新形势下企业基层党建工作的创新

新形势下企业基层党建工作的创新

柴亚娟

安阳化学工业集团有限责任公司 河南安阳 455000

摘要：在新时代下，企业都在激烈的行业竞争当中挣扎，还要面对外国企业的强势碾压。在这样的背景下，企业必须要重视根基建设，要充分创新企业基层党建工作，如此才能确保基层员工围绕在党支部周围，真正实现党领导企业，给予企业强大的向心力以及竞争优势。企业基层党建工作创新主要有思想创新、形式创新、内容创新、机制创新。本文对这四大创新展开深入讨论，希望对企业基层党建工作开展有所帮助。

关键词：新形势；企业基层；基层党建；工作创新

基层经济是国家经济基础，只有基层拥有良好的经济环境才能确保国家经济稳定发展。我国加入WTO之后，面对国内外行业竞争，需要提高我国各行各业企业的生存能力，而左右企业发展方向的则是企业党支部。在新形势下，只有通过创新手段切实提高企业基层党建工作水平，才能让党支部真正地成为企业核心，起到掌舵作用。

一、新形势下创新企业基层党建工作必要性

1.实现党建和企业业务融合。随着企业发展规模壮大，业务项目不断增加，导致企业基层党建工作不再是传统的党员内部思想工作，党的方针、政策、路线落实有关的活动，而是面对企业所有员工思想的“大党建”。在这样的背景下只有创新基层党建工作，让党建和企业业务融合，才能保证广大职工支持党支部。

2.迎合时代解决党群、干群关系问题。在新时代之下党员干部思想复杂化，而企业职工民主意识不断觉醒，这让二者间形成了比较明显的冲突，对企业的发展已经形成了一定负面影响。故而创新党建工作，提高党员干部纯洁度以及党性，让党员干部愿意接受群众监督，满足群众知情权，这已经是大势所趋。故而创新势在必行^[1]。

3.创新是党建工作得以持续的保证。习近平总书记要求党建工作既要传承传统经典工作内容，又要结合时代勇敢创新，要保证党建工作的时代性，要让党建工作创新成为提高党的各方面事务水平的驱动力。

二、企业基层党建工作创新途径

1.思想创新。传统党建工作大部分都针对党员干部，并没有完全向企业广大职工开放，这导致很多普通职工对基层党建工作产生了好奇心和神秘感。同时基层职工结合本身看到的、听到的，最终认为党建工作就是讲讲话、做些活动，并没有真正的作用。这也充分说明了基层党建工作严重脱离群众，必须要打开党建和群众沟通的渠道，要向“大党建”转变，要让群众看到企业基层党建工作给企业经济发展、企业文化建设、干部廉洁等方面带来的积极影响，这样才能坚定民心，让基层职工愿意跟随党支部、信任党支部，愿意加入党支部^[2]。

2.形式创新。需要打破党建封闭性，要实现“党建+”模式，要保证党建工作不断地向实务融合，让党建工作不断地进入到企业业务当中。例如展开“党建+党史学习”“党建+政工”“党建+安全生产”等，让党员发挥模范作用，引领企业职工学习党史、了解政工、加入到安全生产比赛当中，赋予党建传统工作之外的群众引领功能，真正地改善党群、干群关系。

3.内容创新。党建原本是服务党员、管理党员、提升党员的工作，在“大党建”之下，工作内容创新要扩展，要向“服务职工”“服务基层”“服务群众”转变。将贫困职工扶助、技术技能培养、安全生产监督、内部职称评聘等工作扛起来，引领企业人力资源部门做好人力资源管理工作，并能够通过企业纪检监察监督监控党员干部，要提升干部的执行力^[3]。

4.机制创新。机制是保证事务得到发展的根本约束和激励力量。党建工作是严肃的，故而其需要一个更为强大的机制保证其能够不断创新。在新时代背景下，基层党建工作必须要积极引入“民主监督”，要做到党务公开，愿意接受群众监督，积极采纳群众提供的合理化建议，这样才能确保机制创新，赋予党建工作新的动力。要积极改变过去党建工作缺乏监督而导致的党建工作效率低的面貌。甚至于要严格选择党支部书记，要以五个胜任力来衡量，并且要形成能者上不能者下的严肃考评机制。

