提升企业工会活力的有效策略分析

提升企业工会活力的有效策略分析

王福海

大港油田第三采油厂

摘要：工会组织是维护企业职工合法权益的重要单位，是保证企业职工在安全、和谐、健康的生产环境中工作的职工组织。同时，工会也是员工与管理者沟通的桥梁和渠道，对企业的健康发展起着重要作用。工会只有牢固树立新思想，通过积极主动的工作，切实增强以群众为核心的核心意识、坚定地做到工会的文化自信，坚决维护党中央的统一管理领导，加强对于企业工会组织建设，激发工会的组织能力，来提升工会的战斗力。

关键词：工会；提升活力；有效策略

1.企业工会活力缺少的原因

（1）劳动关系的复杂化让企业工会难以协调。新的时期很多企业的经济并未得到实质性的复苏，一方面，这些企业为了经济效益和生存，不得不裁员，员工为了赚钱而对抗的场面自然形成。另一方面，很多中小企业发展例如突发性的事件明显增多，呈现工作争议上由单一的个人向多人的转变，经过长时间的积累转变规模越来越大。

（2）没有注重对企业工会内部组织和干部队伍的建设。现在一些企业在改革过程中明显不重视工会组织建设，导致严重滞后，很多公司甚至还未成立工会组织，这些做法明显削弱了工会的组织作用，影响了企业工会工作的有效发展，从而导致企业高层与员工之间缺乏沟通渠道，劳动关系矛盾缺乏及时调解。企业工会内部干部组织约束力也很小，工会干部本身的思想建设不完善，因为工会干部大多都是兼职，不能用心研究和思考企业工作的工作，这就导致了工会的工作质量很难得到保证。

（3）职权有明显弱化的现象。当下有的企业通常以条件不成熟为理由，对企业工会换届工作非常不重视，导致工会组织长期不能依照规定按时按期换届。很多会议都是例行公事。同时有的企业公开的制度不健全、不完善、不规范、不及时，造成最后的公开结果与职工期望差距较大，影响职工代表在工会履行好职责。

（4）工作对象变得过于复杂。在很多企业的建设和发展中，随着企业改革的深入，劳动力中有不同的职工群体，有普通职工、农民工等利益不同的职工群体，不同群体的自身发展需求有所不同。

2.提升企业工会活力的有效策略

（1）完善职工代表大会制度。充分发挥工作人员代表机构制度的作用，坚持“发展是最大的民生”理念，紧密围绕中心、融入中心，落实好职工代表在多项企业工会会议事件上的知情、要让企业职工积极参与和监督企业工会，这样更有效激发职工的主人意识，保障企业职工的民主得到充分落实。

（2）深化企务公开工作。工会组织要在企业内部建立起完整的企务体系，从上到下每个部分都各司其职，让所有职工都参与到企业工会的工作当中去，要定时地做好关键企务的有效公开，在工作中深化了“党委领导、行政主抓、工会牵头、部门协调组织”的运行机制，构建了“督导+慰问、评比+兑现”的全过程管理模式，及时公开重要工作。

（3）持续深化维权帮扶工作。在工作中工会制定了“送清凉、送慰问、送健康、送服务、送讲座”的五送活动，凝聚了“士气不衰、干劲不减、持续奋战”的攻坚合力。坚持工会以人为本，用心管理服务企业职工，工会要牢固树立“以职工为中心”的理念，，以“民声”改善“民生”，深化服务员工的形式与内涵，充分发挥工会组织的温暖作用。

（4）组织职工开展各种有益活动。定期进行组织广大企业职工工作开展提供各种有益于身心发展健康的活动，不但可以通过增强各级工会的活力，而且能有效地发挥基层工会应有的作用，同时中国也是为了实现工会组织作用最有效的途径。

（5）积极加强工会自身建设和创新。在新时期，要使我国工会具有更强的生命力，工中作要广泛进行收集企业职工智慧，要将有兼职的意见纳入到具体管理工作过程当中，避免形式化工作。

