帮助资历浅的党政管理人员，帮助他们解决党政工作中遇到的问题。高校党政管理人员要始终坚持自己的工作原则，对不良的社会风气坚决抵制，不断提高党政管理服务水平。

（三）高校党政管理人员增强为全校师生服务的意识

高校党政管理人员要增强为全校师生服务的意识。党政管理人员作为党员分子，要承担起作为一名党员需要履行的责任和义务。高校党政管理直接关系我国教育事业的发展，与国计民生密切相关。加强高校党政管理服务意识可以更好推动我国教育事业的发展，为社会培养出高素质的劳动者。教育事业的发展目标与党政管理的目标具有一致性，高校党政管理人员要全心全意为广大师生服务，明确自身在科学研究、教学管理以及服务师生上的承担的责任

^[3-4]。

（四）高校党政管理人员要坚守群众路线

高校党政管理人员要始终坚守群众路线。中国共产党在长期的发展过程中始终坚守群众路线，党内开展的一系列工作均会受到社会各个方面的影响。因此作为高校党政管理人员要意识到密切联系人民群众的重要意义，所开展的一切管理服务工作均需要从维护全校师生切身利益上出发，以此作为党政管理服务工作的切入点。高校党政管理人员要主动与教职工和学生谈心，了解全校教职工的心声，依靠全校师生的力量顺利推进党政管理工作。尤其是在学科建设、学校总规划、师资队伍构建等方面都需要党政管理人员注意倾听广大教职工的心声，多多听取他们的意见和建议，顺利推进学校管理各项工作的全面落实。

（五）高校党政领导要发挥模范带头的作用

高校党政领导要发挥自身模范带头的作用，自上而下构建起全心全意为师生服务的工作氛围。党政领导要意识到自身的工作本身就带有较强的服务性，自己首先是一名服务者，然后才是一名管理者，对党政管理服务工作宗旨有正确的认识，以此改变自己的工作思维。党政领导在对下层党政管理人员提拔时要将为师生带来的服务作为提拔标准之一，以此作为提拔依据潜移默化增强党政管理人员服务意识，促使更多的党政管理人员热爱自己的工作岗位，将服务理念真正落实在具体的工作中^[5-6]。

四、结语

综上所述，高校在教育改革不断深化的背景下，党政管理服务工作越发重要。大量实践证实全面落实高校党政管理服务工作有助于充分发挥党政管理机构的职能，对于加快我国高校教育改革的步伐具有重要作用。现阶段我国多数高校党政管理服务工作依然存在不少的问题，针对这些问题需要制定有效的解决对策，在党政管理机构内部构建起自上而下的服务意识，促使该机构人员全心全意为高校师生服务。

参考文献

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