三、企业基层党建工作创新现存问题

1.创新目的不明，形式化严重。即企业基层党支部不能充分理解创新的目的，认为改变常规就是创新。这样的错误意识造成了党建工作流于形式，为了创新而创新，浪费了一定的资源。

2.缺乏科学创新考核指标，导致创新方向模糊。创新标准是什么、在哪些方面做到突破才属于创新，只有这些都弄清楚并且具有指标，才能确保创新有方向。然而目前企业基层党建工作缺乏这些标准。导致了创新工作浮皮潦草。

3.盲目照抄照搬脱离企业实际。在党建工作创新的大背景下，企业基层党建工作为了完成指标，没有充分研究不同企业不同党建这一根本规律，存在盲目照抄照搬情况，这样所谓的创新对企业发展而言并没有任何有利影响。

4.人才素养尚待提升。企业基层党建工作创新需要党建理论、党史理论、党群理论等和创新理论融合，这对于基层党建工作人员而言具有明显的挑战性。换言之，基层党建工作缺乏高能力、高水平人才。

四、提升企业基层党建工作创新水平的策略

1.明确创新目的，严厉处置形式化行为。上级党组织必须要联合下级党支部深入学习习近平总书记关于创新党建工作的各类讲话，需要彻底明白创新的目的是为了构建拥有真正战斗力的基层堡垒，即核心是“真刀实枪”，能够真正地让党建工作融入到企业监察、企业生产、企业信访等方面，并非是花架子。这是确保企业基层党建工作形式创新的根本保证。要求党支部书记必须要有发展观念，要拥有自我批评素养，要以身作则，抑制形式化行为。

2.推出创新考核指标，让党建工作明确目标。需要对党建工作中党群、干群建设量化，保证该类考核指标真正地进入到评价系统。以此来确保企业基层党建向“大党建”转化，给予群众了解党建、体验党建机会。因此也要将群众反馈等纳入到考评指标之内，这也是保证党建机制创新的关键手段。

3.严肃处理照搬照抄行为。对于基层党建工作当中，党支部书记盲目照搬照抄，不能够在内容创新上投入精力，导致企业党建工作效率低下者进行必要的治理。要落实责任制，要推行考核机制，确保能者上。严厉打击照搬照抄，是为了内容创新铺平道路。是激励基层党支部根据企业实际情况、行业状态、市场反应、职工岗位需求等来展开具体的党建工作，保证党建工作能够给予企业、职工真正的利益。

4.积极提升基层党支部书记水平。这是确保基层党建实现思想创新的关键，因为只有突破传统思维，敢于启用人才提高党支部书记队伍质量，由党支部书记引领党建工作，才能让党建工作人员整体形成创新思维，敢于突破传统，能够采用信息化管理方式，不断拓展党建工作范围，确保“大党建”的形成，最终打开新局面。

总结：企业基层党建工作创新需要抓住“思想创新”这一抓手，其中主要是培养一批高水平党支部书记，由其来引领工作，保证创新思维向下传导，保证党建工作形式、工作内容、工作方法、工作机制等形成连锁反应，让创新真正地融入到党建工作之内，告别为了创新而创新的传统模式。为了保证这种创新能够从党支部书记向普通党员和群众传导，必须要建立必要的激励机制。该种激励机制需要企业能够从收益当中拔出一部分资金用来改善企业职工工作环境以及提升职工劳动收入。

参考文献：

[1]袁靖宇. 新形势下国有企业基层党建工作方法创新[J]. 经济与社会发展研究, 2020(9):0189-0189.

[2]熊勇. 浅谈新形势下的企业基层党建创新[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(001):73.

[3]王宇彬. 新形势下国有企业基层党建工作的创新思考[J]. 青年时代, 2019, 000(031):50-51.