3.对改进工会工作的思路探讨

3.1充分发挥工会组织的维权职能。

（1）发挥职工代表大会的作用。一是，提升职代会质量，提供平台、时间，倾听职工代表心声，保障职工代表发言权、表达权。二是，强化职工代表培训，注重提高其政治觉悟和大局意识，强化身份意识，增强责任感和担当感。三是，严格职工代表提案的解决落实。认真梳理，落实责任部门，制定解决方案，明确解决时限，工会组织督促落实完成情况。

（2）加强厂务公开工作。及时公开，向员工传递、反馈最真实、最有效的信息。拓宽公开渠道，线上线下同步实施，丰富公开形式。严格按程序收集、整理员工意见和建议。

（3）转变工会干部工作作风，实现自身价值。工会干部要切实担当起维权职能，发挥好上情下达、下情上传这样一种独特的桥梁、纽带作用，即维护好职工群众当家作主的权力，又把党的关怀送到职工群众中去。工会干部在维护职工权益上更加有为，工会才能有威信、有影响、有力量。

3.2提高工会服务职工的水平

（1）分层次、分类别开展。一是突出重点，以一线员工、生活困难、遭受意外、患重大疾病、失独、独居家庭和独居老人为重点群体，时刻走访关注他们的家庭状况，开展志愿者服务等形式的日常生活帮扶。二是把握关键。对突出贡献的老领导、劳动模范和先进工作者等多走访，多关注，及时传达企业的发展形势，认真听取他们的意见、建议，关心、关怀其家庭状况，及时排忧解难。三是注重全体。及时为其他员工提供普惠性服务，让所有会员真切感受到工会组织的温暖。

（2）拓展普惠性服务方式。一是加强正面疏导，多在情上交融，善在理上沟通，用诚心、耐心、爱心鼓舞、帮助、关心职工，增强员工责任和大局意识。二是加强文体活动、心理疏导等硬件设施建设，为员工提供舒缓压力、调解情绪的空间。三是，服务做实、做细。如健康体检，除做好基础项目体检外，针对某些疾病的发病率，每年针对性开展专项体检。运用好体检结果，对异常结果、多发疾病分布、健康状况进行分析，邀请专家为员工提供全面健康指导建议。

（3）建立“互联网+”工会服务平台。让员工在网上找到工会组织、畅通网上联系员工渠道。一方面员工通过平台全面了解工会的职能、提供的服务，明确工会组织的作用；另一方面，职工利用平台表达心声，发表意见，提出建议。最后，在服务平台中建立大数据库，录入员工信息、困难和诉求，便于工会全面、及时、精准的为员工提供服务。

3.3增强工会组织群众性。

（1）感情上亲近职工。工会干部坚持做到重心下移，经常性深入基层，与员工话家常、谈生活，真实了解员工诉求，真情帮助员工解难。

（2）思想上尊重职工，制定制度、开展活动、编制方案等事先开展调研，除了全面考虑可能出现的多种因素、问题和状况以外，更重要的是广泛收集职工群众的意见和建议，体现充分尊重员工意愿的作用。

（3）行动上贴近职工，切实为职工说话，与职工群众站在一起，以优良的作风凝聚职工群众，处处维护职工群众的利益，使工会工作深深扎根于职工群众之中。

4.结语

石油企业工会的建设和健康发展需要职工共同努力才能实现。在新形势下，石油企业工会创新工作方式，应该从组织形式、工作内容、思想指导等方面完善工会各项服务，做好石油企业职工权益保护工作。作为企业发展中不可缺少的重要部门，工会身上肩负着很重大的工作责任和工作使命，企业通过工会工作必须代表着企业和职工双方共同的基本经济利益，要与时代与时俱进，将工会工作落实好才能更好的促进企业更高效的发展，才更好激发企业工会的活力。

参考文献

[1]徐火军.新形势下如何增强企业工会活力[J].饮食科学,2018,{4}(20):161.

[2]韩薇.创新工会工作思路增强企业工会活力[J].东方企业文化,2019,{4}(S1):32.