发挥企业思想政治工作优势的探索

发挥企业思想政治工作优势的探索

袁小满

安徽省路港工程有限责任公司，安徽 合肥 230031

摘要：思想政治工作要以人为主体、与社会形势相适应，随着市场经济体制的建立和完善，职工的思想政治工作将面临许多新情况、新问题，做好员工的思想政治工作，任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工工作的要求更高更严。如何在创建企业精神、锻造企业文化、推进企业创新发展中发挥思想政治工作的优势作用，是摆在各级党组织和领导干部面前的一个重要课题，也是企业思想政治工作在新的历史条件下进行的全新实践。

关键词：国有企业；思想政治工作；党组织

1新形势下企业思想政治工作现状

随着社会环境的不断变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，主要表现在以下三个方面：

（1）由于改革制度的实施和新制度的建立，影响员工思想行为的情况也发生了许多变化，员工思想上产生了许多新问题。概括起来包括：上级单位的改革政策、思路和趋向，上级领导的经营方略，制定的员工工资、奖励分配政策、工作方式方法；关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注企业难点和热点问题；横向比较同行业、同类型其他企业的经营状况和员工收入水平等，使员工的思想状况呈现出多样化的态势。

（2）伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越多地受到整个社会大环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。如今大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，员工可以多方面获取信息，导致了企业思想政治工作的难度大增。

（3）对思想政治工作重要性认识不足。一些人认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作对抓安全生产、抓经营管理、抓效益起不了多大作用。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

2充分发挥思想政治工作优势作用

通过发挥思想政治工作优势作用，努力培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍，营造有利于企业创新发展的良好环境和氛围，以促进员工和企业共同发展为目标；以提高员工素质能力为出发点；以调动员工的积极性、主动性、创造性为落脚点。

2.1注重企业思想政治工作制度的建设

坚持把制度建设放在突出地位，用制度所具有的约束、强制、保障等刚性特点去完善和健全思想政治工作的运行机制，旨在推进思想政治工作的科学化、制度化、规范化。思想政治工作的制度建设，还要注重解决制度的适应性、实践性问题，即随着社会的发展不断提高制度的质量和水平，体现制度与时俱进的品格。好的制度，来源于集体的智慧，来源于丰富的实践。在制定制度时，要坚持公开原则，让广大群众和思想政治工作者也参与之中，经过反复征求意见，集中民智，达成共识。只有经过严格程序制定的，且被思想政治工作者和工作对象一致认可的制度，才具有权威性，才能得到严格执行。

2.2融入中心，发挥其优势

（1）要在思想上融入。要围绕生产经营中心任务，有计划、有重点地开展学习活动，用最新的科学理论武装头脑，增强加快转变发展方式的使命感、责任感。同时还要用先进的理论指导实践，着力解决影响和制约我局科学发展的突出问题。

（2）要在体制上融入。要坚持“双向进入，交叉任职”，形成二位一体的领导体制，同时，严格落实党组织参与重大问题决策制度，对重大事项进行集体讨论和决策，充分发挥党组织在企业调整结构中的政治核心作用。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中，使党的思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振。

（3）要在推动发展上融入。党的政治思想工作就是要切实提高党组织在企业中的执政能力，最大限度地解放生产力，发展生产力；因此，要结合企业实际，切实提高企业自主创新能力和核心竞争力。

2.3思想政治工作在企业发展中的地位和作用

思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的。近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。所以，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大。

2.4围绕生产经营为中心，着力开展创先争优活动

增强党建工作活力和实效，围绕企业经济建设、生产经营为中心，切实把创先争优活动与党建工作相结合，与生产经营中心任务相结合。党员领导干部要深入一线，贴近基层，统筹抓好创先争优活动。建立党员领导干部联系点，深入基层调查研究，及时了解党员和职工群众的所思、所需、所盼，努力获取真实情况，掌握第一手资料，做深做细思想教育工作。认真总结基层党组织在活动中创造的好做法、好经验，不断推进基层党组织工作创新。

2.5以企业的思想政治工作的入手点，顺应市场经济

（1）调整“主”“客”关系。职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。因此，企业思想政治工作应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉性，变被动为主动，把职工作为思想政治工作的主要依靠对象，使企业思想政治工作更生动、活泼，更具群众性。

（2）以创新求提高，顺应市场经济。在建立现代企业制度的过程中，企业和职工处于新旧体制的交替阶段。思想认识和体制转换，面临着来自市场竞争的外部压力和内部自我调整适应的困难，这是当前企业工作的一个转折点。企业思想政治工作应顺应这一发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。要做到企业和职工在新体制运作中身心到位，就必须尽快帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变；由自由散漫向敢于竞争转变。

2.6找准切入点，在企业最需要的地方找阵地

党的思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在当今社会，信息的多元化使职工的思想更加活跃，职工的诉求也因此呈现出多元化的特征，党的思想政治工作必须适应新的形势和任务。解决企业及职工的实际问题，所谓实际问题，主要是指现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾。如经济困难、工作难点等，这些都属于实际问题。家庭不和睦、同志不团结等人际关系方面难以处理的现实矛盾，也都属于实际问题。我们在解决职工群众思想的同时，要注意解决这些实际问题。做职工群众的贴心人，把党的温暖送到每个职工的心坎上，以充分调动职工的积极性，为企业的可持续发展作贡献。

3结论

新形势下职工思想呈现出新的特点，只有如实掌握职工的思想动态，加强对思想政治工作的研究和探讨，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，才能为企业的稳定、和谐、持久发展提供重要保证。各级党组织和各级领导干部要通过创新思想政治工作、发挥其强大的优势作用，激发员工的工作热情和动力潜能，锻炼培育一支过硬的员工队伍。