关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考

关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考

李思璇

中国水利水电第十一工程局有限公司， 河南 郑州 450001

摘要：随着国经济和信息技术的快速发展，企业政工工作是我国企业的重要工作之一。随着各行业的快速发展，企业单位之间的交流合作更加深入，相互之间的竞争也日趋激烈，企业的生存环境已经发生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业思想政治工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业思想政治工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。因此，企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，不断增强内部员工的凝聚力和战斗力，推动企业健康成长快速发展。

关键词：企业；政工管理；创新

引言

公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。

1新时代企业政工工作的重要性

首先，企业要与时俱进，加强政工工作，以更加有效地落实企业的改革创新。企业发展受到市场的影响，面临着越来越大的市场竞争压力。为此，企业要深化体制改革，实现自身综合实力的提升，从而更好地适应市场的变化需求。其中，企业管理工作的首要任务就是政工工作，政工工作是企业发展的原动力，是提升企业经济效益、提高运营稳定性的重要途径。其次，合理开展政工工作能够进一步地优化改善企业经营管理模式。我国不断深化市场经济体制改革，传统地依靠民众力量发展的方式已经难以适应现代社会经济的发展，加上信息社会背景下，企业在运营管理工作中开始应用大量的现代信息技术，比如大数据、云计算等技术，这有力地支持了我国企业和社会经济朝着数据化、科学化方向发展。

2企业政工队伍存在的问题

2.1政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

2.2政工队伍建设有待加强

创新企业政工管理工作需要强大有力的政工管理队伍。但是，很多企业在实践中政工队伍的建设存在不同程度的问题。第一，缺乏足够数量的政工人员，到时政工工作难以那么足企业管理复杂化、多样化的发展提示。第二，采用传统的培训方式和培训内容，导致培训工作效果不佳。一方面企业对政工人员的培训工作缺乏足够重视，导致企业政工人员难以适应时代的发展，另一方面企业闭门造车没有充分联系外部单位，没有拓展政工人员的工作思路，缺乏创新力。

2.3缺乏针对政工人员的继续教育思想

随着公司的不断发展，公司对员工的需求和要求也越来越高。但是，当前大多数公司对企业管理的工作不足，以及对内部员工的意识形态和政治事务的兴趣不足，因此对公司政治事务团队的组织不太感兴趣。在建立实际的政治人力的过程中，许多公司及相关人员缺乏对继续教育的认识和思考，无法对公司的政治人员进行教育和培训，导致公司的政治人员素质和能力较弱，工作的开展将不可避免地适得其反。

3企业政工创新发展的具体路径分析

3.1完善思政工作的管理机制

完善思政工作的管理机制，企业应先确保自身在思想上和行动上与国家方针政策保持一致。在此环节，企业需要积极完善基层党组织生活机制，着力提升思政工作活力与丰富性，让思政工作能够深入企业管理日常，为企业职工提供思想和行为指引。从管理机制的角度出发，推动企业政工工作发展，无疑是十分有效的发展路径。在此环节，企业应该积极探索和完善政工工作考核评价机制、建立健全沟通机制和问题导致想机制，为切实推进企业政工工作的有序化、持续化、协调化发展做好充足准备。

3.2增强政工人员的继续教育意识

在建设公司政治人员的过程中，必须增强对政工人员继续教育的认识。在实际业务发展中，公司应更加重视对全体人员的继续教育，认识到继续进行政治工作人员教育的必要性，增加对政治人员继续教育的投入，并对政治工作人员进行连续教育。在此基础上可以提高政治人员的能力和水平，以满足建立政治团队的需要。同时，作为政治工作者，需要不断提高学习新知识的意识，以使政治工作者的能力和水平能够不断提高，在此基础上，政治工作团队的整体素质将得到提高，政治工作团队的组成将产生令人满意的结果可以获得。

3.3强化组织功能

作为提升党组织建设能力重要环节和支撑部分，党支部要注意将路线方针政策充分落实。一方面，要合理设置健全党组织结构。当前部分企业基层党组织存在空白班组问题，只有全覆盖、全面推进党组织工作，才能提升组织功能。国有企业要根据实际情况做好基层组织结构合理调整，以生产经营基本单位为依托做好党组织独立设置，保证在企业改革发展、生产经营活动、组织管理等工作中能够充分发挥党组织作用，根据企业发展情况不断优化党组织结构，加强党组织体制、工作运行机制改进完善，在基层工作中全面落实党的相关工作。在组织功能优化工作中需要做好督查指导机制构建，将党支部标准化、规范化水平提升，紧密联系党支部班子成员综合绩效评定和督查结果，从而激发党员工作积极性，全面提升基层党组织工作热情。

3.4建立良性的政工队伍成长路径

为了真正实现企业政工队伍的制度规范化，还需要做好政工人员的学习成长路径规划，建立人员培养、交流、选拔和使用的有效机制，吸纳更多优秀人才加入政工队伍，让更多有工作能力和工作意愿的政工人员快速成长，建立良性的政工队伍成长路径。在实际工作中可以定期开展政工队伍的培训和学习活动，鼓励政工人员终身学习、广开学路，通过多种渠道提升自己的专业素质和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理念。与此同时，企业也应当为政工人员提供更多外出学习、交流和进修的机会，鼓励和支持政工人员到其他优秀的企业和单位参观、学习、考察，学习他人优秀工作经验和手段，并将所学知识充分运用到政工工作当中，以此来不断提高企业政工工作效率和质量。

结语

政工管理工作水平直接关系着企业未来的发展。现如今很多企业都逐渐提高了生产管理和政工管理水平，企业只有充分发挥政工管理工作的价值，才能更好地适应社会发展。

参考文献

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