浅谈对国有企业政治思想工作的思考与探索

浅谈对国有企业政治思想工作的思考与探索

杨波

广西贵港市工业投资发展集团有限公司 537100

摘要：随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，很多国企也都尝试了不同的途径和方式去寻求更好的发展和进步。本文基于新时代以及企业发展的要求做出了分析和探讨，希望能够对各个国企的党建思想政治工作起到一定的帮助作用，更好地促进国有企业的管理和发展。

关键词：新时期；国有企业；党建思想政治工作；研究和实践

引言

思想是行动的先导，做好新时期国有企业职工思想政治工作，统一思想、凝聚力量，推动企业高质量发展就显得尤为重要。

1企业思想政治工作的价值分析

1.1提升管理团队的政治觉悟

企业管理团队的管理水平决定着企业的战略发展、日常经营决策及企业经营效益。对企业的管理团队而言，管理水平的提升不仅包含着管理手段和管理理念的提升，也包含着管理者的思想政治觉悟提升、职业道德与自身品德修养。当前，在激烈的市场竞争环境下，一些企业的管理干部在工作中仍然存在着得过且过的思想，甚至有极个别的管理干部因疏于政治理论学习、放松思想觉悟提升、忽视职业道德底线，进而产生了严重违背职业道德、损害企业利益的行为。而加强企业思想政治工作，可以通过推动企业党的政治理论学习，促进管理者提高政治站位，提高思想觉悟，自觉抵制错误思想的侵蚀；可以通过道德教育、纪律教育，引导管理者反思和纠正个人的品行；通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，改进自身思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提高组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的政治自觉。

1.2维护员工队伍的和谐稳定

人是生产力中最为关键的要素。在企业发展中，员工是企业生产经营和发展壮大的最重要的资源，企业员工队伍是否和谐稳定，直接影响着企业员工队伍的凝聚力、影响着企业生产经营的成效，乃至于影响企业的整体形象。尤其是在当前互联网时代，受互联网思维和新的择业观影响，企业员工尤其是青年员工流动快，而如何稳定员工队伍，除了运用待遇留人、事业留人外，做好员工的思想政治工作也是非常重要的一环。

2新时期国有企业党建思想政治工作的现状

2.1现有工作与思想政治工作并行的冲突

国有企业发展的主要目的是以盈利为主，但是很多企业都认为，党建思想政治工作对于以盈利为发展目的的工作内容没有实质性的帮助。一方面企业不愿意投入大量的时间和精力去进行党建思想政治培训工作；另一方面员工也不愿意参与这种工作，还有部分国企员工认为企业组织的党建思想政治工作中带有强烈的计划经济色彩，与当前大多数企业的现代法人结构发展模式相悖，二者之间在原则上存在一定的冲突和矛盾。

2.2党员思想上略有松懈

随着我国经济体制的改革，整体上的党员思想显现了较为落后的现象，一方面党员接受教育工作减少，另一方面又受到新形势的影响以及时间上的推移。

2.3未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性

在国有企业改制之后，很多企业对于党建思想政治工作在企业中所发挥的作用不够重视，党建思想政治工作在国有企业中地位略有下降，无法充分发挥党建思想政治工作的核心作用。

3国企思想政治工作的实施途径

3.1优化国企思想政治工作的工作体系

国有企业思想政治工作应当形成开放性的环境，即不仅要发挥企业内部政工部门的作用，还要形成内引外联的机制，借助社会化的体系提高政工工作有效性。如：借助企业所在地方的工会组织、共青团组织、妇联组织等开展互动性的思想政治工作，切实整合相关思想政治工作资源，发挥社会资源对企业思想政治工作的促进作用；从企业思想政治工作的现实需要出发，积极拓展提高政工干部队伍素质的路径，注重加强专业政工人才的引进与交流，借助地方政工干部培养平台，不断提高政工干部队伍的总体素质。

3.2结合发展变化，提高科学性

随着企业的不断改革和发展，国企进入了新时期，企业内部思想政治工作根据情况的不断变化，大胆地进行探索和创新。在思想上，要由原来的被动转变为主动；在内容上由原来的单一思想教育提升为整体素质的转变。企业广大党员干部要教育引导企业员工正确处理个人与集体、付出与收获的关系。从而为国有企业的进步与发展提供思想动力与政治保障。

3.3建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。

3.4创新国企思想政治工作的工作平台

提高国有企业思想政治工作的质量，有效应对企业经营形势多变、社会各种思潮对员工的影响；积极构建企业思想政治工作信息化平台，切实运用网络媒体与移动互联网平台开展思想政治工作。如：加强企业思想政治工作网络平台建设，借助企业官方网站、微信公众号等传播手段形成有效的思想宣传教育渠道，围绕员工关心的改革创新、福利待遇、社会重大事件等问题开展思想教育工作，实现第一时间占领舆论高点，有效统领员工思想；组建优质的网络思想政治工作团队，全面提高网络媒体平台环境下的思想政治工作质量，注重运用可视化新闻、视频播报等手段创新网络环境下的思想政治工作形式，丰富网络思想政治工作内容，使企业思想政治工作更具有活力；通过网络载体搭建企业政工干部与员工的联系机制，听取员工的意见建议，通过网络平台收集员工思想情况大数据，从而提高思想政治工作的针对性和有效性。

3.5必须以人为本

思想政治工作的对象是具体的人。要深入理解领会习近平总书记重要讲话精神，真正在得人心、暖人心、稳人心上下大功夫。加强对职工意识形态的分析研判，研究改革创新发展对职工思想、行为的影响，分层分类针对不同的职工开展相应的思想政治工作。要想法设法得人心，真正尊重职工，重大决策听取职工意见，重大工程发动职工献计，主动为企业出谋划策，建功立业。要千方百计暖人心，推动职工树立企业兴我荣，企业强我好的意识，把企业作为事业发展、职业进步、家庭幸福的稳定依托，重大收益分配向一线职工倾斜。

结语

综上所述，在新时期，国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国有企业与职工的特点，做出正确的创新和改变，才能真正发挥出党建组织以及思想政治工作在国有企业中的作用，才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人，才能增强企业内部的凝聚力，更能推动企业的发展。

参考文献

[1]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020,(01):66-67.

[2]冯振纲.探索如何做好新时期国企党建思想政治工作[J].山西青年,2019,(22):128.

[3]李东华.国企党建思想政治工作的创新思路探讨[J].现代国企研究,2017,(18):248-249.